推荐【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样

作者罗明更新于：2014-05-26 17:33 83474

内容来自 2014-05-27 打卡话题

　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

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　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

案例中的情形有点像图片中的跷跷板一样，咋办？

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 第一：概念要清楚

病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

而员工能长期休病假么？答案很明显：不能，根据《劳动合同法》第40 条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

好了从以上的概念中，我们知道，员工不符合休病假的可能，那么处于事假的范畴中：

第二：计算公式如何计算？

那么对于计算事假，我们一般的计算公式为：

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 1.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷ 月计薪天数；月计薪天数=（365 天－ 104 天）÷12月=21.75 天;
2.根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75× 事假天数= 应扣除的事假工资。

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 3.公司是可以与员工可以约定事假是否带薪或事假是否可以折现；这里注意：该缴纳的保险需要正常缴纳；

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 4.我国现行《劳动法》中没有事假期间的工资待遇的规定，用人单位可以不向劳动者支付事假工资，所以在里面：对于是否有带薪事假、申请事假的具体程序、事假的最高天数以及公司对劳动者违反规定的处理方式、事假工资的计算等问题，公司都应在其规章
制度中，或与员工的劳动合同中予以明确规定，做到规章制度的合理合法。

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 第三：三期什么样的情况下可以进行劳动解雇的法律法规概念？ （测算表测算，这个前期有发布过）

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样

第四：还是需要两手准备：

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 4.1留下来岗位-----空着

如果选择岗位留着，这个是以人为本的想法，虚位以待，那么这个对于其他岗位必然是压力大大的有：一个萝卜一个坑的，那么在保证部门薪资不变的情形下进行如下调整：

1.增加加班工资：因为平常的工作都是比较“饱和的”情况下，分出来的工作，需要1-2个人分担，那么对于出现的这几个月，出现加班补贴，这个加班补贴以该岗位薪资进行调整，就是说：以该岗位的标准工作时间进行核算，而不是以加班人员的工作时间进行核算，这个建立在：工作时间不超过规定时间、员工自愿进行；单独进行另外的一份补贴，不计入薪酬里面，加班不计入考勤里面；

2.沟通时间：对于请假期间，及请假时间，需要与该员工进行确认，并明确通知其工作事项由谁进行交接，属于私下进行的动作，实际还是以该员工本人的名义进行的，需要得到授权及同意；这个正常问题不大：核心就是：帮忙做工作，得到该岗位的薪资；

3. 部门主管进行担当：虽然说，很多工作可以在员工内部进行调配，但是作为管理人员，除了管理能力方面突出，很多时候，岗位实际工作不会有很多，很多建立在沟通上面，所以在工作调配的同时，部门主管的标杆作用需要凸显；

【05月24日打卡总结】　　现在，我要怎么样 4.2不留岗位-----招人

1. 招人前，先解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时，一定要有法定事由，并为劳动者办理解除劳动合同的手续，用人单位解除劳动合同，应当采用书面通知的形式：这个依据更多是制度规定、制度培训记录、违规记录、送达通知等；
2.不欠钱或者不停止缴纳保险：在劳动合同存续期间，要及时足额支付劳动报酬；否则，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
3.要关注解除或终止劳动合同时各类须支付经济补偿金的法定情形，就是说，员工需要离职在家休养，可以通过沟通进行解决，如果沟通不行，那么会以违规进行处罚的，违规的证据有：请假超过多久，视为离职的规定等；

4.停薪留职办理：我个人倾向于这类，对于停薪留职，可以根据公司的政策进行，里面涉及到的保险缴纳停止、工作停止等问题，既可以满足员工的休假需求，又能以此为突破口进行招聘，因为停薪留职期间，公司可以根据实际情况进行招聘；

感谢您的支持与鼓励点赞，今天分享到此结束

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(103) 我参与的评论

53楼蝴蝶蓝蓝

分析很到位，受教了，谢谢

2015-12-21 13:39:36 回复赞(0)

52楼涣儿

学习了

2015-11-17 08:32:34 回复赞(0)

51楼 zhubin0201

受教，

2015-10-14 10:52:38 回复赞(0)

50楼偶滴个神

受教了！

2015-04-18 19:46:50 回复赞(0)

49楼 panda爱吃鱼

可是她在怀孕期间请假不来了。没有任何证明，如果不按病假发放工资的话，按事假处理的话，那她这几个月按什么标准发放工资呢，不发工资会有怎么样的风险呢

2014-07-15 09:24:44 回复赞(0)

罗明

@panda爱吃鱼：如果他证件齐全，生育险就有补偿，政府有，，，公司可以考虑给予最低工资，其实如果严格讲，必须全额发放，看劳动合同签订的薪资是怎么样的，是最低工资还是实际工资

2014-07-15 09:54:37回复

hysung

@panda爱吃鱼：事假的话就没有工资

2014-07-21 16:39:26回复

hysung

@罗明：有生育险并且报下来的高于个人工资，单位就可以不发工资了

2014-07-21 16:40:37回复

罗明

@hysung：貌似一般都会给最低工资的

2014-07-21 16:51:53回复

hysung

@罗明：是吗，我周围很多都没有

2014-07-22 17:20:18回复

罗明

@hysung：好吧，，，

2014-07-22 17:41:09回复

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48楼 350358019

分析的非常透彻，谢谢分享

2014-06-24 13:35:54 回复赞(0)

47楼时间的童话

看来要与时俱进地了解国家法律法规的变化，做到严谨妥当才好吧

2014-05-27 23:34:17 回复赞(0)

46楼 crazy4love

请不要用你不成熟的方法误导大家！
之前的分析很对，概念准确。但之后的应对有的地方就有很大的误导，容易使用人单位产生法律风险。
在《劳动合同法》等法律里已经没有了“停薪留职”这一概念。“停薪留职”这一概念是上个世纪八九十年代的社会转型阶段的产物，是对原来所谓“固定工”所言的。那个时候没有劳动合同的概念，只要是想工作都可以进国营或者大集体企业工作。而到了市场经济，现在都是用人单位和劳动者之间的平等主体间的劳动关系，签订的是劳动合同。在现行的法律里就没有涉及“停薪留职”的内容。为什么我说你这出的这个规避方法有问题呢？原因很简单，违反法律规定的协议均属无效。这是最基本的法律原则。虽然劳动合同的订立修改补充甚至解除都是劳动者与用人单位之间的“”私权。但是其约定的内容不能免除法律应尽之义务。比如社保的缴纳，只要建立劳动关系，那么就要缴纳社保。这是企业的应尽之义务。尤其是13年实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》中加重了企业不尽义务的力度。所以所谓的“停薪留职”并不能规避义务，只能找麻烦。奉劝这种方法不要去使用，很容易被找漏洞的律师拿来做借口解除劳动合同，拿到经济补偿金。

2014-05-27 23:06:26 回复赞(1)

静止的云1987

@crazy4love：亲，赶紧你好专业，能否加qq私下交流一下？

2014-07-01 09:21:52回复

crazy4love

@静止的云1987：我作人资咨询的，专业处理劳动纠纷12年。QQ：1175856124 有问题可以问我。

2014-07-01 17:15:32回复

五岳闲人

@crazy4love：是的，在操作上留下漏洞会增加企业的法律风险。

2014-08-27 14:31:49回复

玖貅

@crazy4love：赞

2014-10-29 13:00:01回复

45楼微笑精灵之火凤凰

学习了，感谢分享

2014-05-27 17:48:06 回复赞(0)

44楼 smilemili

想请问：在可以与怀孕女员工解除劳动合同情况下，是立即可以解除还是要等到产期后？麻烦帮忙解答，谢谢。

2014-05-27 16:33:21 回复赞(0)

berlinda

@smilemili：等到法定情形消失为止。也就是说，如果正常，她哺乳假结束。但如果她有流产这些特殊情况，流产假结束就可以。但建议最好书面通知她，并签收。

2014-05-27 22:32:07回复

43楼 everwsqever

学习了~

2014-05-27 16:06:29 回复赞(0)

42楼吹吹风

支持罗明！我也刚处理了一名产假到期继续请事假的同事，于情能够理解她要带宝宝的辛劳，于理，在公司方面帮她申请了三个月停薪留职。

2014-05-27 14:56:25 回复赞(0)

Yomin

@吹吹风：请教一下，停薪留职的工作需要如何去做？

2014-05-27 16:03:30回复

41楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-05-27 14:04:55 回复赞(0)

40楼开心一下

谢谢分享！

2014-05-27 13:27:19 回复赞(0)

39楼 mandyfish

假如与孕妇职工谈了停薪留职，她也接受了，但是社保方面怎么办？公司愿意帮她继续买，但是公司希望她个人部分自己出，这样算起来公司不会太苛刻吧？

2014-05-27 11:59:00 回复赞(0)

罗明

@mandyfish：不会苛刻的，停薪留职期间，她有补偿的，生育方面有补偿的啊

2014-05-27 14:04:10回复

吹吹风

@罗明：是的，我们也是这么操作，停薪留职期间，自己交医社保

2014-05-27 14:57:03回复

境由心生HR

@罗明：您的意思是社保这块，还是和上班的时候一样，企业和个人部分都各自交纳是吧？

2014-05-27 15:37:43回复

mandyfish

@境由心生HR：是的，单位和个人各自缴纳

2014-08-14 16:33:36回复

mandyfish

@罗明：请教一下：假如员工怀孕期间为了保胎一直请病假，医生也开了将近两个月的病假卧床休息建议单，那公司可以支付孕妇最低工资标准的80%的病假薪资吗？公司对于病假薪资这块只写明：按国家法律规定。

2014-08-14 16:35:44回复

mandyfish

@罗明：我这里是广州的公司

2014-08-14 16:38:04回复

罗明

@mandyfish：最低工资或者单位最低工资的80%，这个不能低于最低工资的

2014-08-17 18:36:38回复

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38楼 asxxt

病假的定义是这样的吗？如果患了重感冒，感冒是因为天气原因不是因为工作原因而得的，那按照定义，请假的话，就不是病假，只能按照事假处理？

2014-05-27 11:58:22 回复赞(0)

37楼无香真水

老师午安！打扰了！在此有一问题请教，请问劳动合同书中第五条，根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，此处可否填写所在的一家店地址呢，如何避险好呢？之前我有个朋友单位有位同事签订劳动合同书中工作地点处填写一家店址，后来因工作调动其分配到分店，就这样一个调动，那位同事于单位闹了很久，执意坚持要留守在劳动合同书中的店址，不让调动，否则要给赔偿等等闹的很不愉快！请问如何决策好呢？

2014-05-27 11:45:31 回复赞(0)

罗明

@无香真水：门店的操作，这个可以增加一条，在需要的服从组织调配，但是限定区域就好

2014-05-27 12:03:08回复

罗明

@无香真水：工作地点方面

2014-05-27 12:03:21回复

crazy4love

@无香真水：我给别人做咨询的时候一般都让用人单位才用模糊化操作，比如岗位用服务员或者操作工，工作地点写明店内即可，便于日后HR或者管理人员的操作空间。

2014-05-27 22:38:44回复

无香真水

@crazy4love：收到了，了解，非常谢谢您的关注！

2014-05-28 09:18:10回复

无香真水

@crazy4love：我单位有几位劳动合同到期现也不与公司签订，请问不签订劳动合同的话就等于证明他自己不愿意签，也就等于自愿解除劳动合同。请问如何妥善处理呢？

2014-06-03 12:50:36回复

crazy4love

@无香真水：法律规定的是劳动合同到期后，企业在维持或提高原标准的情况下，劳动者不续签，企业就可以不续签并且免除给付经济补偿金的责任。这里有个风险点，就是说如果企业要求续签，而劳动者不续签，但是继续提供劳动，而企业也默许，那还是构成事实劳动关系。也就是说在是否续签的问题出现的时候，如果劳动者明确表明不续签了，就必须让劳动者不能继续提供劳动。

2014-06-03 19:47:56回复

crazy4love

@无香真水：一般的建议就是说提前或者在劳动合同到期后跟劳动者谈续签，如果真心想留劳动者，就维持或者提高标准好好的挽留。如果不想留下，还不想支付经济补偿金，就摆摆样子，维持原标准谈续签。如果劳动者不续签，就正好完成了法律要求的步骤，免除给付义务。但是要记住固定证据，防止劳动者在产生劳动争议的时候说企业没有主动谈续签或者降低标准谈续签。

2014-06-03 19:48:03回复

无香真水

@crazy4love：非常感谢你的关注！老师我单位不与公司签订劳动合同的几位人员是因为固定期限劳动合同已签订过两次了，第三次原本是应当签订无固定期限劳动合同，而领导的意向是给予签订固定期限，在第二次固定期限劳动合同到期前一个月我们领导有找未签订劳动合同者签订固定期限劳动合同，可是他们都很执意，原本今年的1月1日就该签订劳动合同了，现在公司同意签订无固定期限劳动合同，可未签订劳动合同者却不愿意与公司签订！

2014-06-04 10:21:02回复

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36楼 642753826

学习了，谢谢分享！

2014-05-27 11:42:14 回复赞(0)