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【12月26日打卡总结】我们公司有行政工作计

作者 勤学才旺 更新于:2013-12-26 15:56 18922
内容来自 2013-12-27 打卡话题
如何完成2014年度行政部门工作计划?
同样的,许多HR也要做行政部门的年度工作计划,2014年你公司行政部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?相信大家也都各有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
同样的,许多HR也要做行政部门的年度工作计划,2014年你公司行政部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?相信大家也都各有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
展开

     我们公司有行政工作计划:A。

    2014年行政工作计划已经拟制完毕,等待总经理会议审议通过后,予以发布实施。我公司2014年的行政计划大致内容如下:

一、办公用品采购计划:

    2014年办公用品采购重点工作:一是降低采购成本,总费用要比13年下降10%--20%;二是拓宽采购渠道,实行采购竞价机制,建立三到四家信誉好、质量可靠的供应商;三是降低库存数量,在去年的基础上库存数量再降10%左右。

二、会务接待计划:

    2014年会务接待工作的原则是:提高服务质量,减少会务时间,节约会务经费。这就要求会务接待安排要仔细计划,统筹规划,消除浪费。全年预计会务接待工作25场。

三、车辆管理计划:

    2014年车辆管理工作方针是:安全行驶,节油降耗。要求驾驶员必须学习《道路交通安全法》、《江苏省道路交通安全法实施条例》和观看安全驾驶教学片,以增强安全驾驶意识,树立节油降耗的观念,确保全年车辆管理费用下降10%---25%。

四、管理制度监督执行计划:

    1、组织《文明生产管理制度》的宣贯,做到生产操作人员人人熟悉该制度,并将制度规定的条款付之于行动。每月月底严格按照《文明生产管理制度》评分要求进行考核,且将考核结果及时予以公布。

    2、对《工艺纪律》的执行情况进行监督,每月汇总监督情况,并通报有关违反纪律的统计结果,达到以儆效尤的目的。

    3、监督《安全生产管理制度》的贯彻执行情况,坚持“安全第一,预防为主”的安全生产方针,保证全年安全生产事故和工伤事故零发生,同时建立安全生产责任负责制度,实行安全生产否决制,并与绩效考核挂钩,只要有安全事故发生,当月责任人绩效考核结果为零分。

    4、制定《文件控制管理办法》,加强公司文件的收发、归档、借阅管理工作,提高行政管理人员的文件管理意识。

五、食堂采购管理计划:

    1、肉制品采购的计划:改变2013年的采购渠道,与雨润、双汇建立采购供应关系,保证公司食堂肉制品的质量和品质安全。

    2、蔬菜采购计划:与有一定规模和诚信的蔬菜批发商建立固定的合作关系,并签订合同,一年一签,当年质量可靠,没有质量问题,价格公道,下年续签,否则直接予以淘汰。

    3、食用油采购计划:直接向油脂厂进行采购,以保证油品的质量。

    4、米面采购计划:直接与诚信的商户签订采购供应合同,商户数量选择两到三家,确保可选可比。

    5、建立每月食堂费用公示制度,对每月食堂的费用总额在公司内部进行公示,达到即节约采购成本,又提高饭菜的质量,还保证食用的安全。

六、完善固定资产登记计划:

    对公司的固定资产建立电子台账和纸质台账,标签资产编号,责任到人,实行“谁用,谁负责,谁保管”的管理制度,确保固定资产的使用寿命。

七、证照年审计划:

    按照各类证照年审的时间节点,及时组织有关人员对相关证照进行年审年检,保证年度证照年审年检工作完成率100%。

八、团队建设计划:

    团队建设计划已经制定完毕,计划里规定了团队活动的项目、时间以及费用预算,基本上每月都有团队活动。比如马上的元旦晚会、二月份的单身相亲联谊会、三月份的乒乓球团体赛、四月份的春游登山活动、五月份的“五一”趣味活动竞赛等等。

九、日常办公事务管理:

    1、严格印章、印签管理,使用前必须申请,经过审批后方可用印。

    2、加强文档的打印、复印、传真、扫描的管理工作,降低耗材使用成本。

    3、规范其他日常行政管理工作。比如:会议记录纪要的整理工作、出差申请和差旅费用的管控工作、党员、团员的思想教育和管理工作、员工生日礼品的采购发放工作等等。

    以上就是我公司2014年行政工作计划的大概内容,详细的计划就不再赘述计划终究是计划,当遇到形势变化时,还需要进行调整,所以在制定计划时,一定要留有余地,不可框死,否则到时执行起来很被动或者难以实施。


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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
陈焱

82楼 陈焱

学习了

2013-12-28 08:27:22 回复 赞(0)
loverwflcg

81楼 loverwflcg

很细致

2013-12-27 22:33:22 回复 赞(0)

勤学才旺

@loverwflcg:谢谢支持!

