合法解除劳动合同的情形有哪些？
来源：三茅网
2024-05-11 13:57
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合法解除劳动合同的情形
合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，通过一定的程序和方式终止劳动合同的效力。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 协商一致解除：劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。这是最通常的解除劳动合同的方式，双方达成一致意见后，可以签订解除协议，由用人单位或劳动者履行相应的解除手续。
- 用人单位解除：在以下情形中，用人单位有权解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的;
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
- 被依法追究刑事责任的。
- 劳动者解除：劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也可以根据法律规定或者劳动合同的约定随时通知用人单位解除劳动合同。合法解除的方式包括但不限于协商、书面通知、仲裁、诉讼等。
此外，根据《劳动法》的规定，在以下情形中，用人单位不得解除劳动合同：
- 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
同时，用人单位在符合特定情形时，如濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
总之，合法解除劳动合同应当符合法律规定的情形和程序，尊重双方权益，维护公平正义。
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2024-06-02 14:32
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