VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

四年后回到职场,求助 (抖音主播招募)

Lily21... 2024-03-13 11:03:03

   近期结束4年的全职妈妈生涯,3.11回到职场,入职一家家具公司(产销一体)

抖音主播这个岗位想求助各位大佬,到底从什么渠道入手能招到,要求有1年工作经验

2天的简历搜索下来,找主播工作的人都寥寥无几,就更加不用说等着人来投简历了。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-03-18 08:57 回复 赞(0) 6楼

    新职业,可以先进入圈子

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-03-14 15:11 回复 赞(0) 5楼

    说不定内部有员工愿意啊,就看待遇怎么样了。

  • 73749

    73749 2024-03-13 14:48 回复 赞(0) 4楼

    能不能想办法联系到到当地同行的人事,最好知名的企业,在他们挑剩下的人中挑挑,根据提供的简历数给些返点,入职的话再给点

    Lily21196

    Lily21196 2024-03-13 14:55

    也是个办法 回复 赞(0)
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-13 14:01 回复 赞(1) 3楼

     

    线下主播招募渠道

    1、58同城招聘本地推广

    2、58同城简历筛选邀约

    3、舞蹈工作室合作

    4、传统演出公司合作(商演礼仪、歌手)

    5、传统传媒公司合作(淘拍模特、商业礼仪、活动策划公司)

    6、传统影视公司合作(以网络剧形式招募女演员)

    7、街派宣传单、名片(选步行街去派发名片、宣传单太大、会被嫌弃)

    8、同城挖墙角(映客、抖音、等同城短视频挖);

  • 上林

    上林 2024-03-13 13:12 回复 赞(0) 2楼

    一般干主播的都是不上班的,就是因为不上班所以才做主播啊!

    所以,建议你先在公司内部找擅长这方面的人进行培养,比直接外招靠谱!

