三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月24日打卡总结】在周二打卡中,我就提

作者 苹果浪漫 更新于:2014-02-11 15:51 14480
内容来自 2014-02-14 打卡话题
如何应对处理员工节后综合症?
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
春节长假过后,许多员工上班都不在状态,表现在考勤纪律涣散,整个人无精打彩或心不在焉,无心工作而不想上班,犯了严重的节后上班恐惧症。面对如此状况,有企业认为这是正常现象不用理会;有企业则采取各项应对措施来帮助员工尽快进入工作状态。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司员工整体工作状态如何? A、好 B、不好
2、面对员工节后综合症,你们是如何应对处理的?效果如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
展开


    在周二打卡中,我就提到了员工节后上班返岗,“节后综合症”在所难免。上班心不在焉、纪律涣散、效率低下等现象十分的普遍,当然,这也属于正常现象,对于任何人都在所难免。值得讨论的是,我们是顺其自然,让其自然消失,还是采取措施,尽快改变这种状态。

    一、节后综合症的表现。

    1、生理上的。

    多表现为感觉厌倦,提不起精神,工作效率低下等,严重的会表现为恶心、眩晕、厌食、神经衰弱、失眠等现象。

    2、心理上的。

    多沉浸在过节的心理当中,缺乏工作的严肃性和严谨性。而在心理的“过度松弛”和“过度紧张”的转换过程中,也容易引起心理失衡,无法集中注意力及角色的定位。

    二、节后综合症的原因。

    归纳起来,原因其实很简单,就是工作生活“习惯的失衡”。过节时,我们的很多生活习惯会与平时相差很大,促使了“生物钟”的改变,一旦回归正常,则需重新调整“生物钟”。

    三、如何应对节后综合症?

    今年节后员工的工作状态,整体表现一般,虽然都十分积极的进入工作角色,但无疑节后综合症现象明显。加之本地对“节文化”的重视,节后综合症在所难免。但听之任之、置之不理不符合我们的企业文化,积极主动才是我们应该考虑的问题。

    1、堵不如疏。

    在正月十五之前,年味仍然比较足,这也是我们一般的习俗,但却不能因此耽误了工作。我们姑且把开始上班到正月十五的时间,称为“过渡期”,在这个时期彻底完成角色的转换,逐步提高工作效率。而在周二的打卡中,也提到了“疏导”的措施,比如贴福字、挂条幅、整卫生、茶话会、聚餐等形式的活动,先“叙旧”,再工作。

    2、通过会议帮助员工进入状态。

    继茶话会、聚餐等集体活动后,工作会议是帮助员工进入状态的比较有效的方式。会议的原则是不求解决多少问题,而旨在使员工迅速进入状态,提出良好的工作计划与建议,为接下来的工作打下基础。每天的晨会、周例会是比较有效的提高效率的方式。


   走过路过、不要错过,希望大家多多拍砖本月征文:

   《员工关系“五&五”》:https://www.hrloo.com/rz/145292.html

  另外,也宣传下主任布置的年后作业:

   《三茅“学风”——We Are The World》:https://www.hrloo.com/rz/145512.html

115

27

43

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
JeffreyWei

43楼 JeffreyWei

谢谢分享

2014-02-14 22:25:12 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

42楼 秉骏哥李志勇

情人节元宵节快乐!

2014-02-14 21:44:36 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

41楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-02-14 18:12:43 回复 赞(0)
靑陵蝶梦

40楼 靑陵蝶梦

谢谢分享,学习了。

2014-02-14 17:35:20 回复 赞(0)
随缘80

39楼 随缘80

谢谢分享

2014-02-14 17:17:30 回复 赞(0)
高乐高

38楼 高乐高

这几天时间好紧,支持一下,感谢分享!

2014-02-14 16:44:24 回复 赞(0)
云水禅心R

37楼 云水禅心R

前来支持一下,辛苦一周,明天又可以放假休息两天的,挺好!明天不休息的又可以多赚点加班费,也好!明天要加班而没有加班费的,就好!祝大家天天好上加好。大过节的,这里再偷偷说一句:今晚一定要吃好、睡好、玩好。嘻嘻。

2014-02-14 16:37:10 回复 赞(0)

苹果浪漫

@云水禅心R:感想很丰富啊。过节了没啊

2014-02-15 09:11:55回复
chidyne

36楼 chidyne

双节快乐

2014-02-14 16:12:09 回复 赞(0)
福运通兴

35楼 福运通兴

感谢分享。双节快乐。

2014-02-14 15:53:21 回复 赞(0)
潇冉

34楼 潇冉

感谢分享、双节快乐。

2014-02-14 14:18:13 回复 赞(0)
642753826

33楼 642753826

学习了,谢谢分享!节日快乐!

2014-02-14 14:06:42 回复 赞(0)
漂渺其子

32楼 漂渺其子

来看大苹果,堵不如疏,好建议~

2014-02-14 14:04:43 回复 赞(0)
哲译

31楼 哲译

学习了,感谢分享!支持老乡!

2014-02-14 13:54:24 回复 赞(0)
轩宝贝

30楼 轩宝贝

学习了

2014-02-14 13:30:34 回复 赞(0)
Sunny大仪

29楼 Sunny大仪

学习了,谢谢分享

2014-02-14 12:21:16 回复 赞(0)
wonderfulrisa

28楼 wonderfulrisa

谢谢分享

2014-02-14 12:09:38 回复 赞(0)
释乐儿

27楼 释乐儿

双节快乐,支持!

2014-02-14 11:57:55 回复 赞(0)
核桃小耗子

26楼 核桃小耗子

大苹果今天准备如何浪漫啊,祝你双节快乐!

2014-02-14 11:49:27 回复 赞(0)
歆海逸扬

25楼 歆海逸扬

分析透彻,支持苹果,双节快乐

2014-02-14 11:47:33 回复 赞(0)
钱磊

24楼 钱磊

祝你双节快乐!支持好友的见解!

2014-02-14 10:55:55 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
【职业经理人=职业+经理+人】 1、职业:用职业化的视角去看待问题、思考问题,做事的高效、专业、圆熟; 2、经理:经事理..
最新内容
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
44分钟前    人力资源规划
试用期和正式的区别
45分钟前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
51分钟前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
51分钟前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
51分钟前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
51分钟前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
52分钟前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
1小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
1小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
1小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
1小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
1小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
1小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
1小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
1小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
1小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
1小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
1小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
1小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
1小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
1小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
1小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
1小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
2小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
2小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
3小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
3小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
3小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
3小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
3小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
4小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
18小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
18小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
20小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
20小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
20小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
20小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
20小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
20小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
20小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
20小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
20小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
20小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
20小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
20小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
20小时前    通用技能
公众号怎么运营
20小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
20小时前    通用技能
运营是做什么的
20小时前    通用技能
如何管理情绪
20小时前    通用技能
运营与营运的区别
20小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
20小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
20小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
20小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
20小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
20小时前    薪酬福利
业绩考核方案
20小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
20小时前    通用技能
如何管理好仓库
20小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
20小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
20小时前    通用技能
如何管理供应商
20小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
20小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
20小时前    通用技能
一个团队如何管理好
20小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
20小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
20小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
20小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
20小时前    通用技能
一个团队该怎么管
20小时前    通用技能
如何管团队
20小时前    通用技能
电商运营怎么自学
21小时前    通用技能
公司进销存如何管理
21小时前    通用技能
什么是产品运营
21小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
21小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
21小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
21小时前    通用技能
如何管理好情绪
21小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
21小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
21小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
21小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
21小时前    通用技能
如何经营人际关系
21小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
21小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4626 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4329

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了