首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

超值联合套餐

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网文章正文

目录

【01月16日打卡总结】今天的开篇语是：打卡

作者苹果浪漫更新于：2014-01-22 15:49 28778

内容来自 2014-01-23 打卡话题

如何安排好春节值班留守工作？

春节放假，大家都希望回家过年，都不希望留下来值班，对于许多企业来说，安排由谁留下来值班便是个问题，即使安排了人员值班，人员的管理也较难把控，因此，提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么，请问：
1、春节放假期间，你公司有安排人员值班留守吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善安排的？
如果没有，那公司的财产安全如何保证？紧急的订单和业务事项怎么办？

春节放假，大家都希望回家过年，都不希望留下来值班，对于许多企业来说，安排由谁留下来值班便是个问题，即使安排了人员值班，人员的管理也较难把控，因此，提前安排好春节值班留人员及其工作是HR年前重要工作之一。那么，请问：
1、春节放假期间，你公司有安排人员值班留守吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善安排的？
如果没有，那公司的财产安全如何保证？紧急的订单和业务事项怎么办？

展开

今天的开篇语是：打卡、征文、日志、班级、资料。你对三茅了解多少？优秀的板块逐渐显露其特色，而你又了解几分呢？

说道忧心兄弟们火车票这件事，也确实是真的。每年总有那么几个兄弟因为处在热门线路上，总是订不到票。为此除了火车票，我们还帮兄弟们预定了汽车票，如果有和老帮主一个地方的兄弟，还叫他们一起坐公司的车回去。

不过，外地的兄弟回家过年了，本地的兄弟却仍有任务安排，那就是春节值班留守的工作。就在我来客栈之前，我的小头目“核桃小耗子”（我比较喜欢叫他核桃，毕竟是女子）就把值班表交给了我，看的出，她十分的用心，不仅表格做的很工整，连安排值班也十分的妥当。

她把值班分成了三大块进行安排：

一、安保工作。（24小时值班）

虽说我们是匪帮，但地处郊区，晚间还是比较人烟稀少的。再加上占地面积巨大，不多安排几个保安，实在是照顾不过来。要在平时，晚间有倒班生产的员工，人员较多，但春节放假期间，晚间停班，所以人员就相对少了很多，只有个别值班人员在。以前就曾发生过有人翻墙进入盗取我匪帮财务的现象，所以安保是春节值班的重中之重。

因此，春节期间，安保的值班人员从3人增加到了5人；并增加了巡逻的频次，从两小时一次增加到了一小时一次；办公室值班人员注意查看监控，每1小时记录一次查看记录等。对于晚间值班人员，放假期间，除了法定薪资外，还额外有晚间补贴。

二、文职工作（行政人员）。（白天8小时值班）

虽然放假了，但仍有许多部门的工作不能停下。比如外贸行政部门，由于国外不过春节，所以必须留有值班人员保持联系畅通。

因此，行政部门根据实际情况进行安排白天的值班，并报到核桃那备案。

三、生产工作。（任务特殊安排，24小时值守）

鉴于我们的特点，并不需要春节赶工，但为了保证产量，生产系统的假期安排还是与其他部门有所区别的。行政的假期是腊月二十九到正月初七，共九天，而生产的假期是腊月二十九到初三，初四就开始上班了，当然，初四到初七给算加班。

因为部分生产设备是24小时开机，不能停的，比如高温退火炉，必须24小时保持上千度的高温，因此，需要特别安排值守人员。也为了减少不必要的浪费，生产比其他部门要提前开工。在生产放假期间，只安排值守人员，白天、晚上两班倒，做好交接记录和值守记录。生产人员值守人员除了法定薪资外，还有值守补贴。

以上值班安排均报到核桃那汇总，我看过后，交老帮主审批。看来核桃的工作不仅认真，而且细致，基本该考虑的都考虑到了。

正因为核桃工作出色，我才有空出来调查钱老板的死因，等了半天，这格格也没回来，是不是畏罪潜逃了？我如是想。

正当我在想怎么找格格的时候，她、他竟然从门外回来了……

首先，感谢三茅对我的采访，小文子专访：

《苹果浪漫：带给你一颗好玩又专业的苹果》：https://www.hrloo.com/rz/142914.html；

其次，仍要十分感谢支持我征文的朋友！！

《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》：https://www.hrloo.com/rz/137938.html。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

492

133

106

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(125) 我参与的评论

106楼暖冬空城旧梦

学习了

2014-02-20 09:08:07 回复赞(0)

105楼暮光夏娃

每次都很期待苹果浪漫的分享！

2014-01-28 11:14:56 回复赞(0)

104楼暮光夏娃

每次都期待苹果浪漫的分享，谢谢

2014-01-28 11:13:42 回复赞(0)

103楼做好HR的小哥

晚辈有个疑问，贵公司和哪些国家有业务上的来往？

2014-01-24 19:43:10 回复赞(0)

