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校园招聘时,如何降低违约率?

问答班主任 2013-07-03 10:30:07
      广州某通信类技术企业M,为储备技术后备人才,组织公司研发、技术、工程部门到武汉高校组织校园招聘。在校招期间,需要招聘理工科毕业生30人,主要对口专业为软件工程、计算机和网络技术、电子信息工程等专业。经过初步的面试,笔试,初步确定符合岗位要求,有意向人员60人。正式签约时,公司优选了35人签约。然而,到了正式报到时,应届生只有12人到公司。这是招聘人员没有预计到的。请结合本案例分析,校园招聘时,如何降低违约率?
  • 富了福乐6688

    富了福乐6688 2023-11-24 14:51 回复 赞(0) 7楼

    沟通

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-09 16:06 回复 赞(0) 6楼

    签订三方协议,通过协议管理,对三方进行约束。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-08-27 17:41 回复 赞(0) 5楼

    还是要保持持续沟通,不要确定了候选人就觉得稳定了,一切都是可以变化的,即使入职了,也是可以离职的。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-26 17:33 回复 赞(0) 4楼

    1、正式签约到报道前,这段期间要定期建立沟通联系;并做好公司宣传

    2、从机制上可以设置BU录环节

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-26 17:17 回复 赞(0) 3楼

    及时沟通

  • 贤浩

    贤浩 2014-11-12 20:59 回复 赞(0) 2楼

    主要是增加签约后与学生的互动
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-03 10:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:校园招聘违约管理,主要通过违约协议来对应届生进行约束。违约协议,是提高校园招聘成功率的一种方式,不是最终目的。应届生招聘对于公司在人才引进和培养,优化人员结构,提高员工素质,以及人才梯队建设都有很大的作用。
    案例解析:本案例中,通过校园招聘来储备技术后备人才是可行的,对于违约风险处理建议如下:公司在校园招聘的过程中,主要是建立公司的影响力,并录用潜在的意向学生。有的学生签约后,因为有更好的选择,不履行签约责任。为预防这种情况,公司可要求学生在签订“三方协议”的同时,约定双方的责任和义务,明确违约的责任。从校园招聘的管理而言,尽量保证招聘的录用率,降低违约率。所以,在签订三方协议签订时,应沟通做好意向确认,同时应强调违约责任。对于违约人员考虑先协商处理,如果确实无意向也不需要强求。对于恶意违约的学生,应追究违约责任。另外,对于应届大学生考研成功的情况,建议不予追究违约相关责任,争取成为公司以后潜在的合作对象。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:02

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 10:34

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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