人社部人才规划解读

来源:三茅网 2023-05-24 15:44 883 阅读

摘要:人社部近期发布了人才规划,旨在推动人才发展,本文将为您详细解读该规划。

一、规划背景

人社部人才规划是在推动高质量发展,推进人才强国战略的背景下发布的。该规划旨在加强人才培养、引进、使用和管理,促进人才流动、集聚和分布均衡,构建人才评价和激励机制,全面提升我国人才竞争力。

二、规划目标

1.到2025年,全国高层次人才总量达到700万人,其中博士后总量达到10万人,高层次人才占比超过10%。

2.到2035年,全国高层次人才总量达到1200万人,其中博士后总量达到20万人,高层次人才占比达到15%。

3.到本世纪中叶,全面提升人才国际竞争力,成为世界科技强国的重要人才支撑。

三、规划内容

1.加强人才培养

(1)推动高等教育高质量发展,提高人才培养质量和水平。

(2)加强职业教育和技能培训,提升劳动力素质和职业技能。

(3)支持创新型人才培养,建立多层次人才培养体系

2.引进人才

(1)实行“海外引智计划”,吸引高层次人才回国创新创业。

(2)建立“千人计划”“万人计划”等引才计划,引进高层次人才。

(3)加强人才出入境管理,提升引进人才服务水平。

3.使用和管理人才

(1)建立人才评价和激励机制,激发人才创新活力。

(2)推行分级分类管理,提升人才管理水平。

(3)完善人才服务保障,加强人才福利待遇。

4.促进人才流动、集聚和分布均衡

(1)推动人才流动,打破地区、部门、企业之间的壁垒。

(2)加强国际人才交流合作,提升我国人才国际化水平。

(3)促进人才分布均衡,加强中西部地区人才建设。

四、实施路径

1.加强政策保障

(1)制定人才发展规划和政策,激发人才创新活力。

(2)加强人才统计和监测,为人才发展提供数据支撑。

2.加强组织领导

(1)建立高层次人才协调机制,加强各部门合作。

(2)加强人才队伍建设,培养专业人才。

3.加强社会参与

(1)鼓励企业、社会组织、高校等各方面参与人才培养、引进和使用。

(2)加强人才信息服务,为人才提供更好的服务。

人才是国家发展的重要支撑,人社部人才规划的发布为我国人才发展提供了更加完善的政策和保障。我们应该积极参与人才建设,共同推动我国人才事业的发展。

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2024-04-22 15:34
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来源:三茅网2023-05-24 15:44
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摘要:人社部近期发布了人才规划,旨在推动人才发展,本文将为您详细解读该规划。

一、规划背景

人社部人才规划是在推动高质量发展,推进人才强国战略的背景下发布的。该规划旨在加强人才培养、引进、使用和管理,促进人才流动、集聚和分布均衡,构建人才评价和激励机制,全面提升我国人才竞争力。

二、规划目标

1.到2025年,全国高层次人才总量达到700万人,其中博士后总量达到10万人,高层次人才占比超过10%。

2.到2035年,全国高层次人才总量达到1200万人,其中博士后总量达到20万人,高层次人才占比达到15%。

3.到本世纪中叶,全面提升人才国际竞争力,成为世界科技强国的重要人才支撑。

三、规划内容

1.加强人才培养

(1)推动高等教育高质量发展,提高人才培养质量和水平。

(2)加强职业教育和技能培训,提升劳动力素质和职业技能。

(3)支持创新型人才培养,建立多层次人才培养体系。

2.引进人才

(1)实行“海外引智计划”,吸引高层次人才回国创新创业。

(2)建立“千人计划”“万人计划”等引才计划,引进高层次人才。

(3)加强人才出入境管理,提升引进人才服务水平。

3.使用和管理人才

(1)建立人才评价和激励机制,激发人才创新活力。

(2)推行分级分类管理,提升人才管理水平。

(3)完善人才服务保障,加强人才福利待遇。

4.促进人才流动、集聚和分布均衡

(1)推动人才流动,打破地区、部门、企业之间的壁垒。

(2)加强国际人才交流合作,提升我国人才国际化水平。

(3)促进人才分布均衡,加强中西部地区人才建设。

四、实施路径

1.加强政策保障

(1)制定人才发展规划和政策,激发人才创新活力。

(2)加强人才统计和监测,为人才发展提供数据支撑。

2.加强组织领导

(1)建立高层次人才协调机制,加强各部门合作。

(2)加强人才队伍建设,培养专业人才。

3.加强社会参与

(1)鼓励企业、社会组织、高校等各方面参与人才培养、引进和使用。

(2)加强人才信息服务,为人才提供更好的服务。

人才是国家发展的重要支撑,人社部人才规划的发布为我国人才发展提供了更加完善的政策和保障。我们应该积极参与人才建设,共同推动我国人才事业的发展。

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