案例分析：追缴社保受2年时效限制吗？

三茅学习委员 2023-03-24 14:14:03

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三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

王重阳，男，1952年10月22日出生，系银运公司员工。

2019年1月3日，王重阳向人社局投诉公司未缴纳社会保险费、未足额支付加班工资。

同日，人社局作出《不予受理决定书》，载明的主要内容为：

不予受理决定书

我局于2019年1月3日收到你关于公司未给缴纳社会保险费、未足额支付加班工资的投诉。我局对你提交的有关材料进行了审查，现将有关情况告知如下：

经查，你出生于1952年10月22日，2012年10月22日已达国家法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，你与公司自2012年10月22日之后不存在劳动关系。

根据《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”之规定，由于你反映的2012年10月22日之前公司未依法缴纳社会保险费、未足额支付加班工资的问题已经超过2年时效，故我局不再查处。

综上，我局对你于2019年1月3日所反映的事项不予受理。

王重阳不服，向法院提起诉讼。

问：你认为法院会支持王重阳的诉求吗？

A：会

B：不会

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刘伶谈薪论效 2023-04-14 16:22 回复赞(0) 14楼

B
Peter60460 2023-03-27 07:59 回复赞(1) 13楼

看各地政策定。现实是各地社保局在稽核过程中发现的，肯定会追，而员工要求补交都需要先去仲裁证明补缴期间存在劳动关系，然后拿结果去社保局在要求补缴，才会给补，没有能证明劳动关系的材料，通常不会补。
严寒下的红梅 2023-03-26 14:10 回复赞(0) 12楼

B
那片心海 2023-03-25 12:40 回复赞(0) 11楼

B:不会
一半是海水一半是火焰 2023-03-24 16:25 回复赞(0) 10楼

目前的口径是：

关于未依法缴纳或未足额缴纳，追缴没有时效限制，但对企业处罚有时效限制，即随时可以追缴，但超过2年未被发现的，不予处罚；

公积金也是一样，没有追缴时效的限制，随时可以追缴。
红胭织绣 2023-03-24 15:32 回复赞(0) 9楼

法院会
adult123045 2023-03-24 15:18 回复赞(0) 8楼

社保不支持；加班工资的话，则要看劳务协议上约定条款，如确有加班的条款，并有加班事实的，应该会支持。
adult123045 2023-03-24 15:18 回复赞(0) 7楼

社保不支持；加班工资的话，则要看劳务协议上约定条款，如确有加班的条款，并有加班事实的，应该会支持。
cissyszg 2023-03-24 15:13 回复赞(1) 6楼

B
sai0。0 2023-03-24 14:49 回复赞(1) 5楼

A,我认为应该受理。
《劳动保障监察条例》第二十条原文说的是“不再查处”，但没有免除公司本身缴纳社保的义务，属适用法律不当。
同时，不能因为一项冷冰冰的条款，便不去调查求证放任明显违背道德认知的案件，于情不合。