推荐校招，你准备好了吗

作者微风徐徐更新于：2013-10-21 16:22 2065

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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有感于校招专题，想写，奈何无才，无料，就拿出之前所写的拙品，供大家一起探讨，敬请各位指正。

前几日去参加一个大学的人力资源专业学生的招聘会，有感于本次招聘会，特写此文以做分享。

现在校园招聘会多的很，面试官已经对学生麻木了，因为他们的感觉就是一堆90后，能有啥期待，凑合着差不多就OK了，所以每次看到面试官的脸总是没有生气，个别招聘会就成了他们的社交场所和其他企业高管交换名片的好地方。个别甚至只是任凭那易拉宝伫立在背后，等着“鱼儿”上钩。

这次的招聘会跟以往的招聘会差不多，本次我们也照例准备了相应的招聘材料和宣传单。到达场地后总体场地布置也OK，大致一个圆形场地，企业围成一圈，就一个开口对着门口，各个摊位前应聘者三三俩俩。

招聘会缺什么都不能缺人场，这里有个招聘会的技巧，如果摊位前空无一人，你就陷入难以估量的尴尬之中，所以在招聘会时看到驻足观望的学生，不妨来一个职业微笑，先开口拉他一把，基本学生也就过来了，一个过来自然回带来第二个，人就越来越多，跟你企业优秀不优秀关系不大，只是群众的从众心理作用。

在本次招聘中大部分企业只是简单的问了学生一些问题就通过了，然后就是拿着一堆简历在郁闷：哎，，还是不行，怎么都没合适的人员。还有一些就是：算了反正也捞了一堆回去慢慢挑呗。总之就是一潭死水，一群不知为何来此的人。看到他们的行为，我突然感觉到自己是否之前也有这样的问题，所以这次我需要一个改变，貌似这次改变效果还不错，本次我收到了很多有实质性意义的简历，我觉得得益于平时经常培训，研究员工心理的好处，在设计提问环节中让学生印象深刻，投了很多简历。

下面分享本次校招中的得益：

1、准备自己独特新颖的问题库。

很多人都说，学生么，你能指望他有多高的觉悟多专业的知识，学校和企业的脱节也不是一天两天的事情了，学生我只要勤劳肯干，细心，富有激情的就够了，这点我也基本认同，只要有相应的潜能符合我们可以慢慢培养，只是操作我们必须要一丝不苟。

我知道我要勤劳肯干，细心，富有激情的员工，但是我怎么样才能知道他们有这些特质呢，很多人只是说面试呗，问问题呗，还能有什么，但如果这些问题无助于你选拔合适人才，也是你的失职。其实问问题你完全可以用更新颖的方式，何必只是问一些老掉牙又不加以改进的问题呢，诸如：

1）请你自我介绍一下。

2）你有什么优点，什么缺点?/能否用几个词形容你自己。

3）你刚刚毕业如何胜任这份工作？

。。。。。。。。。。

好吧，我只能说，你们赢了，这些问题已经是老掉牙问题了，而且一些面试杀手已经对于这些问题倒背如流了。在以上基础上我做了如下改进：

1）对于自我介绍，这是一个经典的问题，那就玩出点新花样呗，我当时再给学生面试的时候做了如下改变，让学生自我介绍3分钟不要停。面试者基本都会准备1,2个自我介绍版本，但是想要说三分钟，有点难度，所以这时候在考量学生的一个抗压能力和随机应变能力了。这个环节中败了几个学生，因为他们接连面试了几个摊位都没啥挫败感，突然来了硬茬较真的，就没气了，有些直接在压力下就直接放弃，那我自然不予录取。

2）你站在校园报记者的角度给我报道一下今天招聘会的情况，我给你2分钟准备时间。

这个问题让好多学生愣在那里，要么缺胳膊要么缺腿的，在描述中甚至有没有时间，地点，，更有甚者连招聘会的主题也不知道，在面试中也有学生出现以下文字：“今天风和日丽，，，，”我直接打断让他们只是叙述事情无须任何辞藻形容。在面试中考量学生的观察能力，抗压能力，语言组织和表达能力以及各类综合能力。

诸如此类，我的问题基本都是真实工作情景的模拟。在此期间除了要考虑学生无工作经验外，主要通过一系列的角色扮演，实景模拟综合考量学生的能力，不仅让学生耳目一新，抢着要投我们简历，也让我找到了合适的人才。

2、振奋精神，给予尊重，视觉营销，建立良好企业形象。

因为企业自身招聘数量和学生素质等各方面原因，让校招的效果不尽如人意，所以很多人去的多了也成了老油条。就如同老夫老妻约会似的，不用梳妆打扮，不用神采奕奕，只是随手一牵就出门了。但是在你敷衍学生的同时，在你不注重自己举止言行，穿着打扮的时候，你觉得你表现出足够的尊重了吗。

如果我是一个学生，我看到一个西装笔挺，神采奕奕，面带笑容的面试官和一个精神颓废，说话有气无力，面试抓耳挠腮的大叔。那我肯定选择西装笔挺的面试官。

我们在招聘的一言一行和精神状态，不仅展示的是企业的形象，也是你在企业个人境遇的一个缩影。面试官都尚且如此，这个企业能有好到哪里去，做HR的人别犯如此明显的错误，小心有心人看到你脸上的“败象”。

3、准备大方得体的招聘物资

虽然这是一个很小的问题，但是我至今仍有看到一些企业不使用易拉宝，不使用简洁美观的招聘工具。有个别甚至对自己制作的可以招聘展架洋洋得意。

有些钱能省，有些钱不能省，这些都是直接影响你们企业的形象，一个企业如果连最基本的招聘费用都不投入，何能招来人才。

所以一样的招聘，不一样的方式，一样的招聘，不一样的效果，每一次招聘，每一次工作需要我们认真面对，因为，你决定了什么样的结果。

你，