成都婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

编辑:三茅网 2024-04-17 07:40 573 阅读

成都婚假天数

5天;

根据《关于企业职工请婚丧假规定的复函》(川劳险(1993)95号)规定,职工本人结婚,可以根据情况,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假。

在成都生育可享受假期

女职工产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》,符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。另根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》,实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。

因此,孕妈一般可以休98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。

如果难产的,再增加产假15天;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,再增加产假15天。

备注:享受纯母乳假的女职工,须在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

女职工哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

男职工护理假

根据《四川省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假六十天,给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

男女职工育儿假

子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。

生育报销/生育津贴申领

报销条件

1、满足条件的女职工

生育或者施行计划生育手术那个月前(不含当月),准妈妈需要连续不间断缴纳生育保险满6个月,才能够报销。

女职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时,用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满6个月后,生育保险待遇按规定标准由职工基本医疗保险统筹基金支付。

2、满足条件的男职工

老公也是可以报销生育保险的,含产前检查费和生育医疗费。

但是有2个前提:

①老婆生育那个月前(不含生育当月),老公必须连续不间断缴纳生育保险满6个月。

②老婆生育时没有参加生育保险、职工基本医疗保险,或者已参加生育保险、职工基本医疗保险但连续不间断缴费不满6个月。或者老婆生育按其他政策已经报销了一部分,但没有达到生育医疗费和产前检查费总额的,老公可以申请补差。

注:夫妻双方都符合条件的,由女方申请生育保险待遇,夫妻双方不能重复享受生育保险待遇。

3、满足条件的女性灵活就业人员

女性灵活就业人员,生育那个月前(不含生育当月),已经连续不间断缴纳城镇职工基本医疗保险满6个月,可报销产前检查费和生育医疗费的。参照职工生育保险的规定,由职工基本医疗保险统筹基金支付。

4、2015年10月前已参加成都市生育保险并连续不间断缴费至今的灵活就业人员

2015年10月前已参加成都市生育保险,并且一直连续缴费至今的灵活就业人员,也是可以按规定享受生育保险待遇的。

成都职工生育保险待遇和标准

1、女职工生育待遇标准

产前检查费:700元。

生育医疗费:顺产2000元,难产(含剖宫产)3000元,生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元。

生育津贴:按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天,难产(含剖宫产)113天,多胞胎的每多一个婴儿增加15天。

2、女职工终止妊娠(流产/引产)待遇标准

产前检查费:怀孕满7个月以上700元;怀孕满4个月不满7个月500元;怀孕未满4个月300元。

生育医疗费:怀孕满7个月以上2000元(施行剖宫术的增加1000元);怀孕满4个月不满7个月1000元;怀孕不满4个月500元。

生育津贴:按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。

3、男职工配偶生育医疗费补贴标准

参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满6个月后,其配偶生育时未参加生育保险、职工基本医疗保险,或已参加生育保险、职工基本医疗保险但连续缴费不满6个月,按照生育医疗费和产前检查费标准给予一次性补贴。

男职工配偶按其他政策规定已享受生育医疗费待遇(含产前检查费),但未达到生育医疗费和产前检查费总额的,其差额部分由职工基本医疗保险统筹基金补足。

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-11-15 15:47
最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表(更新)
未签劳动合同,外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗?
“同事是NPD人格,我快受不了了”
人社部明确:员工自愿放弃社保,将向单位追责!
17岁中专生被六七家企业高薪疯抢,技能变得比学历更重要了?
员工年底休假扎堆,什么情况下不能享受带薪年休假?
法定节假日加班工资之谜:3倍究竟怎么算才对?
HR如何讲故事指南
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月2日)
京东被曝调整职级序列体系,原M、P、T、S合并为新的专业主序列P
AI生成未经授权!胖东来声明回应“未进行任何平台直播带货”
三七互娱通报 4 名员工涉嫌职务侵占:集中在营销部门,已被立案
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

