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什么情况下企业更愿意招聘应届毕业生?

问答班主任 2019-06-10 08:53:06

在职场人的理解里面,应届毕业生初入职场,就是一张白纸啥都不懂,需要手把手教他们,而且在项目的出错率高,那企业为什么还会选择应届毕业生呢?

你在招聘的时候,有什么情况是更愿意招聘应聘生的呢?

招应届毕业生有什么好处呢?优势又在哪里?


告诉我们,你在招聘时遇到应届毕业生的想法!~

  • 胎教毕业

    胎教毕业 2019-06-10 13:12 热评 回复 赞(11) 7楼

    大型企业:便宜;容易培养企业文化;可塑性强;公司有成熟的培训体系。

    中型企业:便宜;容易培养企业文化;可塑性强。

    小型、初创型企业:便宜;实习为主;随时可以开。


    徐渤bobo

    徐渤bobo 2019-06-12 09:29

    @胎教毕业:情不自禁手动点赞 回复 赞(1)
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-06-14 15:46 热评 回复 赞(8) 31楼

    1.可塑性高,更容易形成与企业相符的价值观和能力素质。

    2.部分岗位对经验要求并不高,应届生可以做,并且用工成本低。

    3.作为国企,有接受应届毕业生的企业责任和义务。

    4.应届毕业生更具闯进,工作积极性通常更高且态度谦和,便于管理。

    5.年轻人思维活跃,创新性强。

  • 马桶里的鱼苗

    马桶里的鱼苗 2019-06-13 10:23 热评 回复 赞(5) 16楼

    除了种位大神总结的。个人喜欢毕业生还有点私心:

    1.看着刚毕业的孩子,回忆自己的青葱岁月,青涩、纯真也是一种享受;

    2.年轻人来了,队伍的活力和心态也会变得年轻一些;

    3.看着一个个孩子成长起来,莫名的有点小成就感。

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-07 09:53 回复 赞(0) 41楼

    辅助性的岗位,待遇低的岗位

  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-06 15:33 回复 赞(0) 40楼

    1、快速发展的企业:需要大批的人员储备,毕竟批量招有经验的人员较难,批量招应届毕业生相对简单,经过2-3年的培养,基本能筛选出一部分基层管理人员、技术人员,这是个循序渐进的过程,只有不断地培养人才,才能为公司搭建人才梯队。公司自己培养出来的管理人员才更适合公司的发展。

    2、优势:应届毕业生虽然缺乏社会经验、工作经验,但是想法新颖、年轻有活力、培养潜力高

  • 中单法王

    中单法王 2019-09-04 19:02 回复 赞(0) 39楼

    基础岗位~销售岗位
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-07-05 16:05 回复 赞(0) 38楼

    学生学习能力强,小种行业,需要技术性销售人才,工资不高,对有社会经验的人来说付出太高,生活不能够补贴
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-07-04 17:17 回复 赞(0) 37楼

    低成本运行,企业更愿意接受实习生
  • 小飞流90933

    小飞流90933 2019-06-18 08:35 回复 赞(1) 36楼

    看岗位能力需求啊。有些岗位本身要求不高,一张白纸更好带。比如HR文员之类的。
  • 左拥右抱的山茶花16051812

    左拥右抱的山茶花16051812 2019-06-17 21:07 回复 赞(0) 35楼

    首先,从企业人工成本来讲,选用应届毕业生,薪资相对较低。其次,从团队建设来讲,应届毕业生积极性较高,且可塑性强。最后,从人才队伍建设来讲,需要各年龄段的人才作为储备。
  • 大脸33

    大脸33 2019-06-14 17:35 回复 赞(0) 34楼

    1/站在公司的层面,有某些岗位适合招应届生,虽然应届生经验不足,但是成本比较低

    2/应届生刚出来社会,没有接触其他公司的文化,会比有社会经验的人较容易接受公司的文化;

    3/但是应届生也会流动性很强,很多应届生不知道以后自己本身的职业规划。

  • 一号双下巴选手

    一号双下巴选手 2019-06-14 16:55 回复 赞(2) 33楼

    第一:站在公司的角度考虑,应届生用人成本较低;

    第二:站在业务部门角度考虑,应届生可塑性强,而且刚从学校出来,学习能力和适应能力也普遍不错。

    第三:站在HR的角度考虑,应届生比较谦卑听话,相对一些职场老油条更容易管理。


  • 天残手

    天残手 2019-06-14 16:13 回复 赞(0) 32楼

    在我看来应届毕业优势不大,可能塑造性高适应性强,创意想法多,关键还是要招到有责任心的。不然真的都是空谈,现在应届流动率也不低。第一份工作多在2-3个月就走了。关键走的潇洒真心让公司为难。


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