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案例解读：
1、公司调整业务方向，导致某员工岗位没有工作任务
2、该员工处于试用期，还有2周转正
3、公司撤销该岗位，让员工转岗，并要求延长试用期一个月
4、员工同意转岗，不同意延长试用期
5、员工要求辞退补偿
目标：如何合法的辞退该员工？
案例解析：
一、延长试用期是否合法？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以案例中公司要求员工延长一个月的试用期的不合法的，员工是有权力拒绝的，案例中的员工不同意延长试用期的无可厚非的。当然如果员工自己同意是可以的。
二、员工要求辞退补偿的法律来源（劳动合同法）
1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
5、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据以上条例，我们可以得知，如果公司执意辞退员工的话，是要给予率补偿的。首先，该员工不是试用期不合格，是因为公司没有改岗位提供了，公司还不愿意如期转正该员工，属于公司违约在先；其次，该员工不属于其他可以辞退的范畴，所以辞退该员工符合经济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定，该员工入职不满6个月，要支付经济补偿金半个月工资，加上赔偿金，共计一个月工资。
三、如何辞退该员工？
1、沟通
沟通属于最温和的辞退方式，在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后，都会选择主动离开。
当然，本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏，所以沟通法不适用于该员工，PASS。
2、简单粗暴型
直接辞退，给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话，直接办理辞退手续，对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上也不会做得很好的，最起码管理起来比较难。
辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。
3、其它方式
本案例中明显该员工不好沟通，又不是试用期不合格，如果不想给补偿，只能是用其它非常规方式，逼员工自己辞职。
例如：其它同事都不理会他，领导要求严格，经常批评他，利用严格的制度等等。
当然个人不建议这样做，劳心劳力，还对整体氛围有影响。
四、如果规避试用期辞退的风险
1、入职签订劳动合同
劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间，如果试用期内不能达到公司要求，公司可以辞退或是延长试用期XX月，如果延长试用期还不能达到公司要求，公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。
2、约定试用期转正的条件
劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。
3、做好试用期工作记录
在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工，且不用给予补偿金。证据可以有：打卡记录，考试结果，面谈录音视频，工作绩效考核等等
4、正规办理离职手续
在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的，如果员工请求公司帮忙遮掩，以利于以后找工作，可以让员工写辞职申请，在离职交接的时候写明因为员工自己的原因，才主动辞职的。
不要一时好心，就导致员工抓住把柄，反过来要挟公司。
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249楼 yaozizhou
试用期辞退也要支付赔偿金么，如果是有证明试用期不合格辞退的，还需要赔偿金和经济补偿金么
248楼 xuege88
文中提到“辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。”可是，不满六个月的，已经向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，再加上“经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即相当于1个月工资。所以总的支付金额不是应该为：半个月补偿金+一个月赔偿金吗=1.5月的工资吗？请问这个理解正确吗？
247楼 等于飞
还是得多了解劳动合同法啊，受教了
246楼 遥远的救世主
规避试用期辞退的风险，很实用。延长试用期且员工同意的情况下，是否与劳动合同法的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”相违背呢？
小饭碗
@遥远的救世主：在员工同意延长试用期的情况下延长试用期属于劳动合同变更，和员工签订劳动合同变更手续后，是没问题的。
245楼 兰紫
不是劳动法规定了支付了赔偿金就不用支付经济补偿金了么？
微蓝蓝蓝蓝魅
@兰紫：经济补偿金是由于单位由于企业的缘故提出解除劳动合同所以需要支付，赔偿金是单位违反了相关规定解除劳动合同（这个上面八十七条写了）。
