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劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工？

问答班主任 2013-07-08 14:30:07

李某于2012年1月到深圳某酒店客房部从事保洁工作，月工资1500元。李某与酒店签订劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2015年1月终止。去年8月，酒店以李某工作不符合要求为由，解除了与他的劳务协议。李某认为自己工作后认真，酒店随意解雇，违反法律规定，应承担相应责任。李某认为酒店的做法违反了法律规定，将酒店告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资1500元及经济补偿金1500元。酒店辩称，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务关系时，单位不需承担法律义务。双方协商无法一致，李某申请劳动仲裁。请结合本案例分析，劳资双方签订劳务协议，酒店是否可以随意解雇职工？仲裁委员会是否会支持李某的申请？

越城李某某 2023-12-13 15:49 回复赞(0) 5楼

成立劳务关系的条件：

1、每天工作不高于4个小时；

2、每周发一次结一次薪资；

3、不受雇主单位日常管理

或者，对方是个体户等形式，

或者，对方已经达到退休年龄已经领取退休金

除了这些情况之外，就不得签署劳务合同，而应当签署劳动合同，即使签署劳务合同也会构成事实劳动关系
富了福乐6688 2023-12-13 11:26 回复赞(0) 4楼

学习了
陈玉_ 2023-11-25 11:09 回复赞(0) 3楼

这个问题的核心有两个：劳动关系、解除合同；

1、员工工作界定是否是劳务关系，要看李某是否享受了退休待遇，年龄是多少，是不是认定为试试劳动关系，若认定劳动关系即使签订了劳务合同，仍然是违规解聘；

2、劳务关系解除，劳务关系合作是依据周期，工作时间，所以不能已考核方式来考核员工并且解聘。
peng3777 2014-05-19 09:07 回复赞(0) 2楼

个人认为：首先要看这个李某是否超过法定退休年龄。如果没有超过法定退休年龄，那就不能是劳务关系，而应是劳动关系。
楼主

问答班主任 2013-07-08 14:30 回复赞(0) 1楼

知识点：劳务关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位，由实际用人单位进行业务和日常管理，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再与实际用人单位签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。
案例解析：本案例中，李某的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务协议，酒店不可以随意解雇职工。酒店与李某之间，双方签订的协议名为劳务协议，但实质为劳动关系。因为酒店在招聘李某时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。酒店自认为与李某之间是劳务关系，所以单位不承担相关义务，这是误解。更何况，劳务关系或劳动关系只是用工的途径不同，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。

三茅官方助教 2020-12-24 10:33

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虞妙弋 2021-01-07 14:21

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