@做好HR的小哥：欧美、亚洲，很多国家都有。

2014-01-24 22:15:38回复

102楼做好HR的小哥

学习了！

2014-01-24 19:30:10 回复赞(0)

101楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-23 18:37:53 回复赞(0)

100楼秉骏哥李志勇

学习

2014-01-23 18:37:38 回复赞(0)

学习了

2014-01-23 17:44:26 回复赞(0)

98楼山西HR阳阳

学习！

2014-01-23 17:38:15 回复赞(0)

97楼 Alice7758258

学习了

2014-01-23 17:23:24 回复赞(0)

分享啦，多谢

2014-01-23 17:11:15 回复赞(0)

不错一直支持。

2014-01-23 16:58:02 回复赞(0)

谢谢分享!

2014-01-23 16:46:11 回复赞(0)

93楼红果果one

支持，学习

2014-01-23 15:41:39 回复赞(0)

谢谢分享

2014-01-23 15:33:58 回复赞(0)

谢谢分享。

2014-01-23 15:14:48 回复赞(0)

90楼 00小邪星

最后一段没看懂，前面分享不错

2014-01-23 14:47:17 回复赞(0)

89楼 sclfen

学习中。。。

2014-01-23 14:02:18 回复赞(0)

好的，学习的同时，感觉有点惊恐的意思

2014-01-23 13:58:03 回复赞(0)

@cindyhao：没有那么惊恐，很温馨的。哈哈

2014-01-23 18:45:23回复

12 3 4 5 6 下一页

关于作者

vip

苹果浪漫

+ 关注 已关注 取消关注

【职业经理人=职业+经理+人】 1、职业：用职业化的视角去看待问题、思考问题，做事的高效、专业、圆熟； 2、经理：经事理..

最新内容

待岗1年后解除劳动合同怎么赔偿?

12分钟前员工关系

员工连续旷工几天解除劳动合同

12分钟前员工关系

强制解除劳动合同赔偿金怎么算?

12分钟前员工关系

旷工解除劳动合同有赔偿金吗?

12分钟前员工关系

累计旷工多少天可以解除劳动合同？

13分钟前员工关系

如何解除劳动合同

13分钟前员工关系

怎么解除劳动合同？

13分钟前员工关系

单位解除劳动合同怎么赔偿？

14分钟前员工关系

违约方可以解除合同吗？

14分钟前员工关系

合法解除劳动合同的情形有哪些？

14分钟前员工关系

企业单方面解除劳动合同如何赔偿？

15分钟前员工关系

无限期合同解除合同怎么赔偿？

15分钟前员工关系

解除劳动合同书不签字有效吗？

15分钟前员工关系

用人单位解除劳动合同如何赔偿？

15分钟前员工关系

被迫解除劳动合同怎么赔偿？

16分钟前员工关系

单位单方面解除合同怎么赔偿？

16分钟前员工关系

解除劳动合同赔偿金要交个税吗？

17分钟前员工关系

被单位解除劳动合同有什么补偿？

17分钟前员工关系

签了合同可以单方面解除合同吗？

17分钟前员工关系

病假多久可以解除劳动合同？

17分钟前员工关系

解除劳动合同的几种情形是什么

18分钟前员工关系

解除劳动合同如何赔偿n+1？

18分钟前员工关系

单位要解除劳动合同赔偿怎么算？

19分钟前员工关系

什么叫协商一致解除劳动合同？

19分钟前员工关系

聘用合同解除有补偿金吗

20分钟前员工关系

解除劳务合同有补偿吗？

20分钟前员工关系

降职降薪属于违法解除劳动合同吗?

20分钟前员工关系

解除劳动合同经济补偿金怎么算?

21分钟前员工关系

双方协商一致解除劳动合同可以申请赔偿吗?

21分钟前员工关系

医疗期满后解除合同如何赔偿?

21分钟前员工关系

无限期劳动合同解除赔偿标准

22分钟前员工关系

医疗期满解除劳动合同补偿金标准

22分钟前员工关系

连续旷工几天可以解除劳动合同?

22分钟前员工关系

单方面解除劳动合同怎么赔偿?

22分钟前员工关系

解除劳动合同证明怎么开?

23分钟前员工关系

违反和解除劳动合同的经济补偿办法?

23分钟前员工关系

长期合同工单位解除合同如何赔偿?

23分钟前员工关系

员工旷工多久可以解除劳动合同?

24分钟前员工关系

甲方单方面解除合同如何赔偿?

24分钟前员工关系

待岗多久可以解除劳动合同?

24分钟前员工关系

劳动合同单方面解除合同怎么补偿

25分钟前员工关系

劳务合同解除要赔偿吗?

25分钟前员工关系

违法解除劳动合同怎么赔偿?

