【03月13日打卡总结】答：确定是招聘测评工

作者带你去海边更新于：2014-03-20 14:12 20482

内容来自 2014-03-21 打卡话题

如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

展开

答：确定是招聘测评工具？不是面试测评工具？哈哈，开个玩笑...

据我了解和学习所接触过的面试测评工具比较多，譬如说有心理测评、性格测试、九型人格测试、结构化面试，AC评价中心：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐处理等等；专业开发的测评软件：包涵360岗位胜任力测评、试题库测评、问卷测评等等。

可以选择的测评工具很多，但并不一定都是合适的。至于课题所问的“面试测评工具用与不用于结果如何”，那肯定是有差别的，我认为在做面试的时候，还是要借助一些测评工具的，选择合适的，那才是最重要的，我认为某些特定的行业以及一些特定的岗位，肯定是有必要采用一些测评工具的，尤其是企业中高层管理人员的聘用。

在打卡之前，我想谈一些与面试相关的话题（说直了，今天的打卡话题我不是很感兴趣，我感兴趣的是如何更好的做面试），那就是我今天想谈及的——招聘面试的维度，记得以前在勤奋班做“值班牛人”的时候，就遇到一个卡友提问的问题——“招聘面试有几个维度？”面试工具应根据所招录岗位的特点来使用，根据招录岗位的特点我们可以获悉需要从哪几个维度去考察应聘者。

1、面相及仪容仪表

面试考察应聘者的第一点就是这个，不管您信不信，反正我还真是信了！俗话说“相由心生”，说的就是人的相貌与内在性格、心理特点都很有关联；此外，仪容仪表，通常指的是人的外观、外貌，这个是后天的打扮、个人修为、言行举止及习惯所形成的外在体现（海边的群里有看相的高手哦O(∩_∩)O~）。

2、教育背景

面相是父母给的，但教育却是自己后天的。一个人的成功与天生的特质有关，但与后天的培训教育更是分不开的，譬如说学历、我们不是说的学历证书，而是说学习的经历，不单纯指的是在校园里学习的经历，您懂的...

3、家庭背景

富二代、城里人、山里人、农村人、单亲家庭、都是考察的因素，譬如对年轻大学生的招聘，我们就比较偏爱录取农村里走出的大学生，富二代，基本上考虑的少（我说海边，你不是仇富吧哈哈哈...回音：这也是企业用工的“潜规则”哦）

4、工作经验

工作经验，在很多企业对人才录用把关的时候，是很高也是必设的一道门槛，工作经验体现在个人应聘履历表、实际操作经验、工作背景调查、运用案例分析、情景模拟等环节上。

5、个人性格

性格问卷调查、九型人格测试、个人笔迹、自我介绍或自我评价、其他心理测评工具等

6、智力智商、情商：

基本上可以以智力、情商测试题为主，有些时候也就等同于我们所做的“智商测试”、“智力测试”、“情商测试”

7、个人能力

a、学力非学历：学习能力、模仿能力、分析判断能力

b、沟通、协调能力：团队活动、角色扮演、情景模拟

c、组织领导能力、个人影响力：团队活动、角色扮演、情景模拟

d、读写听说能力：不能小瞧了这个，首先是“读”，“读”不是简单的照本宣科式机械化朗读，而是要延伸为“学习与消化吸收能力”、“写”那就更不得了了，可以分为写作能力与写字能力，大家都懂的；“听”是要听懂了，而不是简单的“传话”；“说”不是可以乱说、胡说，而是要具备一定的“演讲能力”，其实写了这么多，上面的几个“力”都是浮云，一切都体现在“读说听写”四个字当中...

莫不是偏题了？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。