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某员工人事岗位入职9月2号,但是在11月18号发现怀孕,切检查停经81天,来面试时询问说是2年内不考虑要小孩,这种应该怎么处理呢?工作时间睡觉,以及上班迟到
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永远的战士 2019-12-13 16:14 回复 赞(0) 16楼
找不能胜任的举证
黑fly 2019-12-13 15:45 回复 赞(0) 15楼
1.聘用前置手续没有体检?没有以后就加入体检这一项
2.工作正常安排,不歧视一视同仁,出问题及时处理,不妥协,该处分处分
3.劳动合同法中三期不能解除的情形是第四十和四十一条,按照第三十九条也可以解除(试用期不合格、严重违纪)
4.关于是否属于试用期不合格或者严重违纪,要看公司对违纪的定义以及试用期不合格的定义,没有,那就赶紧把漏洞补上
zhozho 2019-12-13 14:56 回复 赞(0) 14楼
zhozho 2019-12-13 14:54 回复 赞(0) 13楼
許願樹 2019-12-10 13:46 回复 赞(0) 12楼
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-10 11:52 回复 赞(0) 11楼
米诺斯39898 2019-12-10 11:38 回复 赞(0) 10楼
无脸人 2019-12-06 15:19 回复 赞(0) 9楼
Kent516 2019-12-04 11:05 回复 赞(0) 8楼
看你的员工手册是否合规,公司制度是否完善,且员工本人是否知悉。
三期员工谨慎处理
广HR那些事 2019-12-03 15:20 回复 赞(0) 7楼
试用期考核标准?
员工手册程序合理合法?
严重违纪等是否属实?
另外,怀孕也是可以流产的,具体先沟通怀孕,再商议试用期岗位问题,最后考虑试用期满是否合适留。
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