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未变更原合同下,员工的实际劳动合同主体发生变更,如何处理?

高基4810... 2021-01-21 17:31:01

各位老师好。人力小白虚心向大家求教:

        公司有2位员工入职时签订的劳动合同主体是总公司,开始社保和工资也是由总公司发放。后来成立了一家全资子公司,同事在未和2位员工沟通前提下,便将这2位员工的社保和工资全部转到子公司名下了;该同事告知我是员工上级(也是子公司法定代表人)表示不需要告知这2位员工变更实际劳动合同主体的,具体变更原因不详。目前2位员工的劳动合同还未进行变更,员工对此情况也不知情。

       请问:公司未告知员工就变更实际劳动合同主体的风险有哪些?后面要同员工变更合同,具体流程和操作是怎样的呢?(先和员工协商解除原劳动合同,再签新合同么?还是拟定一封协议或说明书就可以?如解除原合同的话,需要给员工赔偿金么?还有哪些需要注意的地方等)变更后,对员工的工龄有影响么?

      先谢谢各位啦~

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-24 14:40 回复 赞(0) 7楼

    办理离职和入职,五险一金续上,工龄续上

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-01-27 16:33 回复 赞(0) 6楼

    1、实际上全资子公司是独立的主体,原先签订的劳动合同主体已经发生了变化。风险很多,譬如发生工伤。2、如果公司和员工协商好,可以先解除原劳动合同,在重新签到子公司;还有一种就是签个三方协议,譬如把涉及员工权利的工龄,待遇等做个约定,有原公司,现公司,员工三方签订。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-01-27 16:19 回复 赞(0) 5楼

    跟员工说明情况,如果没啥问题的就先解除原合同再跟新公司签新的合同。解除原合同的可以不给经济补偿,之前的工龄延续,可以搞个工龄延续的补充协议。

  • 超人54482

    超人54482 2021-01-27 15:29 回复 赞(0) 4楼

    和员工协商,告知员工,待遇职级福利等是否有变化,与原公司解除劳动合同,和新公司签订劳动合同

  • 落落就是落落

    落落就是落落 2021-01-26 11:47 回复 赞(0) 3楼

    补充协议写清楚原委

  • 职界

    职界 2021-01-22 13:47 回复 赞(0) 2楼

    合同合同,是双方意向的一个表示。不管对合同做了何种更高,单方的都是无效的。

    正常来讲应该先跟员工沟通,在员工同意的情况下,解除原单位合同,跟新单位签订合同。

  • 噢呵

    噢呵 2021-01-21 18:41 回复 赞(0) 1楼

    需要与员工协商,重新签订劳动合同,或者签订补充协议
    高基48104

    高基48104 2021-01-22 13:11

    @噢呵:谢谢您,那请问补充协议上的时间怎么写呢?要与原合同一致么? 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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