【03月27日打卡总结】很多企业和HR都有这

作者严寒下的红梅更新于：2014-03-31 08:31 19168

内容来自 2014-04-03 打卡话题

很多企业和HR都有这方面的感触，就是员工心态问题特别难培训，即使培训了，通常在培训时员工个个被激发的热情高涨，像打了鸡血一样，但培训一结束没几天又回归原样的，效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用？那么，请问：
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决？
2、如果说可以，哪些心态问题可以通过什么样的培训解决？
如果说不可以，哪些心态问题培训是解决不了的？为什么？

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很多企业和HR都有这方面的感触，就是员工心态问题特别难培训，即使培训了，通常在培训时员工个个被激发的热情高涨，像打了鸡血一样，但培训一结束没几天又回归原样的，效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用？那么，请问：
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决？

2、如果说可以，哪些心态问题可以通过什么样的培训解决？

如果说不可以，哪些心态问题培训是解决不了的？为什么？

专业技术、综合能力都可以培养，唯独员工心态难培养，我相信这是90%的HR面临的难题，所以很多HR在招聘时就注重员工心态，如果一个心态健康、积极的人，即使没有独特的技术，没有管理经验，只要他们有学习的机会与发挥的平台，很快就会得到上司的器重，得到企业的重用。

员工心态靠一两次的培训是很难改变的，员工心态课程少不了，在日常的工作中还需要有身边的同事影响，上司不断的监督与唠叨，否则要改变一个人的心态靠两次培训就能做到那是不可能的。

1）设定明确的目标；每个岗位都应有自己的目标，如果没有目标的岗位就等于是没有要求，所以他们会变得懒散无追求。所以为了对员工负责，为了对企业作出贡献，企业管理层应给予目标明确化，明确目标后还得要进行考核与评价，否则目标也是空谈。林子大了什么鸟都有，在一个企业里什么样的员工都会存在，哪怕HR在招聘时层层把关，总会有看走眼的时候，尤其是近几年来的招聘难让HR头痛不已，别说挑员工，有时候是根本没的挑，将就着用吧。

2）树立标杆优秀榜样施加影响；培训工作少不了，还要经常对心态有问题之员工进行洗脑，这里所说的洗脑并非要员工聊了工人很正常没有其他，是影响员工往正能量方向发展，通过自己的努力发挥自身的特长。如果改变较大的员工在企业内部进行公布并奖励，以影响他们身边类似的同事。

我在上个月去听一个课程时，我的一位女同学（从事人力资源总监）告诉我，她跟我说他们的公司的中层都非常稳定，而且跟她都是很要好的朋友，因为招聘时都是她确定招聘的，而且当他们入职后，她会关注新人员的动态与在工作中的不足之处，然后将新人员进行辅导变成公司想要之人才，在这个过程中她也付出自己薪水的一部分，每周她会带着这些中层人员去聚餐或是K歌等活动，她跟同事们说就是老板要求她这么做，其实这些费用都是她自己掏腰包。我觉得她太伟大了，这样下来一个月请大家吃饭最少也要一两千块吧，她还有其他的活动也是需要费用产生，也还好是她工资高，否则换作是我就养家糊口都成困难了。

其实我个人认为，偶尔大家一起聚聚到还是必要的，经常像我这位同学这样做也没有必要，再说大家都是为了一份工作及一份薪水，多数人还要养家糊口呢，当然有些人只是为了工作，不谈薪水的，这毕竟是小部分人而已。如果公司可以当作是中高层管理人员的福利还是不错滴。

3）无法改变之员工的处理结果；俗话说“狗改不了吃屎”，有些人是没有办法改变的，即使你掏心掏肺的跟他谈，结果都是一样，谈的时候也许他会认为你说是的正确，人就应该往正能量方向发展，有一颗积极的心态，过后就全部否定，为什么我要做这些工作，为什么别人能力比我差公司给他的待遇都比我好，为什么……，这种人只说问为什么世界不公平，从来没有去找过自己的原因，这种人就没有必要浪费时间与精力去改变他，还不如省点时间与力气去想想下一步该怎么做。

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全部评论(36) 我参与的评论

35楼卧龍禹

学习了，分析调理清楚，观点明确，多谢分享

2015-07-10 17:16:04 回复赞(0)

34楼可爱的小豆豆

很好的分析建议，谢谢分享

2015-02-26 16:57:32 回复赞(0)

33楼 farewell3519

很实在的分析建议

2014-09-29 15:38:02 回复赞(0)

32楼灵筠

很好的经验分享，学习了！支持好友！

2014-04-04 00:37:21 回复赞(0)

31楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-04-03 22:25:11 回复赞(0)

30楼 JoveC

分析的不错，谢谢，学习了，同时在文字方面觉得有个地方有待商榷，“狗改不了吃屎”换成“江山易改本性难移”可否更妥，谢谢

2014-04-03 22:06:28 回复赞(0)

29楼高乐高

支持分享！

2014-04-03 20:30:26 回复赞(0)

28楼靑陵蝶梦

谢谢分享，学习了。

2014-04-03 17:28:43 回复赞(0)

27楼现实解心

学习啦，非常认同，树立标杆，施加影响更重要！

2014-04-03 17:15:31 回复赞(0)

26楼微笑的树

又遇见您了，打个招呼，祝您春天好心情！

2014-04-03 16:31:55 回复赞(0)

25楼特洛伊木猪

我看牛人最后一段，好像有浓浓的怨念啊~~~
说个题外话，我遇到过牛人描述的人，当时我的处理办法是，安排他去做他想要的职位，为期一周，如果他能做的好，就给他想要的待遇，如果做的不好，请他安安稳稳的做好眼前的工作。
当然这个人是比较特殊的，如果是一般人，直接请他滚蛋。
不过，我想，如果是一般人，牛人应该也不会对他掏心掏肺的谈了吧。

2014-04-03 15:20:46 回复赞(0)

JoveC

@特洛伊木猪：我赞同您的说法！

2014-04-03 21:59:09回复