公司近期裁员，某个城市岗位全部撤销，所有裁撤员工给予N+1的补偿金；
但是有员工A，不接受补偿金，仍然想为公司奉献；
公司随发出调岗函，将其安排至就近城市同职位工作，
起先，员工A表明热爱公司，要求公司报销交通费或者安排外市住宿；
之后，公司回复同意报销员工交通费用，并给出具体报道时间；
随后，员工A以上下班通勤时长过长为由要求公司支付通勤时间加班费（原来上下班1小时（同市），现在4小时（跨市了没，她家在的市没职位了），并如遇疫情封控要求公司报销封控期间为由，未正面回答是否同意去报道上班；
麻烦问下各位大大，帮忙支支招；
是否可以直接发函，按劳动合同法第四十条第三点解除劳动合同；
（如此操作，是否会出现2N）
一半是海水一半是火焰 2022-09-09 13:11 回复 赞(0) 5楼
首先公司要固定证据，即调岗到就近城市，并提供交通费等，征询员工是否同意，即协商变更劳动合同，如果员工拒绝，公司可以再安排个岗位，仍征询员工意见，要求员工明确回复。
员工拒绝仍拒绝的，公司此时可以协商解除合同，看看员工是否接受协商。
如果不接受变更劳动合同，也不同意协商解除，公司可以考虑利用劳动合同法第四十条第三点解除劳动合同，如果确实属于该城市的岗位全部撤销，公司履行了充分协商义务，并支付补偿金，即使仲裁，我认为公司胜诉的可能性还是比较大的。
我是流木 2022-09-09 10:55 回复 赞(0) 3楼
1.那举个例子，如果公司解散了，就因为某个员工不同意裁员不同意补偿金，是不是弄个空架子公司给这个员工上着班呢，还讲要为公司奉献，多么高尚啊。
2.仍然想为公司奉献要去临市，所有薪酬待遇之类按照临市公司新调去岗位的来，如果涉及重新签订劳动合同，可以进行补充，比如工作地等。离家远住宿各种问题是他自己的选择，又不是特殊或者高端技术人才，公司求着他去。同意了他的要求，那对于临市同岗位员工，无形中他的收入就多了交补和住宿等，后续还不知道会提出什么幺蛾子，同样的工作，凭啥呢？那其他人也会不满意啊，不是给自己找事情做么。
3.第2条同意安排调岗，不同意仍然执行裁员方案，公司正常按标准给补偿金裁员，而且是在这个城市的岗位全部撤销的基础上，所以原来的劳动合同订立的客观依据已经发生了重大改变，是合理的。
4.个人建议，这个员工这么作，还是不要要了，裁员的依据和方式是合理的没有什么漏洞什么的直接执行裁员算了，不然以后还有得乱的。
5.上下班路上开车时间，算什么加班呢，为公司创造了啥？
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
