app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工在去年6.6入职，今年的5月23正式发邮件劝退，提前一个月发邮件告知，按照赔偿n倍薪酬，即是1倍，但是员工说按照国家劳动法需要赔偿1.5倍（以他实际走的时间，6月23来算，6.6号满一年，超过的时间不足半年按照半年来赔偿）所以是1.5，想问问有这个说法吗？
取消 发布
xunfan 2023-06-25 14:59 回复 赞(0) 2楼
是的。超过一年，但超过期不满六个月的，按半年计算，即是多个0.5的补偿！
红掌和火鹤 2023-12-18 22:00 回复 赞(0) 19楼
有这样的说法
425534083 2023-09-28 15:08 回复 赞(0) 18楼
如果员工同意的话，1.5支付了让员工离开吧。
树碑 2023-06-29 14:33 回复 赞(0) 17楼
是的
王泽强 2023-06-29 11:57 回复 赞(0) 16楼
是的，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
阿不未未 2023-06-26 14:15 回复 赞(0) 15楼
你这个时间没有计算好啊。不要以为只有自己懂劳动法规。
李牛儿 2023-06-26 13:55 回复 赞(0) 14楼
是的，1.5倍
我是流木 2023-06-26 09:08 回复 赞(0) 13楼
1.员工的说法是对的，所以你们为啥要5月23日才发劝退呢？提前着一点不行么，生生把1熬成了1.5。
2.从这个问题可以看出你的专业知识欠缺太多了，后面还是抓紧补充一下，不然员工都知道的问题，你作为人力不知道，后面的工作中会有很多被动，而且会犯一些类似错误。
Allen1224 2023-06-26 09:00 回复 赞(0) 12楼
别折腾了，给1.5赶紧走人吧，赖你一阵子还得付工资。
脱俗的月季18031819 2023-06-26 08:26 回复 赞(0) 11楼
1.5
上林 2023-06-26 08:22 回复 赞(0) 10楼
有这个说法，如果员工拿1.5就愿意走，那还不赶快的，为这0.5在这磨蹭个啥！
12下一页跳到页确定
曲线专项训练
万红coco
明天 19:30 开播 15
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 13
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1182
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
