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A 有
1)员工吃住改善计划;对于吃大家都比较容易解决,公司实行的是自由餐,由员工自由选择是否在公司用餐,在公司用餐的人员公司将每餐补贴2元,如果食堂伙食差,员工可以 选择在厂外就餐,但不会补贴2元/餐。这样做一块是减轻员工的就餐费用压力,二来也让食堂有一定人员就餐。现在很多企业的食堂都是外包,很企业选择自己做的方式,管过行政的都知道,管理饭堂是行政工作中最烦的一块宁愿给点钱请外面专业的人做,企业内部监督。
搞定了吃,住就是员工最比较关心的了,现在招聘时员工的基本就是吃得饱睡得好,这两个问题不处理好,直接影响员工的流失率。虽然有一部分员工不喜欢受工厂的约束选择外宿,毕竟这只是小部分人员,作为公司行政部要解决的是大部分人员的需求。宿舍除了人硬件设施外,还需 配有软件设施,如无线网络,定期开展娱乐活动等,丰富员工业余生活是有必要的。
2)安全生产落实;根据《安全生产法》的方针:安全第一,预防为主,综合治理。只喊口号是不行的,再多的培训记录也是空的,安全在于勤检查、勤维护、勤保养、勤培训教育等等。安全在于监督与提醒,很多事故都是人为的失误所致,对于机械设备不注重平时的保养,员工的安全意识薄弱,这些都是引起安全事故发生的根源。虽然现在国家也是重视安全生产,但是真正的还是需要企业内部落实到位,成立安全组织架构,明确安全职责,建立安全生产体系。一旦发生安全事故必须追究相关责任,根据四不放过原则逐一严格处罚。虽然在行政制度上国家明文规定不能处罚,但安全生产是可以处罚的,如果安全事故没有处罚就没有责任可言,没有责任何的压力,没有压力就不会做到勤检查与监督(作为行政部门说,安全生产的职责主要是以检查、监督为主,实施是由部门专业人员进行)。
3)保安工作人员的执勤态度转变;保安员在执行工作中服务意识薄弱,有待提升,主要原因有几点,一是保安团队中部分不是退伍军人,没有经过正规的训练。二是团队中有部分年龄相对偏大一些,习惯了刚参加工作时的工作方式。对于不是退伍军人之保安员,由团队统一每周三天的军训,训练团队精神及合作意识,对于年龄较大的几个队员,由上级主管常监督检查平日工作状况,发现有态度不好者及时纠正与教育。
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150楼 爽微言
谢谢分享
149楼 Lucky ting
学习学习
148楼 青春总有些糊涂
谢谢分享,学习啦。 周末快乐
147楼 高乐高
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146楼 顾行
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145楼 Sunny3776
学习
144楼 微笑精灵之火凤凰
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143楼 wangpeter
学习了
142楼 天辰
受益了
141楼 梅花雪
140楼 Amy爱米
学习(*^__^*)
139楼 清风独狼
138楼 灵丹妙药
137楼 我是小太阳
136楼 HR小笪
135楼 铁镜重磨
虽然不长,但却是太多公司最头痛的那么几个行政核心问题,提得很好!
134楼 Remember2013
133楼 田小丫
132楼 baoby2012
学习下
131楼 雨过之后的太阳
想知道下,工厂里员工大约都是多大的啊?
婷婷t
@雨过之后的太阳:一般都是16到40的
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