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【03月25日打卡总结】面试评语的作用：1、

作者空山风雨后 2014-03-25 11:49 78862

内容来自 2014-03-27 打卡话题

如何写好面试评语？

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

展开

面试评语的作用：

1、在面试环节和录用决策上提供参考；

2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评；

3、评估面试人员的评价水平；

4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流

我的面试评语：

作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：

候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）

沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；

抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；

实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；

发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成长，有经培养后跳槽的风险；

求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间；

总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试

而在我们企业中，各个面试官的标准不一，也确实有面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句。

解决方案：

由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。

在这个阶段，就能对各能力的情况做个界定了，例如沟通能力中的语言表达能力，分ABC三个档次：

语言表达能力

A－表达流畅通顺，直击核心，条理清楚，有较强的感染力与说服力

B－语音清晰、标准，表达准确、流畅通顺，条理清楚，有一定的感染力与说服力

C－表述略有含糊，需重复方可表达自己的想法，有一定的条理性

通过这种评价方式，对候选人的评价会相对客观些。

该标准执行一段时间，产生了一定效果后，还需要解决两个问题：

1、评价标准是否能保证客观性？例如上例中的“较强”和“一定”，各面试官的理解不一致；

2、面试者对评价标准是否认同？

这两个问题，需要大量的交流和沟通方可解决：

1、评价标准的客观性，通过对几个典型案例的分享，大家能达到一致。

2、对评价标准本身，则需要与各用人部门的面试官进行定期和不定期交流，并且分析面试评语与实际入职人员的表现，再进行调整和培训，统一大家的看法。

总之，平均标准要尽量让面试官们即有大致的标准，又能保持自己看问题的角度，以更全面地了解候选人。

与此同时，面试评价标准实际上是企业的用人、晋升等评价标准的一部分，在这方面经常沟通交流，统一看法，对企业发展的好处就不言而喻啦。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-06 15:34

全部评论(55) 我参与的评论

50楼菜鸟泡泡

分享很全面又细致，收藏学习

2017-04-25 10:56:22 回复赞(0)

49楼炯炯Joan

学习了，谢谢分享

2017-02-08 10:57:53 回复赞(0)

48楼 natalie0824

谢谢分享

2017-02-07 17:31:05 回复赞(0)

47楼黄杨山下

评论内容较全面，对用人部门能提供较多信息

2016-11-21 10:04:33 回复赞(0)

46楼 Tinna1102

从面试评语中都可以学习到面试应该提问的内容，感谢

2016-08-18 09:41:39 回复赞(0)

很细致的面试评语，学习了。。。。

2016-01-04 17:04:54 回复赞(0)

谢谢分享

2015-12-29 16:45:18 回复赞(0)

很学用，值得借用

2015-12-28 14:31:14 回复赞(0)

42楼幸福1104约定

很受用！谢谢！

2014-11-16 11:12:12 回复赞(0)

41楼悦来越好yue

谢谢分享，学习了

2014-07-09 14:31:18 回复赞(0)

40楼上官凌云

学习

2014-07-08 08:36:15 回复赞(0)

39楼 hrm06423108

面试评对于无论是对于招聘人员还是用人部门都有重要的参考价值。避免泛泛而谈的面试评价提高面试效率是招聘工作该有的姿态。感谢分享！

2014-06-05 21:49:19 回复赞(0)

38楼灵丹妙药

学习了

2014-03-29 09:48:52 回复赞(0)

学习了！

2014-03-27 21:33:34 回复赞(0)

感谢分享O(∩_∩)O~

2014-03-27 21:20:45 回复赞(0)

35楼核桃小耗子

感谢分享，学习了

2014-03-27 18:00:14 回复赞(0)

34楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-03-27 15:41:17 回复赞(0)

对面试评语的内容和标准进行了明确的规定，值得学习，谢谢！

2014-03-27 15:01:36 回复赞(0)

32楼平和的蓝

很值得的学习，谢谢分享经验！

2014-03-27 14:44:42 回复赞(0)

学习了，面试评语一定要言简意赅，注明HR部门对于综合素质的整体评判。很多用人部门会考量员工薪酬，一般薪酬都是保密的，所以一般都会提醒用人部门的面试官不要对此问题提问。

2014-03-27 14:09:46 回复赞(0)

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