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  调岗后不胜任工作被解雇，公司是否不需要经济补偿？ 精华
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  时间紧，任务重，人力资源部如何做好“应急式”招聘？ 精华
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  人员离职高峰期，企业如何降低流失率？ 精华
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  劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工 ？ 精华
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  试用期为什么必须签订劳动合同，办理社保？ 精华
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  如何规范外地办事处人员入职管理？ 精华
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  年度绩效考核，部门述职内容如何设计？ 精华
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  新员工培训后离职，员工是否要补偿？ 精华
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  如何设计技术人员的发展通道？ 精华
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  部门人员超编，公司内部自行调配，是否合法？ 精华
  2262/2 2013-07-04 15:30
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  项目型绩效考核，考核拉不开等级怎么办？ 精华
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  公司核心管理人员离职，如何管控风险？ 精华
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  员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？ 精华
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  招聘邀约成功率低，如何解决？ 精华
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  校园招聘时，如何降低违约率？ 精华
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  如何确定岗位职责，做好岗位说明书？ 精华
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  工资没有竞争力，薪酬市场调研怎么做？ 精华
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  招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？ 精华
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  如何设计中层管理人员培训课题，提高管理水平？ 精华
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