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薪酬福利
职位薪酬体系的优点与缺点
摘要：本文主要探讨职位薪酬体系的优点与缺点，其中包括职位薪酬体系的定义、职位薪酬体系的优点、职位薪酬体系的缺点以及如何建立一个合理的职位薪酬体系。通过对职位薪酬体系的分析，可以帮助企业更好地管理员工...
2023-08-01 15:43:00
职场心得
35岁以上的HR都去哪儿了
摘要：本文探讨了35岁以上的人力资源为什么会离职或难以就业的原因，以及他们可能会选择什么样的职业发展方向。1.35岁以上的HR离职原因-公司对于老员工不再看重，更倾向于年轻人-公司不再给予老员工晋升机会或培训...
2023-08-01 15:43:00
薪酬福利
什么是基本薪酬：基本薪酬的特点
摘要：基本薪酬是企业向员工支付的最基本、最稳定的薪资，其特点包括稳定性、确定性、可观性、普遍性和公正性。基本薪酬在企业中具有非常重要的作用，既可以激励员工积极工作，也可以提高企业的竞争力和形象。一、...
2023-08-01 15:42:00
通用技能
委托代理理论的主要内容与观点
摘要：委托代理理论是经济学中的一个重要理论，其主要内容是研究代理人与委托人之间的关系。在人力资源管理中，委托代理理论也有着广泛的应用，可以帮助企业更好地管理员工，提高企业的绩效和效益。一、委托代理理...
2023-08-01 15:41:00
薪酬福利
战略薪酬理论的主要内容与观点
摘要：本文将从以下几个方面解析战略薪酬理论：1.战略薪酬理论的主要观点；2.战略薪酬理论的实施流程；3.战略薪酬理论的优点和不足；4.战略薪酬理论的应用前景。1.战略薪酬理论的主要观点战略薪酬理论是基于企业发...
2023-08-01 15:41:00
绩效
如何用数据分析来衡量HR工作做得好不好
摘要：人力资源是企业中不可或缺的部门，但如何衡量人力资源部门的工作成效却是一个难题。本文将介绍如何利用数据分析来衡量HR工作是否做得好，并提供实用的数据指标和分析方法。一、人力资源部门的工作范围人力资...
2023-08-01 15:41:00
薪酬福利
薪酬激励理论的主要内容与观点
摘要：作为一名专业的HR，薪酬激励是重要的人力资源管理领域之一。本文将从薪酬激励理论的主要内容与观点出发，探讨如何实践薪酬激励，以提高员工绩效和组织效益。一、薪酬激励理论的主要内容与观点1.薪酬激励的定...
2023-08-01 15:40:00
职场心得
3招破解“道理我都懂，可就是做不到。”这句职场口头禅！
摘要：职场中，我们常常会遇到这样的人，他们对做好工作的方法和技巧都很清楚，但却总是做不到。本文主要探讨遇到类似口头禅时的一些应对思路。一、找出问题所在并制定计划如果你总是知道应该做什么，但却无法做到...
2023-08-01 15:40:00
员工关系
留不住员工的根本原因在哪里
摘要：员工流失是企业面临的一大挑战，其根本原因主要包括不良的企业文化、缺乏职业发展机会、薪酬不合理、领导能力不足、工作压力过大等。专业的人力资源管理可以通过改善企业环境、提供职业发展机会、合理薪酬福...
2023-08-01 15:38:00
员工关系
“员工留不住，新人招不来”怎么破
摘要：员工留不住，新人招不来一直是企业面临的难题。本文针对员工留存和新人招聘，分享解决思路。一、建立健全的员工福利体系员工福利是企业留住员工的基础，好的员工福利不仅可以提高员工的工作积极性，还可以提...
2023-08-01 15:38:00
职场心得
敏捷职业生涯规划七步法-大学生
摘要：本文将介绍敏捷职业生涯规划七步法在大学生职业规划中的应用，包括自我认知、职业目标、职业道路、职业能力、职业实践、职业拓展和职业管理七个方面，帮助大学生顺利进入职场。一、自我认知大学生应该通过自...
