单位无故扣发员工工资没有通知，如何维权？

Bruce1... 2020-06-30 21:08:06

1、以疫情为理由没在公司上班扣发70%绩效工资，算违法吗？应该怎么申请补偿？

2、合同到期未续签，属于劳动合同期满，可以直接离职走人嘛？扣工资算违法吗？

赔偿：有赔偿吗？

3、单位单方面改动工资（说是绩效，其实一直没有执行过，只有一封通知绩效的邮件），如果急辞有权利扣工资吗？

有经济补偿金吗？

4、工作三年半，没有休过年假。（工作已满1年不满10年的，年休假5天）

补偿：15天200%的加班(底薪）工资吗？

5、劳动者无论什么类型（自离、急辞）的离职，单位扣发工资都不应超过20%，对吗？

6、除了以上还能申请哪些经济赔偿金？公司太过分了！

kakaku 2020-07-02 13:42 回复赞(0) 3楼

坐等后续
上林 2020-07-01 10:20 回复赞(0) 2楼

1、没在公司上班是什么情况，自己不去上班，还是公司安排在家办公？你还是说具体事吧，别自己主观提炼，容易误导回复人！

2、合同到期员工不续签，到期可以走人。扣工资的理由是什么？违法不违法要看扣款理由的！

3、单位变动工资标准，需要与员工协商一致的，辞职为什么扣工资，理由是什么，这是同样的问题。

4、未休年假需要补偿，标准是300%日工资，不是加班（底薪）工资。

5、法律上没有这个规定。

6、公司做了什么过分的事？我觉得你问这一大堆其实就是一个事，我建议你把事情详细讲一下，然后别人就会给你一个相对完整的答案。

Bruce19277 2020-07-01 11:24

@上林：1、疫情原因，在家办公，招聘工作也没停过，2月招了30多个人。（2月工资说是在家办公只发70%的岗位工资和绩效工资，扣了700块，我没找他谈，心想疫情企业也难就算了）
2、扣工资的理由是，人员净增低于4%，昨天发的是5月工资。（公司二个部门，一个部门停招，另一个部门线路原因休假了15个工作日，他的意思也许是补流失吧，我TM怎么补。）
3、我没提过辞职，突然扣发。原因给的就是：人员净增低于4%。

今天准备和老板谈，现在寻求各位大佬给点意见，怎么和他谈。
1、2月因为疫情，公司规定在家办公，人事部一共4人，其他3个停薪留职，留我一个在家做事，招聘没停过，还扣了我钱，我没找他，忍了。
2、3月开工，人事保留2人，等于4个人做的事全部堆在2人身上，我没提加工资的事。
3、5月工资如上述人员净增低于4%原因，扣了500块。

其实归根结底就是，昨天发工资少了500，跟着这老板做事真没意思，想走人，但想把钱拿回来，能申请些赔偿当然是最好。回复赞(1)

上林 2020-07-01 12:05

@Bruce19277：可以走仲裁要求补发工资，问题是因为500元你真要折腾到仲裁吗？有的时候感觉不合适就果断离开，及时止损就是最好的结果！回复赞(0)

Bruce19277 2020-07-01 13:59

@上林：哥哥，如果要走，我不想交接，只想马上走。问题是6月工资还没发呢。回复赞(0)

上林 2020-07-01 16:08

@Bruce19277：好合好散吧，离职做好交接，用不了很久，6月工资没有理由不给你啊！回复赞(0)

Bruce19277 2020-07-01 20:11

@上林：好的，我会好好交接。大不了继续扣绩效吧。不知道的人还以为我赚很多呢。回复赞(0)
兔子兔子123 2020-07-01 10:02 回复赞(0) 1楼

心情理解，但是你问的太乱了。归根结底就是你突然离职而公司没发工资引发的吧。

你说这些条，细节不明，所以结果都不一定。

建议你还是跟公司谈谈吧。

Bruce19277 2020-07-01 11:10

@兔子兔子123：我都没提离职呢，只是老板这样，想走而已。回复赞(0)

Bruce19277 2020-07-01 11:26

@兔子兔子123：我是一只老实的兔子，没提过离职，因为他说5月人员净增低于4%，可是5月因为公司的原因根本不需要招人。今天和老板谈，谈不拢我就走。而且不想交接。不知道6月工资咋整，会不会给我呢回复赞(0)

兔子兔子123 2020-07-02 15:41

@Bruce19277：可以以未足额支付劳动报酬，去仲裁，要求支付差额工资。顺便看看劳动合同签没签什么的。我还是建议跟公司谈谈。如果争取不来，那就撤吧。其实看看问答区，委屈的HR和不讲究的公司，比比皆是。放宽心，谨慎选择下一份工作。回复赞(1)