26分钟前员工关系

什么叫被迫解除劳动合同？

26分钟前员工关系

旷工多少天可以解除劳动合同？

26分钟前员工关系

解除劳动合同如何赔偿？

28分钟前员工关系

试用期想辞职工资怎么算

28分钟前员工关系

试用期旷工离职有工资吗

28分钟前员工关系

试用期可以随时辞职工资怎么算

29分钟前员工关系

满了三天试用期有工资吗？

29分钟前员工关系

七天试用期干了十天有工资吗？

29分钟前员工关系

实习期自己辞职有工资吗

30分钟前员工关系

试用期满一个月辞职有工资吗

30分钟前员工关系

员工借机撕毁辞职书，仲裁委：视为撤回辞职！法官看不下去了！

33分钟前热点资讯

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年5月11日）

2小时前热点资讯

参加团建受伤，算工伤吗？

2小时前热点资讯

西安市出台扶持“个转企”若干措施最高给予一次性10万元奖励

3小时前政策速递

和这3类“王炸”同事相处，请带上“大脑”！

3小时前热点资讯

《2024中国城市咖啡发展报告》：今年中国咖啡产业规模或超3100亿元

3小时前行业资讯

医护比＜1∶1.2 护士缺口400万专家建议提高待遇与职业尊荣感

3小时前热点资讯

平安银行“全员降薪”？多名员工反映本月绩效“打折” 部分业务部门全员六折起

3小时前热点资讯

宁波高管薪酬集体“霸榜”！“最强打工人”来自这些赛道

3小时前热点资讯

胖东来透露帮扶永辉细节：调整员工薪酬，上架胖东来产品！

3小时前热点资讯

公司收入增长未转化为更高薪酬谷歌员工责问高管

3小时前热点资讯

苹果今年将使用自有服务器芯片为人工智能工具提供支持

3小时前热点资讯

珀莱雅全面引入飞书，打造高效协作数字化办公平台

4小时前热点资讯

华为官宣，余承东职务由终端BG CEO调整为终端BG董事长

4小时前热点资讯

领导开会不叫你，是怎么回事

4小时前热点资讯

退休时，怎样才能领到更多养老金？

4小时前热点资讯

职场人必知的十大学习模型：全面提升培训及学习的效率

4小时前热点资讯

阿里巴巴杭州全球总部正式启用

4小时前热点资讯

各行业平均招聘时间是多少？

5小时前其他资讯

在“浙”里安家，德清企业为员工“团购”商品房并提供购房补贴

5小时前热点资讯

工作试用期工资怎么算

5小时前员工关系

【人社日课·】年休假期间，工资怎么发？

5小时前热点资讯

上海市重点群体一次性吸纳就业补贴政策发布

6小时前政策速递

组织知识管理建设方针与指导原则

6小时前其他资讯

员工试用期怀孕可以辞退吗？

19小时前员工关系

7天试用期第8天离职有工资吗？

19小时前员工关系

试用期辞职可以马上结算工资吗?

19小时前员工关系

试用期主动辞职有工资吗?

19小时前员工关系

试用期一个月有工资吗?

19小时前员工关系

试用期节假日有工资吗?

19小时前员工关系

试用期一天有工资吗?

19小时前员工关系

试用期员工自评

19小时前员工关系

试用期六个月工资80%合理吗?

19小时前员工关系

试用期请假扣工资吗?

19小时前员工关系

一般试用期工资是正式工资的多少

19小时前员工关系

试用期辞职有工资拿吗?

19小时前员工关系

试用期工作了10天工资怎么算?

19小时前员工关系

试工和试用期有什么区别/

19小时前员工关系

试用期工作自评

19小时前员工关系

试用期用工协议内容

19小时前员工关系

试用期半个月主动辞职有工资吗

19小时前员工关系

女员工试用期内怀孕,可以辞退吗？

19小时前员工关系

试用期3天有工资的吗？

19小时前员工关系

试用期内员工辞职需要提前多少天？

19小时前员工关系

试用期做了3天走了有工资吗？

19小时前员工关系

试用期工资都是80%的吗？

19小时前员工关系

试用期过了辞职有工资的吗？

19小时前员工关系

今日打卡案例 4417 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

汪正楼律师

刘伶谈薪论效

惠彩谈培训管理

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

社保和公积金缴费基数必须一致吗？官方刚刚明确了！

三茅学习委员

月薪12k，招不到HRBP！

招聘关键岗位人才，3个问题判断候选人潜力！

为什么很多人离职，HR招人却越来越难？

案例分析：收客户2000元红包被开除，法院：解除违法！

三茅学习委员

当老板为顶头上司，如何做好向上管理？

个税新政！2024年全面实施

三茅学习委员

高效精准面试

其实，很多培训师都是社恐

优质资料合集 | 持续更新

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

159,031

专家最新作品更多>

创作者协会

直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 326

经济基础第22章考点梳理

万红coco

05-13 19:30 50

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

05-15 18:56 159

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了