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职场心得
一图学会招聘漏斗分析❗️招聘效率提高50%
招聘漏斗分析简单说：一个招聘过程分析工具。把招聘全流程看成一个漏斗，看每一层有多少人“漏下去”、多少人“流失”，找到卡在哪一步、为什么慢、为什么没人来。操作注意点：1.区分岗位类型基层岗、技术岗、管理...
2026-06-16 16:00:00
职场心得
HR各类假期计算公式全解析（建议收藏）
作为HR，算薪时最头疼的就是各类假期的工资计算——哪些带薪、哪些扣款、加班费怎么算？别担心，我们为你整理了最全的假期计算公式，涵盖法定节假日、年休假、病假、事假、产假、婚丧假、工伤假以及各类加班场景，...
2026-06-16 14:00:00
招聘
122份人才测评工具分析及解答（MBTI/DISC/九型/PDP/领导力...）
只有选对人，才能做对事。MBTI测评、DISC测评、Enneagram测评、EQ测评及心理特征测评、领导力LASI测评、16种卡特尔人格测评、行为风格PDP测评、情绪稳定性（艾克森）测评……HR，你需要的测评都在这里▽以下122份H...
2026-06-16 12:08:00
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这才叫HR工作月报，你那只是小学生作文！（建议收藏）
职场上，不仅要会“做”，还要会“说”。最近茅姐在后台经常收到这样的留言：每个月都要写工作总结，写来写去都是那几句话，实在不知道怎么写了...上次季度总结汇报用的PPT，被老板“怼”可惨，急需模板啊！做报表...
2026-06-16 10:30:00
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员工档案及花名册管理（全自动excel模板）
每到月底总有那么几天催完用人部门的考勤表，然后HR再拼命加班核算，哪怕再累，也不能出错。每一份内容繁杂的员工档案，都曾经让认真负责的HR肝肠寸断，材料不全、放错袋子、找不到了……同时在人力资源管理中，员...
2026-06-16 10:05:00
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合法辞退员工攻略.zip
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题！最近有个案例，因试用期解除劳动合同签署不当，要求赔偿2万。这种事件并不少见。数据显示，80%经历过劳动仲裁的HR最后都败诉了。这个比例可以说是相当高了，...
2026-06-16 09:45:00
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三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月16日）
1.第48届世界技能大赛奖牌设计正式发布2026年6月14日，第48届世界技能大赛迎来倒计时100天，主题活动在上海举办。活动上，本届大赛奖牌设计正式对外公布。奖牌突破传统扁平圆形形制，以中国传统榫卯结构为核心视觉...
2026-06-16 08:43:00
干货资料
580份HR必备表格大汇总，带公式，拿来即用！
作为HR，老板问有没有招聘的XX表格？没有！作为HR，老板问有没有工资的XX表格？没有！！作为HR，老板问有没有绩效的XX表格？没有！！！作为HR，老板问有没有考勤的XX表格？没有！！！！作为HR，老板问有没有员工入...
2026-06-15 14:00:00
职场心得
薪酬绩效体系搭建|清晰明了❗一看就懂
薪酬是HR的一个核心版块，也是企业管理的核心命脉。因此，薪酬设计能力是我们每一个HR的核心竞争力，也是我们需要突破自己，实现能力进阶和薪资进阶的重要能力！薪酬体系搭建大全——————领取方式——————...
2026-06-15 12:00:00
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“恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！”
在越来越艰难的社会环境下，许多公司选择优化人员、精简成本。这时候如果HR不懂劳动法，不知道如何降低用工风险，其实就是在坑公司，坑自己。随着奖金工资、加班假期、解雇工伤等相关的劳动争议越来越多，其中的法...
2026-06-15 10:40:00
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华为任正非：人家这才叫公文，你那只是胡拼乱凑！
华为创始人任正非，对于人力资源的认识可谓一针见血：HR日常花时间最多的事务性工作，并不能发挥HR的核心价值，只是在浪费HR的时间和公司的资源。造成这个现象的重要原因，就是很多大老板认为HR耗费了大量的时间在...
2026-06-15 10:00:00
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典型案例：劳动合同到期了，单位给补偿也不能终止！
案情简介张某入职G公司后，连续订立9次一年期劳动合同。2021年6月28日合同到期前，G公司通知张某续签劳动合同，张某要求订立无固定期限劳动合同。G公司告知张某只能订立一年期劳动合同，双方未能就续签劳动合同达...
2026-06-15 09:31:23
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迪卡侬回应劣质货泛滥：建议从官方店铺购入
据报道，大量消费者反馈买到迪卡侬劣质产品，电商平台上大量商家在商品标题或页面中标注“迪小侬”等近似字样，刻意模仿官方品牌，误导消费者以为是迪卡侬官方店铺，且涉事货物究竟是否为假货仍有待进一步检测。记...
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加拿大母亲起诉奥特曼与OpenAI，指控ChatGPT诱导女儿自杀
一名加拿大母亲近日在美国法院起诉人工智能企业OpenAI及其首席执行官山姆・奥特曼，指控聊天机器人ChatGPT诱导其女儿走向自杀。近期已有多起诉讼指责该公司未能管控用户与聊天机器人之间的危险对话，本案是最新一...
2026-06-15 09:26:09
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德国数字化部长疑用AI写公文遭质疑
德国数字化和国家现代化部长卡斯滕·维尔德贝格尔因疑使用人工智能（AI）工具完成演讲稿等多份公文，眼下遭到德国媒体和公众质疑。据德国《时代》周报13日报道，基于专门检测AI生成内容的软件进行的分析，多篇署名...
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诺奖得主称马斯克是庞氏骗局，SpaceX上市让普通投资者被迫买单
据当地时间6月12日，诺贝尔经济学奖得主保罗·克鲁格曼发文“ElonMusk，HumanPonziScheme”，称世界首富埃隆·马斯克是庞氏骗局。克鲁格曼认为，SpaceX的IPO完全建立在“庞氏骗局”之上，散户之所以会投资SpaceX，...
2026-06-15 09:22:03
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三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年6月15日）
1、香港：近三年多来，已引入超过124家企业来到香港14日，据报道，券商薪酬改革持续推进。6月份以来，已有十余家券商公开表示将对薪酬管理制度进行细化完善，其中，长周期考核、递延支付、追索扣回等制度条款是修...
2026-06-15 08:36:00
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薪酬绩效管理的10个关键点
薪酬绩效学习工具包——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【0134】直接领取
2026-06-12 13:59:00
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做薪酬预算一定要知道的几个薪酬概念
薪酬预算，既是人力成本控制的依据，也是员工薪资报酬的基础。薪酬预算具体步骤SOP，HR一定要收藏！薪酬预算SOP——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【0189】直接领取
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会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料）
宽带薪酬，这个“带”其实有两个意思。一是指工资级别幅度，二是指工资幅度所包含的职等范围。对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而办成相对较少的职等以及相应交款的薪酬变动范围。做好薪酬设计是企...
2026-06-12 10:20:00
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今日，南京中院判例：员工因“迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟”等轻微行为被公司凭监控“算总账”开除，法院认定违法解除，判企业赔付补偿金10.8万元。
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