三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅“学风”——We Are The World

作者 苹果浪漫 更新于:2014-02-10 15:33 4220

2014年春节期间,央视掀起了一股“家风是什么”的讨论热潮,并逐渐成为了“流行”。不过这股讨论并不是什么严肃的学术讨论,也不乏很多有意思的回答,堪称“神回复”。

比如:有“富二代”回答家风就是“不啃老、不坑爹”;有香港影星说家风就是“退一步海阔天空,国比家大”;还有小孩说家风就是“爸爸每周打我一次”……当然,也有85后新婚小夫妻表示,“家风”就是老公挣钱老婆花。对于此类回答,不知是喜是忧。艺人郭德纲在儿子生日之际,也发表了他的一篇家训,他告诫儿子:“一入江湖深似海,从此节操是路人。有人夸你,别信。有人骂你,别听。”则从另一个侧面反映了他嘱咐儿子做人、从艺、交友的道理,可谓发人深思。


随着计划生育的政策,双独、单独家庭的出现,以前的大家族格局已经瓦解,以往“家风”似的传统约束力也在减退。新型的家庭结构也必然带来新型的“家风”,我就不详述了。由此三茅牛人群也掀起了一股讨论的话题,并且引申为了三茅“学风”的讨论。为此,主任也布置了新年作业,作为征文外的另一个话题。


学风之于传统意义上有两种含义,一指三茅的治学精神、治学态度、治学原则;二指众卡友们的行为规范、学习态度和思想道德的集中体现,是卡友们在学习过程中表现的精神风貌。

对于三茅的治学精神、治学态度和治学原则,可以从思考鱼的写给HR的十几封信、三茅的历次改版,以及三茅的众管理在平日的辛勤工作中很好的体现出来,秉骏哥也对此做了比较透彻的分享,我就不重复解释了。这里仅以一个普通卡友的身份,来说说我心目中的三茅“学风”。


学风、学风,分为“学”和“风”两方面:

一、何为学风中的“学”?

1、为什么学?

这是个简单而又十分复杂的问题。说简单,是因为每一位来三茅的卡友都有自己的学习目的,考证、下资料、提高专业知识、拓展人脉、宣传自己等等,有着各种各样的“为什么学?”的答案。说复杂,是因为要达到自己的学习目的并不容易,是不努力付出就得不到的,要坚持下来很难,阻碍坚持的原因也很多。正如很多歌手开始是抱着追求音乐的理想进入歌坛,可一旦成名了,那份追求音乐的心反而不如追求“出名”那么强烈了。我们周围也有很多卡友,“没时间”分享,“没时间”付出,最终在只知“索取”的过程中,渐渐失去了热情,离开了三茅。

2、学什么?

不难看出,三茅是做人力资源的专业网站,当然,资料、板块也是为学习专业的人力资源知识而设。但需要指出的是我们众卡友却并不局限为HR,也有很多非HR的卡友在默默的学习与奉献着。对于学什么的问题,其实并不复杂,打卡、征文、辩论、案例、专题资料、考证试题、相关电子书等,甚至还可以在班级对你感兴趣的问题进行提问,有各路牛人来作答。

3、怎么学?

找对学习方法,对学习来说会有事半功倍的效果。很多新卡友(也不仅仅是新卡友)对三茅会有很多不了解的地方,往往需要一段时间的摸索,我建议先看看Vivian莫离同学写的《三茅使用说明书之我见》,就会对三茅目前的学习模式有一定的了解。学习方法也很简单,概括为“坚持”,这也是很多牛人所执着的箴言。在三茅有很多的学习方式与渠道,唯有“坚持”贯穿始终,才能使你有所收获。


二、何为学风中的“风”?

谈完了“学”字,我们再来谈谈“风”字。其可理解为“风气”,即三茅与众卡友的一种学习习惯。却又不仅仅局限在“风气”,还包含了目的、态度、情绪等内容。即所谓的“抱着正确的目的,用端正的态度,来管理自己的情绪,不喧泄,真正坚持的学习并分享自己获得的一切,达己及人”。

此“风”又是一种精神、正能量,它应该表现为以下四种作用:

1、潜移默化。

这种潜移默化的作用,表现在日常习惯的养成。通过打卡、征文,会逐渐对持有积极态度的卡友的学习习惯进行塑造,形成了一种心理的学习氛围,并耳濡目染、潜移默化的形成了正确的学习习惯。

2、规范性。

所谓“没有规矩不成方圆”,无论是工作、生活、娱乐都有其一定的规则(注意并不是规章制度),只有在规则内行事,才能形成良好的风气。这是一种非强制的、无形的规范,三茅也有其规范。比如,提前分享打卡拒绝抢楼、三言两语、更拒绝抄袭、乱写,这些以后都将会被删除。这是明确的规范,写在了班级公告里。再说些你不知道的,牛人群在工作时间禁止闲聊(什么?这你知道?但你一定不知道,这也有个度,并不是完全一律禁止的);打卡应该正经的写,不宜用小说等形式表达(这你一定不知道了吧,经过几次与主任的沟通,为了维护打卡的专业性,还是正儿八经的写为好);不宜在官方群里发布招聘信息(这也是很多朋友不清楚的,虽然我们都是HR,招聘也是份内的事,但在三茅,为了维持学习的风气,招聘这种商业行为也是不提倡的);……还有很多的规范需要我们自己去慢慢领悟了。