2013-12-27 23:09:03回复
高乐高

80楼 高乐高

感谢牛人分享!

2013-12-27 20:07:28 回复 赞(0)

勤学才旺

@高乐高:谢谢支持!

2013-12-27 21:55:39回复
顾行

79楼 顾行

谢谢分享!

2013-12-27 19:54:58 回复 赞(0)

勤学才旺

@老莫:谢谢支持!

2013-12-27 21:55:46回复
罗衣

78楼 罗衣

很实用,学习了

2013-12-27 19:23:17 回复 赞(0)

勤学才旺

@罗衣:谢谢支持!

2013-12-27 21:55:53回复
自然人

77楼 自然人

学习了

2013-12-27 18:50:16 回复 赞(0)

勤学才旺

@自然人:谢谢支持!

2013-12-27 21:56:00回复
伊雪雁蓝

76楼 伊雪雁蓝

和我们公司的情况类似,工作内容话说也高度一致,哈哈。还有点区别我们公司行政还有一部分人事招聘的工作,人资行政不分家。学习了,谢谢!

2013-12-27 18:40:39 回复 赞(0)

勤学才旺

@伊雪雁蓝:谢谢支持!我们也是人事行政没有分开,我们的部门是人事行政部,我是单独将行政计划单列出来了。

2013-12-27 21:59:43回复
陈焱

75楼 陈焱

学习了

2013-12-27 18:09:19 回复 赞(0)

勤学才旺

@陈焱:谢谢支持!相互学习!

2013-12-27 18:24:26回复
沫儿

74楼 沫儿

很全面,也有操作方法,谢谢分享

2013-12-27 17:47:18 回复 赞(0)

勤学才旺

@沫儿:谢谢支持!相互学习!

2013-12-27 18:01:18回复
枫凌静

73楼 枫凌静

下午好,学习了,谢谢分享

2013-12-27 16:47:28 回复 赞(0)

勤学才旺

@枫凌静:谢谢支持!

2013-12-27 17:19:28回复
蔚子sky

72楼 蔚子sky

写的太好了!非常详细,非常实用,有条理!太赞了

2013-12-27 16:43:34 回复 赞(0)

勤学才旺

@蔚子sky:谢谢支持!

2013-12-27 17:19:56回复
晓颐

71楼 晓颐

谢谢分享!

2013-12-27 16:09:49 回复 赞(0)

勤学才旺

@晓颐:谢谢支持!

2013-12-27 17:20:04回复
寧来也

70楼 寧来也

必须点赞 太好了写的

2013-12-27 15:31:35 回复 赞(0)

勤学才旺

@寧来也:谢谢支持!

2013-12-27 17:20:19回复
冷月不冷

69楼 冷月不冷

学习

2013-12-27 15:31:11 回复 赞(0)

勤学才旺

@冷月不冷:谢谢支持!

2013-12-27 17:20:30回复
木林子滴

68楼 木林子滴

学习

2013-12-27 15:22:18 回复 赞(0)

勤学才旺

@木林子滴:谢谢支持!

2013-12-27 17:20:47回复
白色简单

67楼 白色简单

很有条理,学习了

2013-12-27 15:07:07 回复 赞(0)

勤学才旺

@白色简单:谢谢支持!

2013-12-27 17:20:53回复
暖月无声

66楼 暖月无声

学习

2013-12-27 14:57:20 回复 赞(0)

勤学才旺

@暖月无声:谢谢支持!

2013-12-27 17:20:59回复
HR小笪

65楼 HR小笪

学习

2013-12-27 14:52:06 回复 赞(0)

勤学才旺

@HR小笪:谢谢支持!

2013-12-27 17:21:04回复
蓝粼

64楼 蓝粼

认真学习了。谢谢分享

2013-12-27 14:40:18 回复 赞(0)

勤学才旺

@蓝粼:谢谢支持!

2013-12-27 17:21:11回复
小珍珍

63楼 小珍珍

谢谢分享,学习了

2013-12-27 14:35:06 回复 赞(0)

勤学才旺

@小珍珍:谢谢支持!

2013-12-27 17:21:16回复

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本人目前所在的行业是通信电子机械制造业,从事人事行政管理工作多年,积累了丰富的工作经验,可以解决一些实际工作问题。我坚信..
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