推荐 新手到老员工——我的这两年

新手到老员工——我的这两年

    不知不觉参加工作已经接近两年，思绪仍然停留在12年的毕业季，记事以来第一次忤逆长辈的意愿，不去农村信用社上班，孤身来了深圳。虽然不像前代人下海绝处逢生的处境，但是家人规劝的言语、失望的表情，还有旁人的冷嘲热讽，乖乖仔的形象彻底毁了。很多人都说做好自己就行，何必管别人的闲言闲语？别人根本动摇不了我的决定。但是如果真做到这一步，我会说你这个人很可怕，因为一个人如果什么都不在乎了，这个人极其可怕。

    后续的情形真如家人所说，工作真的很难找，更别说自己满意的。2个月内疯狂的投简历，疯狂的去面试，自己的期待值很简单，工资=房租+1500，但是后来我连复试的机会都没获得。自己也不知道为什么要选HR，或许是图个安稳的岗位，也可能自己仅剩的就是大学四年的专业，长得寒碜，普通话不准。自己每次跟家里通电话都很沉重，去什么大城市，尝试什么新挑战，连温饱都没解决，何谈追求？但是家永远都是最好的停靠港湾，此时的父母不在提过往，都是嘱咐：要慢慢来，照顾好自己，有难处别藏着，跟家里沟通。越是这样，越觉得自己年少轻狂。看到网络上大家调侃的“辛苦奋斗比不上有个好爹”。其实我们都有个好爹，何必去羡慕别人家爹是li gang还是li shuang jiang。

    印象很深的面试问题“你怎么规划自己的职业生涯？”期初我一直对这个不感冒，即使现在我都无法给自己一个清晰的路线，因为计划永远赶不上变化。但在碰壁许久后，我收起自己的棱角，上网查询了最符合自己的答案。记得当时回答，“专员-主管-经理-总裁”这样的步骤。后面也没给自己带来复试的机会。直到自己被录取的时候才发现，如果面试官想录取你的时候，说什么话都是多余的。没有任何刁钻的问题，只是咨询自身的情况，何时来报道，足矣。（然后现在到自己成为面试官，也同样，不合适的就多问几个刁钻问题，让面试者知难而退。）

    刚入职的时候，什么都不懂，也没有老员工引导，那时候真的是度日如年，从没觉得自己这么差劲。加上这岗位是公司临时招的，根本就无从借鉴，说好听的就是综合学习。真实就是像小八路穿梭在各部门之间，所做的事情又都是游离于HR外的。艰难的熬到一个月，自己也觉得心里厌倦，（后面熟悉了，很多部门经理都说前期都不喜欢我，啥都不会，问的又多）准备离职，开始自己下一轮寻工作苦旅。

    然而后面发生的几个片段，改变了自己，让我选择了一直坚持。

    片段一：200%负责（这话是领导在管理会议上赞扬自己的）

　　公司申请一类旅游资质，国家旅游局批准下来，但是印章要去省份旅游局去拿。领导看到我也没什么具体事情（其实，到现在连我的职责都没界定，就是任一部门让自己办事，都得配合），就让我去办理。这里说明一下，公司为了节省成本，只能报销大交通，市内交通只报销公交，打的的自己出，所以自己市内的交通都不报销，大家也知道公交那几块钱，还要拿着凭证，相信许多朋友和我一样，宁愿不报销也不愿这么折腾。然后餐饮费也没得报销，即使现在也一样，犹记得当时领导和我解释：你在公司办公也要吃饭的啊，当时直接喷饭……

    我那天早早的，六点就起来了，因为住处离地铁站有点距离，而且上网查询，知道火车站往旅游局那条路会堵死，就提前做了准备。在我的意识里，无论做什么事情，都尽量做到自己提前等候别人，尤其是政府部门。跟我印象里一样，到了旅游局，从保安到柜台辗转了一圈，终于找到相应的人员办理。拿到印章，我先让办事人员借个印尼，然后章子清晰印在白纸上。其实可能也是运气，就这一举动让我获得提前转正的机会。

    因为在这一刻，我发现印章居然印错了，这概率真的微乎其乎，从国家旅游局到省旅游局，这么多程序，尼玛印章居然刻错，要是当场自己不查看直接带回来，后续的事情估计难搞百倍，然后自己就找办事人员处理，不过这次效率挺高，说重新备案刻制，一周来取。于是我空手回来并向领导答复，出乎意料的领导当场赞扬了我，并且在管理会议上说我做事负责，留了心眼懂得当场检查。然后第二天就莫名其妙的转正了，因为试用期才获得60％的工资，所以转正对自己的刺激不小，我就打消了离职的念头，又虚心积极学习。