3、筛选作用。

风气的筛选作用体现在它去伪存真,抵制一切负面影响的方面。好的学风能够对一切外来的信息、影响起到筛选、过滤的作用。对积极学习分享的“正能量”能够大力弘扬、宣传,对影响学习的“负能量”能及时的矫正,甚至是淘汰。

4、凝聚作用。

好的学风有凝聚的作用。当我们用坚持成就自己的时候,你会发现你的周围也逐渐凝聚了一群好友,你的人脉也就因此而来。这也是前面讲到的“坚持”的结果,通过这种“坚持”,也给了其他的卡友们“目标”或是精神支柱,从而不断的以旧带新,凝聚更多的人脉。

 

借此论学风之际,我也希望那些“在民间”的高手们踊跃发言、分享自己的经验,这不仅是分享,也是收获。也希望那些“缺乏时间”的高手们尽量抽出时间分享,这不仅是付出,也是获得。让我借用《We Are The World》的歌词来做今天的总结吧:

We are the ones who make a brighter day so let's start giving

There's a choice we're mak-ing we're  sa ving  our own lives



105

34

66

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
青同学

66楼 青同学

不愧是牛人 ,语言恢谐,让人读文不枯燥,挺好的.赞一个!

2014-02-26 17:33:39 回复 赞(0)
丁当当

65楼 丁当当

读你的文章,对三茅又加深了一步理解,感谢你的分享

2014-02-26 11:42:02 回复 赞(0)
海蓝蓝

64楼 海蓝蓝

学习

2014-02-25 09:16:09 回复 赞(0)
我是自然

63楼 我是自然

We are the ones who make a brighter day so let's start giving
There's a choice we're mak-ing we're sa ving our own lives

2014-02-24 08:45:13 回复 赞(0)
抓住机会

62楼 抓住机会

呼唤正能量,谢谢分享!

2014-02-21 11:03:27 回复 赞(0)
限量版小猪

61楼 限量版小猪

坚持与三茅同行

2014-02-20 14:35:49 回复 赞(0)
勿思菊

60楼 勿思菊

受益,感谢三茅给了我学习的机会,持之以恒!

2014-02-20 11:12:22 回复 赞(0)
清茶1号

59楼 清茶1号

初次学习,受益匪浅

2014-02-20 09:49:32 回复 赞(0)
非转基因

58楼 非转基因

分析的很透彻,人力资源管理工作是一个综合性很强的岗位,要学习的东西很多,有了这个平台,可以互相交流,时时充电,一定要坚守!

2014-02-20 09:36:56 回复 赞(0)
幸福舞月光

57楼 幸福舞月光

一定要坚持与三茅同行!

2014-02-20 09:00:22 回复 赞(0)
手心轮廓

56楼 手心轮廓

很好,学习了,当然作为HR其实需要很多主动性的因素在BOSS和staff之间,你需要上达下顾,如果你的行为出现判断性失误,可能轻则影响制度严肃性,重则......

2014-02-20 08:41:23 回复 赞(0)
福忠飞杨

55楼 福忠飞杨

写的太好了。分析很透彻。

2014-02-19 19:40:55 回复 赞(0)
黑面琵鹭

54楼 黑面琵鹭

讲的很好,一定要坚持。

2014-02-18 12:56:29 回复 赞(0)
DQ86

53楼 DQ86

用拆文解字的方式解释学风,非常透彻。看后加深了我对学风的认识,尤其是“风”的理解。

2014-02-18 09:55:42 回复 赞(0)
hopeking

52楼 hopeking

看了以后有所收获!相信坚持总会有结果的。

2014-02-18 08:15:09 回复 赞(0)
JIEHUI

51楼 JIEHUI

欣赏

2014-02-16 13:33:48 回复 赞(0)
成绩单

50楼 成绩单

受教了,感谢!

2014-02-15 00:37:42 回复 赞(0)
金月芽

49楼 金月芽

这是我喜欢的一首歌,这篇文章也让我感叹、感慨、感悟。真的写的太有霸气、太好了!

2014-02-14 16:34:02 回复 赞(0)
林C林C

48楼 林C林C

给20个赞,好厉害啊。

2014-02-14 15:49:18 回复 赞(0)
丰富的单纯

47楼 丰富的单纯

精彩,支持!

2014-02-14 12:24:47 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
【职业经理人=职业+经理+人】 1、职业:用职业化的视角去看待问题、思考问题,做事的高效、专业、圆熟; 2、经理:经事理..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
8小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
8小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
9小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
10小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
10小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
10小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
10小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
11小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
11小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
11小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
11小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
11小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
12小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
12小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
12小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
12小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
12小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
12小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
12小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
13小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
13小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
13小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
13小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
13小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
13小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
13小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
13小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
13小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
13小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
13小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
13小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
13小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
13小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
13小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
13小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
13小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
13小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
13小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
13小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
13小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
13小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
13小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
13小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
13小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
13小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
13小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
13小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
13小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
13小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
13小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
13小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
13小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
13小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
13小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
13小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
13小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
13小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
13小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
13小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
13小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
13小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
13小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
14小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
14小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 168

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 61

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4042

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了