三茅网问答正文

急！！公司团建临时请假太多，出这样的制度合适吗？

莫晓谦 2019-11-22 08:54:11

公司提前了一个星期出通知，这周六进行团建轰趴，当时只有一个人请假，理由是买了演唱会的门票已经买了车票了。想着就一个人请假还好，就没有改团建时间。从这周二开始，就有人陆续请假了，有的是因为说要搬家，有的人说要装新家电，还有的人说妈妈让他回老家。。。。加起来一共5个人请假。关键是你要是有事不能提前请假吗，我地方都定好了，早知道这么多人请假我要么改时间要么取消了，公司一共不到20人。这团建有什么意思。老板也很重视这个问题，要我出个制度或者通知，我大概列了一下自己的思路，希望各种大神可以帮忙指导这个制度合适吗？

谢灵运92407 2019-12-03 14:48 回复赞(0) 18楼

员工最真实请假的原因：休息日团建谁都不爱去。单身的还好说，人家有家庭有孩子的周末都安排自己的私事。

唯一能解决问题的，就是团建改到工作日。这样员工高兴，积极参与，老板想要的效果更好。不是说hr出个什么制度来威胁强制员工来参加团建。我想那就违背的团建的初衷了。如果公司经营性质不能在工作日全员去团建，那就分AB组分别去。

一休哥80035 2019-12-04 09:36

@谢灵运92407：赞同！！！！回复赞(0)
Rsonw 2019-11-29 15:24 回复赞(0) 17楼

你把团建改为工作日看看有没有人参加，如果还是这种情况，那就是你们公司员工很少交流，并且排斥且存在有离职的想法，你可以先准备一下每周一次下午茶，然后趁下午茶时间，跟大家一起做些小游戏，唱唱歌打打手游什么的，让公司员工都交流一下，熟悉了以后在利用工作日去团建，我想可能会比现在的情况稍微好点呢？
白子画92508 2019-11-28 11:59 回复赞(0) 16楼

我要是员工一定会想你拽个屁啊这个语气好像不来团建欠了公司一样团建本意是什么？员工的工作包括一定要参加团建吗？
Mannix 2019-11-28 11:30 回复赞(0) 15楼

放工作日就行了，休息日是我我也懒得去
不温66不火 2019-11-28 11:21 回复赞(0) 14楼

说的严重一点：在企业运行正常，公司氛围恰当的情况下，你的这一份通知可能会引起不必要的影响，如果有人有抵触情绪，如果有人因此说公司坏话，如果有人因此离职，这些后续都是需要人事去处理，那到时怎么办呢？也许老板会有强制的要求，要干嘛干嘛，你把其中的厉害关系跟老板说一下，如果老板坚持，那后果你就不必承担，因为你已经跟老板阐明了你的立场
永远的战士 2019-11-28 11:15 回复赞(0) 13楼

1.团建时间不能在休息日，2.团建建议自愿参加
成吉思汗12224 2019-11-28 10:51 回复赞(0) 12楼

我公司也是这样强制性大家的休息日，拍照老板自己发朋友圈宣传，变味了
爱学习的小人事 2019-11-26 17:52 回复赞(0) 11楼

首先，你作为人事，既要考虑公司又要考虑员工；作为人事，考虑公司，确实需要以公司为准，但是团建这个事情是自愿，并且是休息日，尽管是公司活动，没有人是必要参加的，没有必要搞的那么严重，不参加团建原因一般就是；公司平时加班很多，福利待遇一般，公司工作氛围假和谐，同事之间无沟通等等一系列，也不排除确实是个人必须请假，这个另说，但是没有必要像你上面写的，同样作为人事，我觉得我都不太能接受。其次，你站在自己作为员工的角度，如果你的公司强制性或者就你写的那样必须团建，就会觉得没有意思，万一真的有什么事，或者就是不想去，还有人强制性参加，反正我是抵抗的。
葫芦娃38844 2019-11-22 17:01 回复赞(0) 10楼

公司休息日团建，有事请假也不可以吗？不去也不行？
呦哈哈 2019-11-22 16:41 回复赞(1) 9楼

这些人员请假的理由都可以看出是公司团建占用了他们的私人时间，那么公司一共不到20人，可以考虑改到工作日举行啊。团建最重要的目的是提升员工凝聚力，你这扣工资的操作，能凝聚起来吗？