    这里面需要说明：

　  １、其实我知道试用期的工资不低于转正工资的80％，但是自己不拘泥于这些。自己首要任务是就职（人长久没工作，性格都变得微妙），然后是对应的薪酬。政府都在宣传构建“和谐社会”，所以无论相对于什么，只要自己接受就OK。或许试用期公司给你100％，自己都嫌少呢？

　　2、不要忽略小事，也不要眼高手低，接受公司文化，融入集体需要时间，要以谦卑的态度去面对。就像领导对待取印章的态度：我只叫你去拿印章，即使你没检查直接拿回来，或者检查没发现错误，公司也不会怪你。你用负责的态度对待这件小事，实属难得。

　　片段二：敢于尝试

　　公司之前有位离职员工申请劳动仲裁，由于第一次仲裁没人出庭，直接判定公司败诉。这是我入职的第一周，领导直接把法院申请书交给我，说：“你是大学生，应该懂这些，代表公司出庭！”我顿觉得被雷到了，哪说的大学是需要学生上法庭实练的？但是领导永远都是只要结果，不看过程。自己又是亚历山大。现在上法庭虽不是轻车熟路，但是也习惯了那场景。不过第一次，真的是绷紧了神经，或许未知的才使得人害怕……

    然后我就开始疯狂的找资料，还在三茅学习群咨询各种前辈。看着各种回答，觉得公司必败无疑。我相信大神们的独特经验都没有分享出来，因为回答都是相关的劳动法条款。事实证明在区级法院我们已经败了，仲裁员说的观点跟前辈说的一样，都是《劳动法》条款。公司到了这步都接受了，可能是自大吧，自己仍然觉得可以尝试，于是私下联系该员工，然后极力跟他游说，站在他的角度跟他分析：你现在也已经有新工作了，每次传召过来也不方便，仲裁时间拖拖拉拉也要一年半载，而且你离开公司的时候，并没叫公司开离职书给你，时隔半年，公司可以解释为你无故旷工三天，自动离职的。（事实证明，这招狠损）他听到这个，明显情绪有变化，然后我趁热打铁，后面的工作也得我去跟踪，要不大家相互让步，我让公司赔偿两个月工资给你，加上快过年了，如果你愿意调解，我让公司三天内给你付款。然后他说考虑一下，第二天早上就有了结果，他愿意调解，然后我也向公司汇报，结案后他还很感谢我。

　　第二次碰到员工申请仲裁是在今年的二月份，原因如下：公司调整发展战略，很多老员工急需适应劳动强度。公司是次年的三月底发放去年的年终奖。有位工作两年的员工，在公司呆着打发时间，明眼看出就是在等着领完年终奖就离职。因为从业绩上可以看出来，平均数是106，而她连续量个月20＋左右浮动，比新入职员工都少。老板气不过，直接炒掉。然后麻烦事就来了，该员工第二天就去申请劳动仲裁。要求公司赔偿“三月工资＋年终奖”，并且和她当月工资一次性发放，总数达到1万8，这时候公司已经有了律师顾问，领导也不用通过我。单位直接咨询律师，律师的答案永远都是方方正正的，结论是：下次炒人的时候留好书面证据，并且制定好规章制定给员工公示签名。还教了个损招，如果气不过就拖一拖。由于有了权威的回答，公司也不想再浪费时间，仅仅吩咐我赶快办完，免得老板看了不爽。但是我又多事了，我知道公司里有和该员工报告进度的同事，然后有事没事经过那里，接着跟旁边同事聊起这个，然后她就凑上来，问我赔款的数额和进度，我只是开玩笑的说：走程序，最少一年吧，让她慢慢等。接着不久离职员工就微信我，我一直就是不回复。待到仲裁员给我电话，问我公司有何方案时，我先是和仲裁员陈述该员工的种种行为，虽然我知道仲裁员不会听这个，但是至少得哭个同情分，然后说：公司也不是不赔偿她，现在的方案一次性支付1万，员工和公司的劳动纠纷全部两清。领导此时还说我多此一举，说能得1万8的谁会拿1万。但是忽略了仲裁员的角色，他们本来就是协商一单少一单，不出五分钟仲裁员回电说对方接受，明天到调解室签调解书，这时候领导才相信可行。签完调解书的时候，该员工请我一同打的回去，并且说下次亲自下厨，感谢我帮忙。或许这就是所说的双赢吧。

