试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者是否符合岗位要求，而劳动者也会了解工作内容和公司文化。而试用期工资的计算也是劳动者关心的一个重要问题。那么，试用期工资应该如何计算呢？

一、基本工资

在试用期内，劳动者首先应该清楚自己的基本工资，通常会在劳动合同中约定。这个基本工资通常会比转正后的工资低一些，但这是符合法律规定和劳动合同约定的。在计算试用期工资时，应该以基本工资为计算基数。

二、津贴和补贴

在试用期内，除了基本工资之外，还有一些津贴和补贴也是劳动者应该享有的。例如，交通补贴、饭贴、住房补贴等。这些津贴和补贴应该按照公司的规定和政策来计算，并在劳动合同中明确约定。在计算试用期工资时，应该将这些津贴和补贴考虑在内。

三、绩效工资

在一些企业中，员工的工资是由基本工资和绩效工资组成的。在试用期内，虽然没有转正的绩效工资，但是用人单位可能会根据工作表现和业绩进行考核，并给予一定的奖励或者惩罚。因此，在计算试用期工资时，应该将这部分奖励或者惩罚考虑在内。

四、社会保险和公积金

在试用期内，用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和公积金。这些费用也应该在试用期工资的计算中考虑在内。

五、特殊情况下的试用期工资

在一些特殊情况下，试用期的工资计算也可能会有所不同。例如，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同或者不符合录用条件，从而导致用人单位支付赔偿金或者违约金的情况。这种情况下，用人单位可能会对劳动者的基本工资、津贴和补贴等进行调整，以确保公司利益不受损失。此外，在一些特殊行业或者岗位中，试用期的工资计算也可能会有不同的规定和标准。例如，一些高技能、高风险的岗位中，试用期的工资可能会有更高的津贴和补贴等。

六、案例分析

接下来，我们将通过一个案例来进一步分析试用期工资的计算方法。假设小李是一名新入职的销售员，他的基本工资为5000元/月，交通补贴为200元/月，饭贴为500元/月，住房补贴为300元/月。试用期为三个月，期间他表现良好，获得了公司的一次性奖金500元。那么他的试用期工资应该如何计算呢？

首先，小李的试用期基本工资为5000元/月；其次，他将获得2个月的交通补贴和饭贴共计2500元（即：2个月200元+500元）；接着，他将获得1个月的住房补贴共计300元；最后，他获得的奖金可以视作试用期内的额外收入，加上基本工资共计6376元（即：5000元+2500元+300元+500元）。因此，小李的试用期总收入为6376元/月。

总之，试用期工资的计算需要考虑到多个方面，包括基本工资、津贴和补贴、绩效工资、社会保险和公积金等。同时，不同行业、不同岗位的试用期工资计算也可能会有不同的规定和标准。劳动者在签订劳动合同时应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的利益。