@桃子ch：把你一年工作经历在心里做个总结，这个应该是比较重要的内容，一般的面试官对于有过工作经验的应聘者都会比较着重关注相关的工作经历
在向别人介绍自己的工作经历的时候知道怎么说不？不管你知不知道，我还是简单的给你讲讲吧。
一般人在介绍自己之前工作经历的时候都会直接介绍工作内容本身，其实这样是很业余的表达方式。有经验的面试者应该这样介绍自己以往的工作。
1、先用一句话简单概括自己以往公司的性质和规模，让对方了解我之前是在一个什么样的公司工作了一年。比如：我之前是在一家15年历史，500人规模的快消品公司担任人力资源经理，这家公司是经营酒类的，在3个省份，10多个城市有开设了专营店，在行业内属于较有名气的。
2、用一句话介绍自己在公司架构里的位置。让面试官了解你之前是一个什么样级别的员工。比如：我在这家公司里担任人事经理，人事部共有员工6人，我有4位下属分别负责招聘、薪酬，绩效，社保，我的上级是人力资源副总。
3、介绍自己的工作内容。介绍工作内容要学会先分类再分级，分清主次。比如说，我的工作有两大部分（分类），人事工作和部分行政工作。其中人事工作主要负责A,B,C……（分级），对于每一项具体工作点到即可，不用详细描述工作流程和步骤，因为只有人事小白在回答问题的时候才会数步骤。在所有表述的工作中要有侧重点，重要的工作可以重点说（当然这个重点工作不一定是你之前花最多时间做的工作，而应该是你曾经做出成绩的工作或者最为擅长的工作，因为很显然，面试官接下来可能会就重点工作对你具体提问，要做好准备）。
4、应对重点提问环节。如果你在之前介绍环节表述的比较好其实是可以微妙的引导面试官的思路的，面试官一般会对你之前工作经历中的重点工作或者你擅长的工作进行重点提问。而对于重点问题的应答则是决定你面试成功与否的关键，因为你工作经历的真实性，个人能力和表现都可以通过这部分回答体现出来。
比如，面试官让你详细谈谈你在薪酬改革中的工作和成绩（假设你之前在介绍经历时说薪酬改革是你接手的一项重要工作）。按照同样的思路，我们在开始对一个实施过的项目进行介绍说明时：
1、先简单介绍下该项目（薪酬改革）实施的历史背景。公司当时是个什么状态，原薪酬制度有什么问题，公司领导有什么要求等等。
2、简单介绍一下你在整个项目扮演的是什么角色，是项目的发起人，设计者，协助者还是执行者？
3、简单按照时间线介绍项目的推进过程和你具体在每个环节里做什么工作。（恰当的引入有价值的细节会大大提升可信度，比如重要的数据，遇到的特殊问题和解决方案等等）
4、简单介绍项目取得的成绩和你的贡献是什么。
除了工作经历方面的问题，面试官也会提问你一些个人方面的问题，你要知道一个有经验的面试官不会平白无故的问你一些看似无关的问题，比如问问你的家庭情况，个人兴趣等等，遇到这样的问题不要放飞自我，想想对方是想间接了解什么问题再做回答，对方的目的无外乎几个：了解你的稳定性、忠诚度、个人性格、情商等等。
一般来说，到了面试最后阶段还有一个反问环节，面试官会问你有什么想了解的可以提问。这个时候其实是对你最后的考验。
你说没问题了，显然不是一个好的反应，没问题表示对这个职位不感兴趣或者是你人比较傻。
那么你说有问题，这时候就要掌握技巧提问。正确的方式是先公后私，先问工作方面，比如这个职位主要负责什么，未来一段时间有什么急需解决的问题等等，让对方充分感受到你对该职位的兴趣度和面对未来挑战的信心。问完公事问私事，比如薪酬是多少，部门的架构和同事的基本情况，作息时间，福利待遇等等，私事不用避讳，适当提问会让你显得成熟和稳重，侧面表现出你一旦入职就会稳定的工作下去。反正反问环节切忌只纠结在私事上，比如我经常遇到一些人，对工作一点都不关心就只关心是不是双休的，平时有没有加班，会不会出差。你告诉他公司是单休的不是双休，他还追问你，别的公司都双休了，为啥你们还单休呢？遇到这样的，无论之前说的多漂亮，基本也都不会录用了。
关于面试，基本也就这些，其实参加面试也是一种锻炼，一两次失败不是问题，要学会总结，其实面试考验的是你的逻辑思维和表达。
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