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案例分析:追缴社保受2年时效限制吗?

三茅学习委员 2023-03-24 14:14:03

  

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:  

 

基本案情

 

王重阳,男,1952年10月22日出生,系银运公司员工。
 
2019年1月3日,王重阳向人社局投诉公司未缴纳社会保险费、未足额支付加班工资。
 
同日,人社局作出《不予受理决定书》,载明的主要内容为:
 
 

 不予受理决定书  

 

我局于2019年1月3日收到你关于公司未给缴纳社会保险费、未足额支付加班工资的投诉。我局对你提交的有关材料进行了审查,现将有关情况告知如下:
 
经查,你出生于1952年10月22日,2012年10月22日已达国家法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,你与公司自2012年10月22日之后不存在劳动关系。
 
根据《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处”之规定,由于你反映的2012年10月22日之前公司未依法缴纳社会保险费、未足额支付加班工资的问题已经超过2年时效,故我局不再查处。
 
综上,我局对你于2019年1月3日所反映的事项不予受理。
 
王重阳不服,向法院提起诉讼。
 
 

问:你认为法院会支持王重阳的诉求吗?

 

A:会

B:不会

 

 

  点击查看案例详情    

 

 

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-20 09:15 回复 赞(0) 15楼

    B

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-04-14 16:22 回复 赞(0) 14楼

    B

  • Peter60460

    Peter60460 2023-03-27 07:59 回复 赞(1) 13楼

    看各地政策定。现实是各地社保局在稽核过程中发现的,肯定会追,而员工要求补交都需要先去仲裁证明补缴期间存在劳动关系,然后拿结果去社保局在要求补缴,才会给补,没有能证明劳动关系的材料,通常不会补。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-26 14:10 回复 赞(0) 12楼

    B

  • 那片心海

    那片心海 2023-03-25 12:40 回复 赞(0) 11楼

    B:不会

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-03-24 16:25 回复 赞(0) 10楼

    目前的口径是:

    关于未依法缴纳或未足额缴纳,追缴没有时效限制,但对企业处罚有时效限制,即随时可以追缴,但超过2年未被发现的,不予处罚;

    公积金也是一样,没有追缴时效的限制,随时可以追缴。

  • 红胭织绣

    红胭织绣 2023-03-24 15:32 回复 赞(0) 9楼

    法院会
  • adult123045

    adult123045 2023-03-24 15:18 回复 赞(0) 8楼

    社保不支持;加班工资的话,则要看劳务协议上约定条款,如确有加班的条款,并有加班事实的,应该会支持。

  • adult123045

    adult123045 2023-03-24 15:18 回复 赞(0) 7楼

    社保不支持;加班工资的话,则要看劳务协议上约定条款,如确有加班的条款,并有加班事实的,应该会支持。

  • cissyszg

    cissyszg 2023-03-24 15:13 回复 赞(1) 6楼

    B

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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