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-13 12:15 回复 赞(1) 1楼

    1、经纪人渠道:知名主播都有经纪人,可以去接触他的团队或者经纪人。

    2、挖人:从其他主播平台去挖人。

    3、微博贴吧:通过微博贴吧渠道发布招聘信息。

    4、短视频招聘:通过短视频发布招主播信息。

    5、传媒公司:通过接触传媒公司看是否有合适的主播。

    6、主播人脉:通过发动主播的人脉圈子去招聘。

    7、平台招聘:通过你们抖音平台去发布招聘主播信息。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
上班未打卡扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
回话技巧高情商聊天话术
8小时前    通用技能
销售药品的技巧和话术
8小时前    通用技能
提前离职不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
销售技巧和话术总结
8小时前    通用技能
劳动单位拖欠工资多久算违法
8小时前    薪酬福利
调离岗位降低原有工资违法吗
8小时前    薪酬福利
健身房销售技巧和话术
8小时前    通用技能
老板3个月没发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
销售技巧和话术书籍
8小时前    通用技能
餐饮招商话术技巧
9小时前    通用技能
工资拖欠违法吗
9小时前    薪酬福利
高情商销售的神奇话术
9小时前    通用技能
迟到扣工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
养老院销售技巧和话术
9小时前    通用技能
压2个月工资是不是违法
9小时前    薪酬福利
请假要扣工资是否违法
9小时前    薪酬福利
出纳面试的技巧和话术
9小时前    通用技能
离职了公司不当时结算工资违法吗
9小时前    薪酬福利
财税销售技巧和话术大全
9小时前    通用技能
电话客服的技巧和话术
9小时前    通用技能
几天不发工资算违法
9小时前    薪酬福利
电销话术沟通技巧
9小时前    通用技能
旷工一天扣三天工资犯法吗
9小时前    薪酬福利
医药销售技巧和话术
9小时前    通用技能
试用期离职不发工资是不是违法的?
9小时前    薪酬福利
高情商沟通话术
9小时前    通用技能
销售回访客户的话术
9小时前    通用技能
试用期离职扣工资是不是犯法?
9小时前    薪酬福利
送礼品的技巧话术
10小时前    通用技能
员工调动管理办法
11小时前    员工关系
与员工沟通技巧总结
11小时前    员工关系
销售员工激励方案
11小时前    员工关系
人员调动管理办法
11小时前    员工关系
护理人员绩效考核分配方案
11小时前    员工关系
员工持股计划管理办法
11小时前    员工关系
新员工试用期管理办法
11小时前    员工关系
新进人员培训方案
11小时前    员工关系
怎么和员工谈话技巧
11小时前    员工关系
企业职工退休金计算方法
11小时前    员工关系
家装业务员销售技巧和话术
11小时前    员工关系
员工业绩的激励方案
11小时前    员工关系
第三方人员管理办法
11小时前    员工关系
企业辞退员工最佳方法
11小时前    员工关系
编外人员绩效考核方案
11小时前    员工关系
餐饮员工绩效考核方案
11小时前    员工关系
领导收拾下属的方法和套路
11小时前    员工关系
员工培训制度及考核办法
11小时前    员工关系
人员激励的方法有哪些
11小时前    员工关系
员工奖惩管理办法心得体会
11小时前    员工关系
跟员工谈辞退技巧
11小时前    员工关系
外籍员工个人所得税计算方法
11小时前    员工关系
派驻人员管理办法
11小时前    员工关系
新生代员工管理的策略和技巧
11小时前    员工关系
银行员工违规的处理办法
11小时前    员工关系
事业单位人员病事假管理办法
11小时前    员工关系
员工管理十大方法
11小时前    员工关系
员工居家办公管理办法
11小时前    员工关系
加强员工培训的措施
12小时前    员工关系
新增员工公积金办理步骤
12小时前    员工关系
员工绩效考核办法
12小时前    员工关系
人员甄选的方法有哪些
12小时前    员工关系
新进员工的培训方案
12小时前    员工关系
为了激发员工积极性,开展激励方案
12小时前    员工关系
对员工的管理方式有哪些
12小时前    员工关系
对员工的行为进行衡量的方法有
12小时前    员工关系
员工晋升管理办法
12小时前    员工关系
培养员工的五大步骤
12小时前    员工关系
驻外人员管理办法
12小时前    员工关系
教导新员工的五大步骤
12小时前    员工关系
保险公司员工绩效考核方案
12小时前    员工关系
处理员工关系的方法和技巧
12小时前    员工关系
买衣服的销售技巧和话术
12小时前    通用技能
工厂压一个月工资犯法吗
12小时前    薪酬福利
销售开场白技巧的三种方法
12小时前    通用技能
加强人员管理的措施
12小时前    员工关系
临聘人员管理考核办法
12小时前    员工关系
优秀员工评比的方案细则
12小时前    员工关系
员工提前辞职老板不给工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
电动车销售技巧和话术大全
12小时前    通用技能
欠工资两个月违法吗
12小时前    薪酬福利
员工股权分配方案
12小时前    员工关系
事业单位人员调动管理办法
12小时前    员工关系
如何辞退老员工技巧
12小时前    员工关系
跟员工谈话技巧
12小时前    员工关系
员工考勤的管理办法
12小时前    员工关系
发工资不给看工资条违法吗?
12小时前    薪酬福利
保健品销售技巧和话术
12小时前    通用技能
员工能力的提升方案
12小时前    员工关系
工资考核办法细则
12小时前    员工关系
开除员工的方法和技巧
12小时前    员工关系
辞退员工的沟通技巧
12小时前    员工关系
法务话术沟通技巧有哪些
12小时前    通用技能
员工股权激励方案
12小时前    员工关系
一线员工技能提升方案
12小时前    员工关系
公司外派人员管理办法
12小时前    员工关系
人员素质测评理论与方法
12小时前    员工关系
员工考核管理办法
12小时前    员工关系
工人怎么管理,手段有哪些
12小时前    员工关系
返聘人员管理办法
12小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 508

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 553

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了