成都婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

编辑:三茅网2024-04-17 07:40
573 阅读

成都婚假天数

5天;

成都婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准

根据《关于企业职工请婚丧假规定的复函》(川劳险(1993)95号)规定,职工本人结婚,可以根据情况,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假。

在成都生育可享受假期

女职工产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》,符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。另根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》,实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。

因此,孕妈一般可以休98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。

如果难产的,再增加产假15天;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,再增加产假15天。

备注:享受纯母乳假的女职工,须在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

女职工哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

男职工护理假

根据《四川省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假六十天,给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

男女职工育儿假

子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。

生育报销/生育津贴申领

报销条件

1、满足条件的女职工

生育或者施行计划生育手术那个月前(不含当月),准妈妈需要连续不间断缴纳生育保险满6个月,才能够报销。

女职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时,用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满6个月后,生育保险待遇按规定标准由职工基本医疗保险统筹基金支付。

2、满足条件的男职工

老公也是可以报销生育保险的,含产前检查费和生育医疗费。

但是有2个前提:

①老婆生育那个月前(不含生育当月),老公必须连续不间断缴纳生育保险满6个月。

②老婆生育时没有参加生育保险、职工基本医疗保险,或者已参加生育保险、职工基本医疗保险但连续不间断缴费不满6个月。或者老婆生育按其他政策已经报销了一部分,但没有达到生育医疗费和产前检查费总额的,老公可以申请补差。

注:夫妻双方都符合条件的,由女方申请生育保险待遇,夫妻双方不能重复享受生育保险待遇。

3、满足条件的女性灵活就业人员

女性灵活就业人员,生育那个月前(不含生育当月),已经连续不间断缴纳城镇职工基本医疗保险满6个月,可报销产前检查费和生育医疗费的。参照职工生育保险的规定,由职工基本医疗保险统筹基金支付。

4、2015年10月前已参加成都市生育保险并连续不间断缴费至今的灵活就业人员

2015年10月前已参加成都市生育保险,并且一直连续缴费至今的灵活就业人员,也是可以按规定享受生育保险待遇的。

成都职工生育保险待遇和标准

1、女职工生育待遇标准

产前检查费:700元。

生育医疗费:顺产2000元,难产(含剖宫产)3000元,生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元。

生育津贴:按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天,难产(含剖宫产)113天,多胞胎的每多一个婴儿增加15天。

2、女职工终止妊娠(流产/引产)待遇标准

产前检查费:怀孕满7个月以上700元;怀孕满4个月不满7个月500元;怀孕未满4个月300元。

生育医疗费:怀孕满7个月以上2000元(施行剖宫术的增加1000元);怀孕满4个月不满7个月1000元;怀孕不满4个月500元。

生育津贴:按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。

3、男职工配偶生育医疗费补贴标准

参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满6个月后,其配偶生育时未参加生育保险、职工基本医疗保险,或已参加生育保险、职工基本医疗保险但连续缴费不满6个月,按照生育医疗费和产前检查费标准给予一次性补贴。

男职工配偶按其他政策规定已享受生育医疗费待遇(含产前检查费),但未达到生育医疗费和产前检查费总额的,其差额部分由职工基本医疗保险统筹基金补足。

展开全文
最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表(更新)
未签劳动合同,外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗?
“同事是NPD人格,我快受不了了”
人社部明确:员工自愿放弃社保,将向单位追责!
17岁中专生被六七家企业高薪疯抢,技能变得比学历更重要了?
员工年底休假扎堆,什么情况下不能享受带薪年休假?
法定节假日加班工资之谜:3倍究竟怎么算才对?
HR如何讲故事指南
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月2日)
京东被曝调整职级序列体系,原M、P、T、S合并为新的专业主序列P
AI生成未经授权!胖东来声明回应“未进行任何平台直播带货”
三七互娱通报 4 名员工涉嫌职务侵占:集中在营销部门,已被立案
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )