生产型企业如何计算工人工资？

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  425534083 2024-01-18 11:40 回复 赞(0) 11楼

  这种情况比较常见，超出每周之外的就计加班。
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  行HR 2024-01-18 10:19 回复 赞(0) 10楼

  对比每月标准的工作时间，多出来就算加班，区分下加班类别就行
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  王泽强 2024-01-18 09:09 回复 赞(0) 9楼

  薪资计算方法主要分为两类：

  一、计件工资

  二、计时工资

  具体计算方法如下：

  一、计件工资（分为下列两种）

  1、定额计算法对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。定额产量以整月计算计件工资+超产计件工资+延时计件工资+加班计件工资=总工资

  （1）计件工资的计算方法以当月正常班（除双休日、节假日外）总产量为准当月正常班总产量大于月定额产量时，以月定额产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。当月正常班总产量小于月定额产量时，以当月总产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。

  （2）超产计件工资的计算方法当月正常班总产量大于月定额产量时，所超过的定额产量为超产产量，先由超产产量乘以定额工资单价计算出结果，然后乘上1.5倍，所得工资为超产计件工资。（3）延时计件工资的计算方法（在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时产量乘以定额工资单价，然后再乘上1.5倍，所得的工资为延时计件工资。

  （4）加班计件工资的计算方法双休日、节假日，分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果，然后分别再乘上2倍、3倍，所得工资为加班计件工资。

  2、系数计算法对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。（在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时的系数乘以

  

  丁丁2010 2024-01-18 11:28

  @王泽强：感谢详细解答，通常计时加班工资的计算基数怎么定？ 回复 赞(0)

  

  王泽强 2024-01-18 11:48

  @丁丁2010：实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗λ工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗λ工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗λ工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.2、如果劳动合同?有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单λ直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范Χ。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以?月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你?日的工资152.96元(3200/20.92),?小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动合同法关于加班费的规定相对是比较明确的，当企业员工在不属于自己的工作领域或者是在与公司约定的上班时间之外的时间进行工作，都可以享受到公司支付加班费的待遇， 回复 赞(1)

  

  丁丁2010 2024-01-18 11:59

  @王泽强：再次感谢，我准备要以最低工资标准做为基本工资，以基本工资做为加班费计算基数呢，我们薪酬制度中也是这么定的，总感觉不妥！现在看来即使工资构成中这么计算，显然也是违法的，劳动者申请仲裁时企业还是输。 回复 赞(0)
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  兰叶桂华 2024-01-18 08:57 回复 赞(0) 8楼

  是否取得综合计时制批文？如果取得，就是按照综合计时的计算规则
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  大鹏小菜 2024-01-17 20:57 回复 赞(0) 7楼

  一般来讲这属于综合工时工作制下的上班模式，但需要公司是否申请了综合工时工作制。

  1）所以如果你们公司成功申报了综合工时工作制，那么就看周期内的总工作时间是否超过一个限定值，超过的就按照1.5倍计算加班费，法定节假日上班的按3倍计算。

  2）如果公司并未申请综合工时工作制，那么就应该按照标准工时工作制的计算方法来，日工作时间超过8小时的、周工作时间超过40小时的来计算加班费。加班费按照1.5、2、3倍来计算。
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  红掌和火鹤 2024-01-17 20:22 回复 赞(0) 6楼

  超过40小时的部分算加班，加班费给足
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  秉骏哥李志勇 2024-01-17 18:15 回复 赞(0) 5楼

  员工个人工资按照内部相对公平以及入职时的协商来确定，工资表中可设置加班项，将超过每天8小时的时间和周末/法定假的上班时间对应好加班费就好了。也就是倒推算。
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  争取早点退休 2024-01-17 17:01 回复 赞(0) 4楼

  生产性的企业挺常见的三班两倒，每周超出的40H按加班工资去算
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  阿不未未 2024-01-17 15:39 回复 赞(0) 3楼

  这种一般适用于24小时连续生产型企业，如化工厂。一般上12小时 班，休息24小时，就是在每月倒班的时候还有休息，一般这种企业每年还会安排一段停产检修时间，也可以休息。

  工资计算就按照实际每天的考勤来计算，遇到法定节假日按3倍工资，双休日按照2倍计算，超时就按1.5倍。

   
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  大脸猫6688 2024-01-17 15:20 回复 赞(1) 2楼

  超出五天八小时的计算加班费（1.5倍、2倍），看薪酬制度~

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