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HRBP有哪些重要的工作事项?

芃芃其麦11... 2023-09-05 12:02:09
作为HRBP,觉得工作弹性比较大,有时很忙,有时觉得没有什么事干,所以HRBP有哪些重要的工作事项,这样就可以有计划性、有节奏感了
  • 大梁阿拉蕾

    大梁阿拉蕾 2024-03-26 17:38 回复 赞(0) 14楼

    《进阶:从HR到BP的修炼之道》作者回答你的问题,以下是HRBP的工作事项清单,根据工作弹性分为忙碌时和空闲时两个阶段:
    ### 忙碌时:
    1. 战略规划与实施:
       - 与业务部门沟通,了解即将到来的项目和工作计划。
       - 制定或调整人力资源战略,以支持业务目标。
       - 监督战略执行进度,确保人力资源计划与业务需求同步。
    2. 团队管理与优化:
       - 定期与各部门负责人会议,了解团队运作状况,提供人力资源解决方案。
       - 分析团队绩效,识别瓶颈,提出改进措施。
       - 处理员工冲突,促进团队合作,提高工作效率。
    3. 招聘与人才发展:
       - 紧急招聘需求的评估和响应,确保关键岗位有人填补。
       - 参与面试流程,评估候选人是否符合岗位要求。
       - 制定人才培养计划,为业务部门提供所需技能培训。
    4. 绩效管理:
       - 收集并分析员工绩效数据,为绩效评估提供支持。
       - 协助部门负责人进行绩效面谈,提供反馈,制定改进计划。
    5. 薪酬福利管理:
       - 应对薪酬福利相关的紧急问题,如薪资调整、福利变更等。
       - 参与薪酬市场调研,确保公司薪酬具有竞争力。
    6. 员工关系与合规性:
       - 处理员工投诉和纠纷,确保合规性不受影响。
       - 跟进员工福利和劳动法规的变更,确保公司政策合规。
    7. 跨部门协作:
       - 协调跨部门项目的人力资源需求,确保资源合理分配。
       - 促进跨部门沟通,解决协作中的人力资源问题。
    ### 空闲时:
    1. 市场趋势分析:
       - 研究行业趋势,了解人力资源管理的最佳实践。
       - 分析竞争对手的人力资源策略,为公司的战略调整提供建议。
    2. 人才储备规划:
       - 识别关键岗位和潜在人才,制定人才储备计划。
       - 与业务部门合作,规划未来的人力资源需求,提前进行人才招募。
    3. 培训与发展计划:
       - 设计长期的人才发展计划,包括职业规划和培训项目。
       - 评估现有培训项目的效果,并根据反馈进行调整。
    4. 工作流程优化:
       - 审查现有的人力资源流程,识别改进点。
       - 推动流程自动化,提高工作效率,减少繁忙时期的压力。
    5. 团队建设活动:
       - 计划和实施团队建设活动,增强员工之间的联系和团队凝聚力。
       - 创造积极的工作环境,促进员工的满意度和忠诚度。
    6. 个人发展:
       - 参加HR相关的培训和研讨会,提升专业技能。
       - 网络拓展,建立行业联系,获取行业信息和资源。
    通过这份清单,HRBP可以在忙碌和空闲时期有目的地安排工作,确保在关键时期能够有效地支持业务部门,同时在相对空闲时期进行长期规划和准备,保持工作的平衡和效率。

  • 上林

    上林 2023-12-27 09:40 回复 赞(0) 13楼

    问你领导
  • 空谷幽兰927

    空谷幽兰927 2023-12-26 23:10 回复 赞(0) 12楼

    1、定期人才盘点,搭建人才梯队;

    2、设计职业发展通道、序列并贯彻推行;

    3、各种政策、文化、流程、价值观的宣贯,植入到业务线中;

    4、选用育留的把控;

    5、调解员;

    6、等等

    关于制度、政策的制定应该是COE的职责吧?

  • 空谷幽兰927

    空谷幽兰927 2023-12-26 23:09 回复 赞(0) 11楼

    1、定期人才盘点,搭建人才梯队;

    2、设计职业发展通道、序列并贯彻推行;

    3、各种政策、文化、流程、价值观的宣贯,植入到业务线中;

    4、选用育留的把控;

    5、调解员;

    6、等等

    关于制度、政策的制定应该是COE的职责吧?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-29 16:06 回复 赞(0) 10楼

    HRBP,需要以业务需求为核心导向,主动挖掘业务部门的各种需求,从而满足业务部门人力资源发展的需求。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2023-09-07 15:52 回复 赞(0) 9楼

    这个岗位每家公司的定位都不一样,看公司具体安排。没事的时候丰富提升自己呗

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-06 10:02 回复 赞(0) 8楼

    还得主要看工作计划,再看领导的临时安排。

  • 上林

    上林 2023-09-06 10:02 回复 赞(0) 7楼

    问领导!

  • 425534083

    425534083 2023-09-06 09:26 回复 赞(0) 6楼

    根据岗位职责,和具体情况来定。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-09-06 08:55 回复 赞(0) 5楼

    重点关注公司设立这个职位的期望与岗位职责,发挥出自己的特质。

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2024-05-20 15:34
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