244楼 欢沁1982
谢谢分享！认真学习了，学习到了劳动合同是如何法规定试用期限的，还有用人单位合法辞退员工的依据和补偿金、赔偿金的规定，通过学习劳动合同法可以为公司规避用人风险。
243楼 ybzyhr
最最简单的方法：设计一份超级难的转正考核试卷，你甚至可以规定90分合格（像考驾照一样），然后你就可以名正言顺的说“不符合岗位要求”而合理合法地辞退。
张噶嘟
@ybzyhr：高
亦幻蔷薇
@ybzyhr：这样做是可以，前提是有制度做支撑，而且制度必须要做到程序合法（工会通过并公布给员工）、事实合法（内容合法），还要保证有员工知晓这一制度的证据 o
nter7
@张噶嘟：牛
@ybzyhr：也不能特别难得吧。不是说辞退是需要公平公正的么
安禅122
@ybzyhr：说的跟员工重新找工作不需要成本一样，这样刁难员工的公司要是能做好就奇了怪了，劳动法的规定是给员工最基本的保障，你们这样做就是剥夺了员工最基本的保障，公司自己原因辞退员工，却让员工为此买单，还有人说“高”
242楼 铃铃儿
谢谢分享！
241楼 露珠珠
就以上案例，公司完全可以和员工协商一致给他调岗，但不得延长试用期，这是不合法的，即使公司要辞退员工也可与他协商一致，支付相应的补偿金就可，不需要支付赔偿，不管是调岗还是协议解除劳动合同，都得有书面文件，员工需统一签字
240楼 yuanlaishini
既然沟通无效，协商解除劳动合同，支付经济补偿就可以了。
239楼 新的开始
协商一致解除劳动合同，公司支付半个月经济补偿金即可。
238楼 HR初学者1
非常受用，不过HR还是要做到公平公正的，如果不是员工的问题，不能一畏的向着公司
237楼 泛泛专属
学习了，感谢分享
236楼 春雨11
学习了！
235楼 康定子
这人力，果然够黑啊
234楼 whrssj
麻烦问一下，通常用什么方式来证明员工不胜任本职工作？将其开除？
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249楼 yaozizhou
试用期辞退也要支付赔偿金么，如果是有证明试用期不合格辞退的，还需要赔偿金和经济补偿金么
248楼 xuege88
文中提到“辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。”可是，不满六个月的，已经向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，再加上“经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即相当于1个月工资。所以总的支付金额不是应该为：半个月补偿金+一个月赔偿金吗=1.5月的工资吗？请问这个理解正确吗？
247楼 等于飞
还是得多了解劳动合同法啊，受教了
246楼 遥远的救世主
规避试用期辞退的风险，很实用。延长试用期且员工同意的情况下，是否与劳动合同法的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”相违背呢？
小饭碗
@遥远的救世主：在员工同意延长试用期的情况下延长试用期属于劳动合同变更，和员工签订劳动合同变更手续后，是没问题的。
245楼 兰紫
不是劳动法规定了支付了赔偿金就不用支付经济补偿金了么？
微蓝蓝蓝蓝魅
@兰紫：经济补偿金是由于单位由于企业的缘故提出解除劳动合同所以需要支付，赔偿金是单位违反了相关规定解除劳动合同（这个上面八十七条写了）。
244楼 欢沁1982
谢谢分享！认真学习了，学习到了劳动合同是如何法规定试用期限的，还有用人单位合法辞退员工的依据和补偿金、赔偿金的规定，通过学习劳动合同法可以为公司规避用人风险。
243楼 ybzyhr
最最简单的方法：设计一份超级难的转正考核试卷，你甚至可以规定90分合格（像考驾照一样），然后你就可以名正言顺的说“不符合岗位要求”而合理合法地辞退。
张噶嘟
@ybzyhr：高
亦幻蔷薇
@ybzyhr：这样做是可以，前提是有制度做支撑，而且制度必须要做到程序合法（工会通过并公布给员工）、事实合法（内容合法），还要保证有员工知晓这一制度的证据 o
nter7
@张噶嘟：牛
微蓝蓝蓝蓝魅
@ybzyhr：也不能特别难得吧。不是说辞退是需要公平公正的么
安禅122
@ybzyhr：说的跟员工重新找工作不需要成本一样，这样刁难员工的公司要是能做好就奇了怪了，劳动法的规定是给员工最基本的保障，你们这样做就是剥夺了员工最基本的保障，公司自己原因辞退员工，却让员工为此买单，还有人说“高”
242楼 铃铃儿
谢谢分享！
241楼 露珠珠
就以上案例，公司完全可以和员工协商一致给他调岗，但不得延长试用期，这是不合法的，即使公司要辞退员工也可与他协商一致，支付相应的补偿金就可，不需要支付赔偿，不管是调岗还是协议解除劳动合同，都得有书面文件，员工需统一签字
240楼 yuanlaishini
既然沟通无效，协商解除劳动合同，支付经济补偿就可以了。
239楼 新的开始
协商一致解除劳动合同，公司支付半个月经济补偿金即可。
238楼 HR初学者1
非常受用，不过HR还是要做到公平公正的，如果不是员工的问题，不能一畏的向着公司
237楼 泛泛专属
学习了，感谢分享
236楼 春雨11
学习了！
235楼 康定子
这人力，果然够黑啊
234楼 whrssj
麻烦问一下，通常用什么方式来证明员工不胜任本职工作？将其开除？
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