【我爱写总结】企业搬迁一颗红心留老录新两手准备

作者带你去海边更新于：2014-07-08 15:31 16557

内容来自 2014-07-09 打卡话题

　　我在江苏昆山的一家电子制造厂工作，企业现有170号人，大部分都是本地人，不过可能很快就会流失掉相当一部分，因为我们马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较偏，现在我们还没有对员工宣布搬消息，不过可以想见，一旦正式公告之后，肯定会有很多人会选择离职。
　　离正式搬迁大概还有一个半月的时间，公司现将这个人力问题交给了我，让我对可能出现的种种人员流失情况做好应对方案，并提前储备好人力，以便搬迁之后不会影响生产。
　　各位同学，我想请问：我该如何利用这一个半月的时间，来做好人力的储备工作呢？

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答：【我爱写总结】企业搬迁一颗红心留老录新两手准备哈哈，总算是要体现HR部门的正能量作用了，前几天老是聊着要如何把人开掉，这几天又愁着要搬厂子，要留人了吧。

案例要点解析：

1、企业地址：江苏昆山的企业；

2、行业性质：电子制造业；

3、企业规模：170余人；

4、员工构成：大部分本地人；

5、事情猜想：要搬厂子，要搬到偏僻地，因此可能会有大部分人要离职；

6、时间：离正式搬迁大概还有一个半月的时间；

犹如热锅上的蚂蚁，咋办？一颗红心，几手准备吧：

一、创造一切利好措施，留住员工。

1、交通便利：因为是本地人（不管是居民户，还是暂住户，图个稳定而已，都可以算是“本地人”），愿意在这里上班，肯定也不是单纯的冲着厂里的工资待遇去的，毕竟靠家路近嘛，能挣几个钱，也能照顾到家庭。现如今，厂子要搬迁了，而且是去往一个更偏僻的地方，原来可能是骑个自行车就能到厂里，现在开汽车都嫌远，那么交通是不是不方便了？

2、住宿条件：有很多外来务工者，拖家带口的，你说你的厂子一动，人家的生活也会跟着动（这是看重这家厂里的待遇了），住房是其中一个比较大的问题，新厂址是不是可以考虑员工住宿问题？

3、业余生活：原厂址可能离城区近，或许又在乡镇上，现如今要搬到偏僻地，那员工的业余生活肯定又受到影响了，新厂那边是否能满足员工原来的业余生活需要？又或者是改善下员工的业余生活？譬如说网络呀、文体活动场所呀等等。

4、小结：考虑到电子制造业的务工人员大多又是小年轻，是不是要为他们再考虑下下班没街可逛的光景？呵呵，说笑了。

总而言之，为“换环境的老员工”创造一切利好措施，留住老员工是最为关键的，尤其是核心的老员工，毕竟可以拿笔权衡一下，在这些方面投资要花多少银子，不投资又要丢失多少老员工或者吸引不了更多优秀的新员工？此外，企业应做好对员工思想动态的调查，做好员工对企业搬迁的需求调研，以便能出台更多更好的对策。

模拟个情景：

接到厂房搬迁通知的那几天，企业HR为此失眠了好几晚，所谓“一切办法都是被困难逼出来的”，HR出招了，企业也允诺了，结果有这样的情形：除了一部分实在是不愿离开老厂所在地思想有所动摇的员工外，大多的员工反映：员工小李和小张就是代表，小李说，自己家是住厂区附近，在这个电子厂已经干了四五年了，厂里待遇不错，上个月她就拿了4000多元工资，这个月加班还会拿到5000元。最近听说厂要搬迁，她和许多老员工一样，为再就业问题而担忧，毕竟找一个称心如意且在家门口的工作不容易。不过，昨天他们厂刚买回来一辆大巴车，据说是老板授意用来接送大家上下班的专车，她们一下子就打消了不干的念头，自然就跟着老板去新厂干了；小张说，自己老家是四川的，几年前与妻子一起来昆山打工，租的房子不是很贵，但也要好几百，自己和妻子一个月的工资收入大概在6000多点，听说厂子要搬迁了，并打算在那边盖宿舍，提供员工宿舍和夫妻房，自己和妻子盘算了下，妻子决定也来电子厂上班了。

二、加大招聘力度，打个有准备之战吧

本着“错招一百不漏一个人才”的想法（当然了这是很夸张的修饰手法，勿怪），加大力度招聘呗。关于昆山那地方电子厂对员工的招聘，有很多渠道和办法，在这里我就不再累述了。只是在很多常规的招聘办法之外，我强调几个细节问题：

1、在新厂周边地区做好招聘宣传：这个很有必要。不可否认，新环境，老员工，离职的肯定是有的，但我们换个思路考虑下，是不是有“老环境，新员工”的可能性呢？答案是有的，也就是新厂周边地区的“人力资源”，至于宣传技巧也就不多说了，广场上搞个公益电影，搞个宣讲会、发发传单、贴贴电线杆之类的...

2、在当地电视台插播广告宣传：“嗨，儿子，回来吧，不要飘在外面打工了，我们家附近也有电子厂了，工资还蛮高的。你就回来吧，我跟你爸商量了，把家里的三层楼装修装修，年底就给你们办事情，你再不回来，格格巫就嫁别人了！”一个在家承包数十亩水塘养螃蟹的母亲，在看完招聘启事后打电话给儿子如是说。