2023-08-01 15:37:00
绩效
HR如何通过数据分析来提升人效
摘要：本文将探讨几个方面：建立数据体系、分析数据、制定人效方案、实施方案并监测。一、建立数据体系要提升人效，首先要有足够的数据支持。因此，HR需要建立一个完整的数据体系，包括员工信息、薪酬数据、绩效数...
2023-08-01 15:35:00
职场心得
你的脾气，请永远不要大于你的能力
摘要：在工作中，我们需要时刻保持冷静、理智，不让自己的情绪影响工作，否则会对工作产生不良影响。本文将分享我在工作中的一些经验和感悟，希望对大家有所启发。一、保持冷静，理性分析问题我们需要处理各种各样...
2023-08-01 15:35:00
人力资源规划
经济性裁员的整体操作思路以及操作过程中的风险点
摘要：经济性裁员是企业在面临经济困难或市场变化等情况下为了维持企业生存和发展而采取的一种人力资源管理行为。本文将从整体操作思路和风险点两方面对经济性裁员进行分析。一、整体操作思路1.制定裁员计划企业在...
2023-08-01 15:34:00
员工关系
“我最讨厌那些开会坐前排的人”
摘要：为什么许多人讨厌那些坐在开会前排的人，如何看待这种现象，如何引导员工正确地对待这种现象。为什么许多人讨厌那些坐在开会前排的人？在我们参加会议时，经常会发现一些人总是喜欢坐在会议室的前排，这些人...
2023-08-01 15:32:00
通用技能
HR不愿意和你说的20个秘密，不看后悔！
摘要：HR是企业中最重要的职能部门之一，但是HR的工作内容和职责范围常常被人们认为是神秘的。本文将揭示20个HR不愿意和你说的秘密，让你看到HR的真实面貌。1.HR并不是无所不能的超人，他们也需要学习和提升自己的...
2023-08-01 15:31:00
职场心得
新领导上任100天要完成的六个心态转型
摘要：新领导上任100天，你需要适应变化，转变心态，把握机遇，助力公司发展。本文从六个心态转型的角度出发，为你提供了实用的指导。一、接纳新领导，保持开放心态新领导上任，可能会带来一些变动和不确定性。你...
2023-08-01 15:29:00
员工关系
老板对于核心人才的误区，HR如何破局开展工作
摘要：本文探讨老板对于核心人才的误区，指出核心人才不一定是高管，而应该是对公司贡献最大的员工。我们提供了几个HR可以采取的措施，如建立有效的员工评估制度、提供职业发展机会、加强员工关怀等，以吸引和留住...
2023-08-01 15:28:00
绩效
末位淘汰制的应用与实践
摘要：本文将从末位淘汰制的定义、原理和适用情况入手，分析末位淘汰制的优点和缺点，并结合实例探讨如何科学运用末位淘汰制，以达到有效提升企业绩效的目的。一、末位淘汰制的定义和原理末位淘汰制是一种人员管理...
2023-08-01 15:27:00
通用技能
连Excel都用不好的HR，千万别跟老板提涨工资！
摘要：Excel是HR必备技能之一，如果HR连Excel都用不好，那么在升职加薪时要慎重考虑。本文将从Excel在HR中的重要性、HR没有掌握Excel的后果以及如何提升Excel技能三个方面进行分析。一、Excel在HR中的重要性1.数据...
2023-08-01 15:27:00
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【激励方式】把“奖金”发下去的正确姿势
公司季末年中等时间点都会召开员工大会，宣导下一步工作规划，同时对优秀员工进行表彰。老板为了给员工“触动”，优秀员工的奖金金额都是公开的，而且金额不低，从几千到几万都有。
.
因此，有些员工“不服”或“眼红”。看来奖金怎么发，其中也有学问，请各位老师解惑。
立即打卡
本期牛人分享
秉骏哥李志勇
奖金公开发，激励效果佳

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别把发奖金变成发“仇恨”

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