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面试一个做研发的同事,性格和研发部门的其他同事不一样,他很活泼,而且多才多艺。我是招聘小白,我想问这样求职者可以要吗?我主要是担心两点,一是担心他不能沉下心来做研发,二是担心他不能适应部门比较沉闷的氛围,稳定性不高。你们说我的担心是不是多余的?
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仁丹 2022-02-11 12:56 回复 赞(0) 6楼
你的顾虑点和他的性格没有直接关系
1 能不能沉下心做研发:看他过往的经历,通过他之前经验和反馈,来判断他的专注度;我遇到非常多性格活泼的人,工作的时候完全是另一张沉浸状态,所以专注和性格没有之间相关联;
2 能不能适应沉闷的氛围:很多社交NB症的根本不在意别人什么样,什么氛围都带得动,对于团队来说 成员之间性格互补也是一件有益的事儿;而且工作只是他一部分,他还有社交圈呀 有其他平衡的点。
综上,你的担心不多余,你有作为HR的敏感度,考虑到隐形风险,但是要通过有效的面试方法来打消你的顾虑。
高达49629 2022-01-26 11:13 回复 赞(0) 5楼
1、你可以直接在面试中直观地提出这个问题,看他个人是怎么思考的
2、询问他之前工作中是如何协调工作和生活性格
3、询问职业发展和人生规划
4、背调(最有效)
上林 2022-01-26 10:06 回复 赞(0) 4楼
脱俗的月季18031819 2022-01-26 08:20 回复 赞(1) 3楼
既然 你是招聘小白,那最终的决定权就交给用人部门吧。
小谷小谷 2022-01-26 02:01 回复 赞(0) 2楼
nevugu 2022-01-25 14:51 回复 赞(0) 1楼
是多余的,如果他一直都在做研发,说明他喜欢研发,基本可以判定是能沉下心来的,二是性格活泼,说不定可以把研发的沉闷气氛给带动起来,反方向一想,也不错,况且他还多才多艺
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