　　我感觉：处在职位上，无论自己是多菜鸟，都要尝试自己内心的想法，或许会失败，但是不试，永远都不知道结果。很多人都说我太苛刻，完全站在公司这边，损害了员工的利益，如果以后公司这样对你，你会好受吗？但是永远别忘记，支付你工资的是公司，是老板，而老板永远都是只要结果，不问过程的。员工都是“铁打的营盘流水的兵”，想在公司发展，就要在任何时候把公司的利益放在第一位，说的很残酷，但是公司不是慈善。谁能保证员工获赔1万8会满意？但是最少获得1万是双方都接受的效果。我很喜欢那句：和谐就好。

　　片段三：舍弃身段

　　公司设有4个分公司，全部联系由我负责。在试行3个月后，发现分公司都是借着我司名头，自身发展，完全没有设立时和我们承诺的那样：共同发展。（因为当时我们是让其免费加入）公司开始制定新策略：分公司不给总部交客30人/月以上，就要收取管理费。因为公司一月4000人计划，对于30人要求也很低，但是分公司就是不肯妥协，还拿合作协议做为令箭。副总、财务经理几经沟通无果，都放弃了。并且来年决定取消分公司资格。很多时候都不能安安静静的做一个HR，领导说是你负责联系分公司的，这事也得去沟通。我也很想反驳，但最终还是接受，前面几次给分公司负责人打电话都是直接吊，然后说让领导给他们电话。我当时也很想放弃，推回给领导。但是我坚持下来，每到早上九点，下午2点，下班6点的时候，就逐一给他们打电话。他们的作息时间肯定和我上班时间不一样，可能早上9点还没起床，中午2点还在午睡，下午6点则可能在开车回家，听得出他们很不耐烦，但是不接的话恐错过其它事情，于是我就是这样不厌其烦的给他们电话，带着恳求的台词：这是我工作，我也没办法，如果不完成任务，我考核没通过，没有年终奖（其实这话是假的，当时说真的，怎么惨怎么说）。终于在一周后，分公司那边都肯接受，自己也功德圆满，领导曾经问过我怎么办到的，我都只是笑笑，说他们想通了。毕竟装惨，舍弃身段的事情不光彩。

　　在制度不健全、职能不明确的公司，我们能做的就是适应于公司发展的每个阶段，时刻武装自己。毕竟对于大企业的专注，我们只想安安静静做个HR，仅仅是梦。

　　片段四：配合领导

　　后面职位提为总助，很多时候都得配合领导，这里选一则笑谈。

　　公司办理国际航运事务，让我去联系。终于选定一家符合公司标准的，因为公司要求有一点，找的中介必须在当地有办事处，担心受骗。为了这个我还去对方办公室看了两回。然后把对方经理叫来公司签约，更加详细了解。在商谈费用的时候，公司肯定是想减少费用，但是对方一直不让步，一说到费用就扯到一些其它问题去（比如夸他公司的售后、技术什么的，现在看来都是扯蛋，这情况估计大家也遇到过，付款前付款后的双方角色转换）。这时候领导喊我进去，只是想确认下先前我联系业务员的报价。其实我知道他们谈的担保费是6000元，我回答说5000。领导接着插话：你业务员都开的比你少，你拿捏的权限不可能比他低。对方泄了底气，然后局面就被我们掌握了，最终我们每项都减了1000元，给公司剩下了点费用。后面我拿业务员的报价给领导看，上面写着：担保费6000元，还附着对方公司公章。然后领导感觉很意外，或者不会想到一个新员工会这么狡猾。好吧，我又调皮了……

　　现在的自己虽然学习了很多，工资也是质的飞跃。但是知识无专注，自己也曾经去其它公司面试，但是都没结果，很多公司还是喜欢比较专注的HR，或许这是个分水岭。有人追求职业发展，有人安逸于薪酬。我就是沉迷于薪酬而不敢跨出变化，即使看到自己的处境。

    在三茅看了很多大师们出口成章的分析，我是羡慕不已，看着自己绞尽脑汁敲得这些是什么玩意啊。而且还积极面对考证事件，虽说现在已沦落为真正的“书迷”（即一看书就迷糊糊的睡了），但来年也得考个二级，或许对工作帮助不大，但是证书在中国这个国度，很吃香。就如驾照，没驾照，连上路资格都没有。

    最后一句话共勉：身似菩提树 心如明镜台 时时勤拂拭 勿使染尘埃