近日，多家上市公司纷纷发布自己的环境、社会及管治（ESG）报告。这份被称为上市公司“第二财报”的报告逐渐成为评估长期投资价值的新标准。运动品牌往往因为具备与消费者直接互动的属性，在环保、供应链、慈善等社会议题上有着更丰富的表达。

4月10日，特步国际（1368.HK，以下简称：特步）发布2023年《环境、社会及管治（ESG）报告》，这是特步连续第8年发布ESG报告。围绕供应链管理、环境保护和社会责任三个关键主题，报告集中展示了特步朝着“10年可持续发展计划”所勾勒的目标取得的进展。

继2016年首次主动对外披露ESG报告以来，特步专注于其“成为一家可持续发展的企业”，经过多年的深耕，在ESG领域取得的成绩受到广泛认可。2022年，MSCI ESG评级首次覆盖特步，予以“BB”评级，高于国内同行平均的“B”评级。2023年，MSCI上调特步ESG评级，由“BB”升至“BBB”。这不仅是特步在ESG领域的又一里程碑，更象征着特步全面加速，推进ESG进入“跑步时代“。

20%生物基跑鞋量产：以最小单位创造最大可持续价值

继2022年发布首款低碳环保概念跑鞋360-ECO后，特步历时2年研发，成功将生物基纤维推向大规模量产，植入旗舰竞速产品160X系列上。

特步即将推出冠军版跑鞋家族160X5.0和260X的环保新配色——“光合绿“ ”沁氧白“。该款环保跑鞋采用提取自玉米、菜籽油、餐厨废油等的生物基原材料，拥有更低的碳足迹。以160X 5.0男款限定“光合绿“为例，相比传统原料，生物基占比超过20%，每双鞋可减碳12.7g。据悉，以脱掉班味、拥抱自然、光合作用为概念，新配色将在世界地球日前夕推出市场。

特步不仅创造服装与跑鞋，也大力拥抱循环时尚。《2023循环时尚行业趋势报告》显示，循环时尚市场已呈现“供不应求”的态势，循环经济理念逐步深入人心。本着对可持续发展的承诺和「循造未来」的概念，特步携手菜鸟积极参与「618万物回收节」。期间，特步从消费者收集旧鞋和衣服，并进一步回收。旧鞋底被回收制成橡胶材料，改造成运动和瑜珈垫，而废弃物则被加工成再生纤维，用于生产环保袋和储存容器。此次活动将绿色生活融入消费者的日常生活，使其认识到废旧服装的再生潜力。

为了最大限度地减少环境足迹，依托自身的市场领导地位和购买力，特步在2023年更新了《供应商企业社会责任管理手册》，对供应商从引入、合作、ESG沟通与培训等多个环节进行持续评估和责任强化，以更好地实现与业务伙伴的可持续发展。同时，从产品这一价值链的最小单位，创新到低碳运营，特步在价值链的不同环节以一系列实际行动奔赴目标，共创低碳未来。

1年助力超过50万跑者参与马拉松，传递跑步的绿色能量

以“跑步+环保”为范式，马拉松已成为了特步推动可持续发展的重要抓手。根植于马拉松赛事，特步注意到其潜在的环境问题，一场万人级马拉松赛事往往能产生数以百吨垃圾：一次性水杯、塑料水瓶、海绵、食物补给的包装袋、毛巾......为此，特步携手马拉松赛事一起将绿色进行到底，共同探索马拉松赛事的可持续发展模式。特步为2024厦门马拉松定制的官方装备更环保、专业，3万件参赛服全部采用环保材料100%再生化纤，每件参赛服由6-7个塑料瓶回收再造而来。相比传统化纤服装，1kg再生化纤可以减少1.8kg碳排放。

近年来中国路跑事业蓬勃发展，带来赛事遍地开花的“马拉松热”，这与特步长期深耕跑步赛道，赞助马拉松等大型跑步活动的长期投入关系密切。2023年，超过50万跑者在特步的助力下参与了马拉松赛事。据统计，特步自2007以来，先后赞助了北京、上海、香港、台北、厦门、广州、武汉等三十余项马拉松赛事。十几年来，特步累计赞助马拉松赛事和活动超过1000场，累计参加人数超过500万，活动路程超过1亿公里，是目前中国赞助马拉松赛事最多的运动品牌。

特步构筑的跑步生态圈，不仅夯实着“塔基”，也不断助力筑高“塔尖”。特步携手中国田径协会共同发布“国人竞速”运动员激励计划、“国人竞速”赛事激励计划等，鼓励中国马拉松运动员提升竞技水平，促进中国马拉松赛事提升竞赛水平。“国人竞速”项目设立了破纪录奖、突破奖等多个奖项。选手成绩经审核通过后，由特步发放相关奖励。截至2023年12月，特步已发放价值超1000万元的现金与装备，特步跑鞋已累计助力83位中国运动员，斩获370个马拉松冠军。在“国人竞速、全民畅跑”战略的推动下，中国马拉松运动员的成绩不断提高。2023年，特步助力中国马拉松纪录两度刷新，并获得了亚运会中国马拉松历史首金。

1年学习43万小时，全体员工互为上课搭子

社会责任方面，员工管理和社区投资是特步“10年可持续发展计划”的核心组成部分。由于员工对技能精进和课程资源的需求增加，特步愈加着力于改善员工的学习场景和体验。为了便于特步员工提升经验及技能，特步组织了大量线下重点培训项目，还搭建了基于钉钉的线上培训平台“特智汇”，员工可以在任意时间自行上线学习1025门由顶尖讲师和行业专家讲授的课程，主题广泛丰富，为员工的技能提升保驾护航。2023年，特步员工全员接受培训，共计超过43万小时，共达33026人次，每月都有近八成员工接受培训，人均学习时长近48小时。特步人才中心已成为员工成长和进步的关键引擎。

近年来，随着越来越多在职场狂飙的女性高管走进大众视野，也标志着她们正在成为公司治理中更有分量的意见领袖。特步致力于为所有员工提供平等的就业机会，同时不断努力提高女性担任管理职位的比例。截至2023年12月，特步的管理层中，有36%是女性，高于《通往平等之路：商业女性20年调查报告》发布的中国女性高管比例。

除了员工的福祉，特步还积极回馈社会。2023年，特步捐赠价值超过人民币7700万元的运动服装和捐款至多个社区计划。6月，特步已与中国下一代教育基金会签约承诺将于未来四年内再捐赠价值人民币1亿元的运动装备，支持青少年运动发展。自七年前推行以来，特步已透过此活动捐赠资源价值接近人民币2亿元，惠及20个省份超过57万名学生。

特步集团董事局主席兼CEO丁水波先生表示：“尽管未来仍有无限挑战，但我相信，我们可以通过负责任的管理克服挑战，建立可持续的未来且同时为社区塑造积极的未来。”在ESG成为全面评估企业价值的世界语言的当下，特步积极回应着ESG所提出的各种挑战，在ESG的赛道上稳步快跑。从低碳服装、跑鞋到绿色马拉松赛事，再到社会责任，特步坚持以长期实践开拓ESG跑道，以坚实步伐解答可持续发展的命题，正加速进入ESG的“跑步时代”，为推动企业朝着可持续发展的目标迈进贡献力量。

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