VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

感恩节大家给公司的老员工准备的什么福利啊

彭彭HR 2016-11-24 11:20:11
我们是创业型互联网公司,目前已经发展2年了,今天是美国的感恩节(讲真之前真的没有在意过这个节日),领导为了感谢第一批老员(4个)工对于公司的付出以及长久以来的陪伴,让我筹划给老员工的感恩节礼品,要求:有纪念意义,实用,不予与现金,涨薪或购物卡的形式,,每人的预算在500左右,哪位有好点子!!!急求
  • aoyouing

    aoyouing 2016-11-25 11:43 回复 赞(0) 6楼

    我比较关注员工福利关怀这个事情。所以简单聊聊吧:日常福利发放的场景非常多,这一次只是解决了一个节日福利。我感觉你们老板还是比较人性化的,也愿意在福利上花钱,这是很好的前提,我们作为HR的一定要做好,让他看到效果,以后更加关心员工福利啊!

    哪天老板让你去做,你在做就会比较被动,劳心费力,也不一定有很好的的效果(两个方面,一是员工不一定需要,二是老板老板通过你的福利发放,也不知道员工的感受或者反馈,长此以往,就会熄灭他发放福利的熊熊烈火啊)。

    既然这个节日已经过了,那我的建议是以后不妨多关注关注互联网员工福利解决方案提供商,比如深圳礼舍科技,中智关爱通等等,这些专门做企业员工场景福利的,等于给公司多招了一个福利管理专员。

  • 尹酱

    尹酱 2016-11-24 18:29 回复 赞(0) 5楼

    所以你们最后发了什么?
    彭彭HR

    彭彭HR 2016-11-25 09:57

    @尹酱:蓝牙音箱灯 定制版 回复 赞(0)
    尹酱

    尹酱 2016-11-25 11:39

    @彭彭HR:当天就可以拿到定制版了?不错不错~~ 回复 赞(0)
  • 李夫人susu

    李夫人susu 2016-11-24 12:30 回复 赞(0) 4楼

    不是应该提前做方案的吗,现在才考虑方案  太晚了吧  有纪念意义的东西也是需要花时间去定做的
    彭彭HR

    彭彭HR 2016-11-25 09:58

    @李夫人susu:领导感恩节前一天的5点找我说要做这个事情,讲真之前都没有关注过感恩节,并且做感恩节福利的 吃一堑长一智了,以后任何节日都得提前想想 回复 赞(0)
  • stace

    stace 2016-11-24 12:09 回复 赞(0) 3楼

    要以实物发出来,大型超市购物卡之类的,涨薪看不见没什么意义。
    彭彭HR

    彭彭HR 2016-11-24 12:29

    @stace:是的呢 回复 赞(0)
  • 良言未素

    良言未素 2016-11-24 11:41 回复 赞(0) 2楼

    可以考虑父母感恩礼包。或者收集员工父母的账号,将钱转入父母的账户, 同时送上祝福短信!此方法简单易行,且也非常有意义,体现公司对员工关怀的同时倡导大家感恩、孝敬父母。

    彭彭HR

    彭彭HR 2016-11-24 11:57

    @良言未素:谢谢 领导希望是具有纪念意义的实物给到员工 感激员工陪公司一路走来 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-11-24 11:36 回复 赞(0) 1楼

    今天就是感恩节,你现在想还来得及吗?
    彭彭HR

    彭彭HR 2016-11-24 11:59

    @万年大魔王:昨天5点领导给的通知,昨天下班后想了些 定制型的摆件,定制型家电用品(加湿器,空气净化器,音箱,厨具套件等),派克钢笔(印字/印图)等等 回复 赞(0)
    彭彭HR

    彭彭HR 2016-11-24 12:00

    @万年大魔王:但是还是想集思广益 看看有没有更好的点子 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
医疗风险防控专员是做什么的
1小时前    员工关系
广西职工医疗互助保障是什么
1小时前    员工关系
克扣工资多少才违法?
1小时前    薪酬福利
退休工人医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
欠工资多少算违法
1小时前    薪酬福利
绩效工资离职被扣了合法吗
1小时前    薪酬福利
案例丨员工完成绩效后离职 公司能拒发绩效奖金么?
1小时前    热点资讯
怎么办职工医保
1小时前    员工关系
怎么看是不是职工医保
1小时前    员工关系
领导私自扣员工工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
公司下调员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板拖欠工资属于违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医疗怎么查询
1小时前    员工关系
单位拖延工资违法吗
1小时前    薪酬福利
医院的陪护人员怎么收费?
1小时前    员工关系
工资没有按时发放属于违法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠工资算什么违法行为
1小时前    薪酬福利
公司压一个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司克扣员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
扣除员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
什么情况?阿里第一季度员工数减少14369人
1小时前    热点资讯
居民医疗和职工医疗的区别
1小时前    员工关系
可扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医疗与居民医疗区别
1小时前    员工关系
临时辞职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠员工工资犯法吗?
1小时前    薪酬福利
厂里降工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板拖工资多久算违法
1小时前    薪酬福利
没按时发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交费
1小时前    员工关系
老板拖欠多少工资违法
1小时前    薪酬福利
用私人账户发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
农村人怎么买职工医保
1小时前    员工关系
老板扣工资多少算违法行为
1小时前    薪酬福利
新增医保人员怎么办理
1小时前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月17日)
1小时前    热点资讯
领导的这3句话,你要反着听!
2小时前    其他资讯
产假协议约定仅支付生活费取消福利,法院:协议无效,补发工资差额
2小时前    热点资讯
新加坡航空连续两年奖励员工8个月工资
2小时前    热点资讯
理想汽车开启人员调优,智能驾驶团队也被波及
2小时前    热点资讯
北京:低空经济相关企业力争三年突破5000家
2小时前    政策速递
刘强东始终以员工为先,京东ESG表现卓越
2小时前    热点资讯
为员工发放超额奖金 安踏集团面向全球招募事业伙伴
2小时前    热点资讯
AI海啸来袭!IMF警告:全球40%就业岗位未来两年将受冲击
2小时前    行业资讯
吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
2小时前    政策速递
南非第一季度失业率升至32.9%
2小时前    热点资讯
最通透的打工人,已经学会了装“窝囊废”
2小时前    热点资讯
湖南省浏阳购新房契税全免 人才购房补贴最高达100万元
2小时前    政策速递
社保降费!人社部最新援企扶持政策来啦!
3小时前    热点资讯
案例丨因工作与领导互殴受伤,能否认定工伤?
3小时前    热点资讯
降低招聘成本的10种方法
3小时前    其他资讯
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
3小时前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
3小时前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
4小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
4小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
4小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
4小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
19小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
19小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
19小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
19小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
19小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
19小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
19小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
19小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
19小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
19小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
19小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
19小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
19小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
19小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
19小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
19小时前    通用技能
迟到扣工资违法
19小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
19小时前    通用技能
眼部专业销售话术
19小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
19小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
19小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
19小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
19小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
19小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
19小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
19小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
19小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
19小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
19小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
19小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
21小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
22小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
22小时前    中央
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 15

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 13

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1182

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了