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是这样的，我们公司是按自然日计算薪资的（请事假和入离职）。
劳动合同里面约定了加班工资以1800的基数核算，
如果加班费按自然日来算，那么就是1800/30*2，这就是周末加班工资。
这样算下来才120，员工肯定不乐意，宁愿不加班。
那么我可不可以请事假按照自然月核算，
加班工资按照21.75核算呢？
这样会有什么风险和漏洞吗？
还是发放通知，员工签字就可以了？
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黄红梅0hf 2020-07-11 17:35 回复 赞(0) 5楼
错了，不是工作日算，是记薪日，因为还有不少是带薪的节假日
黄红梅0hf 2020-07-11 17:35 回复 赞(0) 4楼
不都是按照工作日算的吗？按照自然日算肯定员工有意见也是不对的
GG95 2020-07-10 17:27 回复 赞(0) 3楼
不能按照自然月计算，按照自然日计算的话，那就不存在周末加班情况，周末不管休息不休息都是有工资的；
计算薪资按照实际出勤日计算，事假也一样，加班工资按照21.75计算；
按照自然月计算的风险就是日工资和小时工资低于当地最低工资标准，员工可以追讨；
按照1800元来说，当地最低月工资1800元，日工资82.75元，小时工资10.34元，你的计算方式就会低于这个数；
BouBou 2020-07-09 16:53 回复 赞(0) 2楼
加班工资一定是按照21.75来计算的，这是法律的规定。
至于事假跟入离职的计算，我会建议你按照本月的实际工作日来计算（例如7月，双休的按23天算，单休的按27天算），这样员工清楚公司也不会吃亏。
服装 2020-07-09 14:30 回复 赞(0) 1楼
凡是加班工资法律都已经明确规定了，在你们双方签订的劳动合同里约定的薪资就是你们计算的标准，但不可以低于当地基本工资标准。加班要按照自然日的，一天工作超过8小时那就是加班。
机器猫13282 2020-07-09 15:12
GG95 2020-07-10 17:20
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