京东的三维组织结构

来源:三茅网 2023-07-20 18:14 1.6k 阅读

摘要:本文将从三个方面介绍京东的三维组织结构:组织层次结构、业务板块划分和人才培养机制,旨在深入探究京东的组织文化和管理模式。

京东的三维组织结构

一、组织层次结构

1.1 顶层设计:京东的组织结构设计严格按照“CEO-副总裁-总监-经理-主管-员工”这一顶层设计来进行,每个职位的职责和权限都非常明确。

1.2 产业链分布:京东的组织结构根据产业链分布,分为互联网及金融业务、物流与仓储业务、无人机及其他业务三个板块,这三个板块相互独立但又相互依存,形成了京东的三维组织结构。

1.3 地域分布:京东的组织结构还根据地域分布,分为东部、中部、西部、南部四个区域,每个区域有自己的负责人和业务团队,实现了地域上的分权与管理。

二、业务板块划分

2.1 互联网及金融业务:此板块包括电商、金融、数字科技三大业务,是京东的核心业务板块,也是京东的命脉所在。这个板块的业务团队由研发、产品、运营、销售等多个专业团队组成,负责京东平台的运营和发展。

2.2 物流与仓储业务:这个板块包括物流、仓储、供应链等业务,是京东的“最后一公里”,也是京东的竞争优势所在。京东的物流和仓储网络已经覆盖了全国,是国内最大的物流和仓储企业之一。这个板块的业务团队主要负责京东的物流管理和仓储管理。

2.3 无人机及其他业务:这个板块是京东的创新业务板块,包括无人机、人工智能、智能硬件等多个业务。这个板块的业务团队由来自不同领域的专业人才组成,致力于探索新业务和新技术。

三、人才培养机制

3.1 京东大学:京东大学是京东的内部培训机构,负责京东员工的岗前培训、岗中培训和职业发展规划等。京东大学拥有一支专业的师资队伍和一套完整的培训体系,为京东员工提供了系统化的学习和培训。

3.2 京东人才计划:京东人才计划是京东的人才培养和选拔机制,旨在发掘和培养优秀的人才。京东人才计划分为“校招”和“社招”两种形式,通过公平、公正、公开的选拔机制,挖掘和培养优秀的人才。

3.3 京东人才发展:京东重视员工职业发展,为员工提供了广阔的发展空间和平台。京东实行内部晋升机制和多元化的职业发展路径,让员工在职业发展和个人成长上得到充分的支持和鼓励。

通过对京东的三维组织结构的浅析,我们可以发现,京东的组织结构设计非常合理、科学,从组织层次结构、业务板块划分到人才培养机制,都体现了京东的管理理念和组织文化。相信在未来的发展中,京东的三维组织结构将会更加完善,为京东的长期发展奠定更加坚实的基础。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

京东的三维组织结构

来源:三茅网2023-07-20 18:14
1.6k 阅读

摘要:本文将从三个方面介绍京东的三维组织结构:组织层次结构、业务板块划分和人才培养机制,旨在深入探究京东的组织文化和管理模式。

京东的三维组织结构

一、组织层次结构

1.1 顶层设计:京东的组织结构设计严格按照“CEO-副总裁-总监-经理-主管-员工”这一顶层设计来进行,每个职位的职责和权限都非常明确。

1.2 产业链分布:京东的组织结构根据产业链分布,分为互联网及金融业务、物流与仓储业务、无人机及其他业务三个板块,这三个板块相互独立但又相互依存,形成了京东的三维组织结构。

1.3 地域分布:京东的组织结构还根据地域分布,分为东部、中部、西部、南部四个区域,每个区域有自己的负责人和业务团队,实现了地域上的分权与管理。

二、业务板块划分

2.1 互联网及金融业务:此板块包括电商、金融、数字科技三大业务,是京东的核心业务板块,也是京东的命脉所在。这个板块的业务团队由研发、产品、运营、销售等多个专业团队组成,负责京东平台的运营和发展。

2.2 物流与仓储业务:这个板块包括物流、仓储、供应链等业务,是京东的“最后一公里”,也是京东的竞争优势所在。京东的物流和仓储网络已经覆盖了全国,是国内最大的物流和仓储企业之一。这个板块的业务团队主要负责京东的物流管理和仓储管理。

2.3 无人机及其他业务:这个板块是京东的创新业务板块,包括无人机、人工智能、智能硬件等多个业务。这个板块的业务团队由来自不同领域的专业人才组成,致力于探索新业务和新技术。

三、人才培养机制

3.1 京东大学:京东大学是京东的内部培训机构,负责京东员工的岗前培训、岗中培训和职业发展规划等。京东大学拥有一支专业的师资队伍和一套完整的培训体系,为京东员工提供了系统化的学习和培训。

3.2 京东人才计划:京东人才计划是京东的人才培养和选拔机制,旨在发掘和培养优秀的人才。京东人才计划分为“校招”和“社招”两种形式,通过公平、公正、公开的选拔机制,挖掘和培养优秀的人才。

3.3 京东人才发展:京东重视员工职业发展,为员工提供了广阔的发展空间和平台。京东实行内部晋升机制和多元化的职业发展路径,让员工在职业发展和个人成长上得到充分的支持和鼓励。

通过对京东的三维组织结构的浅析,我们可以发现,京东的组织结构设计非常合理、科学,从组织层次结构、业务板块划分到人才培养机制,都体现了京东的管理理念和组织文化。相信在未来的发展中,京东的三维组织结构将会更加完善,为京东的长期发展奠定更加坚实的基础。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )