劳模与先进工作者虽然都是在各自的岗位上表现优秀，有着较高的工作效率和质量，但是他们在工作性质、社会影响力和自我认同感等方面仍然存在一些明显的区别。

首先，劳模通常指的是在某一领域具有突出贡献和影响力的个人或集体。他们的工作不仅具有较高的技术含量和难度，而且需要长期不懈的努力和追求。劳模通常代表着该领域的最高水平，是社会公认的楷模和榜样。他们的工作成果通常具有一定的创新性和突破性，对于整个行业的发展具有积极的推动作用。

相比之下，先进工作者则更注重日常工作的稳定性和持续性。他们的工作虽然没有劳模那样高难度和高技术含量，但是在各自岗位上仍然表现出了较高的工作质量和效率。先进工作者往往具有较强的责任感和事业心，认真对待自己的工作，尽心尽力为团队或单位贡献力量。他们的表现也常常得到领导和同事的认可和肯定，为团队或单位的稳定发展和成绩的取得作出了积极贡献。

其次，劳模通常具有一定的社会影响力，其工作成果常常成为相关部门和组织的学习和参考对象。他们在技术创新、管理创新、人才培养等方面的经验和实践可以为其他单位和企业提供宝贵的借鉴和启示。因此，劳模的工作不仅仅关乎他们自身的事业发展和个人荣誉，更是关系到整个行业和社会的发展进步。

相比之下，先进工作者的社会影响力则相对较小。虽然他们的表现同样值得肯定和赞扬，但是他们的成果和经验往往没有劳模那样具有创新性和突破性，因此对于其他单位和企业的借鉴意义相对较小。这也导致了先进工作者的社会地位和影响力相对较低，在一定程度上影响了他们的工作积极性和成就感。

此外，劳模通常具有较高的自我认同感和荣誉感，他们对于自己的工作成果和荣誉有着极高的珍视和自豪感。这种自我认同感和荣誉感不仅仅来自于社会对于他们工作的认可和尊重，更来自于他们自身对于事业的追求和信念。因此，劳模通常具有较高的工作热情和积极性，愿意不断探索和创新，为事业的发展和进步贡献自己的力量。

相比之下，先进工作者虽然同样具有较高的工作质量和效率，但是他们对于自我认同感和荣誉感的追求相对较低。他们更加注重实际工作的稳定性和持续性，对于个人的成就感和认同感相对较低。这也导致了先进工作者在工作中的主动性和创造性相对较弱，对于事业的发展和进步可能产生一定的制约作用。

综上所述，劳模与先进工作者虽然都是优秀的劳动者，但是在工作性质、社会影响力和自我认同感等方面仍然存在明显的区别。劳模代表着该领域的最高水平和工作成果的创新性和突破性，具有较高的社会影响力和自我认同感；而先进工作者则更加注重日常工作的稳定性和持续性，对于自我成就感和认同感的追求相对较低。这需要我们在工作中正确认识和评价不同类型的工作者，充分发挥他们的优势和特长，为事业的发展和进步作出更大的贡献。