【05月21日打卡总结】孕期女职工休病假，如

作者严寒下的红梅更新于：2014-05-23 17:33 92147

内容来自 2014-05-27 打卡话题

　　我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
　　员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。
　　现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

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孕期女职工休病假，如果要按相关法律法规执行，那病假医疗期也是有规定的，而该员工又是在三期内，所以即使按照病假处理，但病假医疗期结束或是还没有结束又要开始休产假了。产假又得98天，即使你将该员工病期医疗期处理完成，产假又来了。根据案例中的描述，该人员才怀孕三个月，孕期还有半年时间左右，而且产假又是三个多月，前前后后加起来都快一年多了。三两个月可以由同事们大家共同分担一下岗位工作，但是这么久同事们又如何分担呢？所以还是要解决目前的问题是最重要的。

正常情况下女员工怀孕还是会尽量坚持上班，除非真是身体不适才会请假休息，毕竟生孩子对女人来说还是非常重要的。当然也不排除一些娇娇小姐，一旦怀孕就会像公主一样被家人保护起来，但对于他们的来说是不需要继续工作的。还有就是为了能拿到产假工资，即使身体不适也要想办法拖到产假后，这样想法的人毕竟是很少很少的，因为这情况很少所以我们暂时先排除掉。接下来我们先分析一下孕期员工的情形。

* 女职员工孕期身体素质太差不能继续工作，必须休假保胎；孩子对每位女性来就是重生，当然工作也是很重要，对于孕期职工来说的确很不容易。我们作为企业的HR，除了理解之外还得想办法尽量帮助三期女职工。虽然他们在孕期，但也不想吃软饭，这年头你说是经济问题吗，我相信应该是没有的，即使有那也是极少极少，不管怎么说生孩子的积累还是有的。他们只是为了一份职业，为了一份工作，由于身体差问题不能继续上班，只能配合医生进行保胎及调养。

* 女职工在孕期受妊娠反应不能继续留在岗位工作，只能休病假在家调养（做了妈妈的人都能理解，有些女性在怀孕初期就像是得了重病一样），在妊娠反应期（约三个月左右）休病假，过了反应期后就可以恢复正常工作。其实这也是可以与员工进行沟通的，一般来说女职工妊娠反应期大概就是两三个月时间，过了这段时间他们基本上还是可以回到岗位继续工作。但员工应该与企业沟通好，否则企业也很难安排工作，做人不能只为自己着想，适当为考虑一下他人的感受。

* 女职员工在孕初期妊娠反应，可以坚持继续留在岗位工作，但不想上班，又不想失去这份工作，就向公司请病假休息；但是病假也是有相关规定的，总不能在孕期一直都以病假处理吧，企业也要发展，岗位工作也要运作呀。

* 孕期女职工为了想拿到产假工资，又不想工作；这类人才是很少很少的，但也不排除绝对没有。对于这类的女员工，首先了解该员工在公司的工龄、平时的工作表现等，按照相关规定该怎么做就怎么做。

案例中楼主只提了主角已休两个月的病假，但是也不知是主角是否还会继续休病假，而且是怀孕不久就向公司提交了一份报告，提交了一份当地人民医院的病假证明，而且医生在开具病假证明时，是否有注明休息时间。根据这样的信息，楼主是否与这位女主角进行沟通过？了解员工接下来的计划是怎么样的？前面说到员工休病假是受工龄约束的。

1）与员工沟通办理停薪留职，然后招聘新人员接替该岗位工作；对于一家人员不多的销售公司来说，如果真要将该人员岗位的工作分配出去给其他的同事去做，难度还是有的，有难度并不代表不可能呀，公司里的女同事怀孕期间还是尽量给予帮助与支持。作为公司的HR，该人员都休病假两个月，不妨约个时间去她家里探病去，一来给员工的关怀，二来也可以了解与确认员工是否真的需要保胎。如果怀孕员工真是身体不适需要休假保胎，则与其沟通协商，了解员工是否还有意向回到公司工作，如果员工对公司的忠诚度及工作表现都是很不错的话，建议协商办理停薪留职，待员工休完产假后再回到企业上班。

2）告知员工病假期的国家的规定及公司的处境，让员工自行决定是否辞职；孕期女职工长假请病期，事必也会影响企业正常工作的开展。告知员工国家法律法规对病假的要求与规定，结合企业对病期的执行情况，希望得到员工理解。如果员工只是以怀孕身体不适为借口，而不想去上班的话，可以协商解除劳动合同，当然企业也得适当给予经济补偿。只要解除劳动合同后，企业则可立即招聘人员接替工作，也算是顺利地解决此事。

3）三期女职工的处理方式；对员工三期女职工来说处理起来是比较麻烦，但是只要处理得及时，处理得好的话，还是不会影响企业与员工之间的友谊。

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