美团外卖组织架构再调整，年轻化扁平化成主基调

4月11日，美团外卖以内部邮件的方式宣布了新一轮的组织调整：外卖事业部下成立城市经营业务部，任命黄小芹担任负责人；成立连锁业务部，任命李嘉怡担任负责人；成立供给探索部，任命初征担任负责人。以上负责人均向外卖事业部负责人薛冰汇报。

有《每日经济新闻》记者了解到，此番人员调整是美团自今年初以来核心本地商业业务架构调整的进一步深化，外卖事业部新任命的核心管理团队均是美团内部从业务一线培养成长起来的年轻管理者，有着丰富的外卖一线实践经验。除人员年轻化外，调整后的架构相较之前更加扁平，核心团队与一线距离更近。业内也期待美团外卖在商家端和用户端的进一步动作。

鸿海被曝拟推行轮值CEO制度，培养未来领导人才

4月11日，据报道，鸿海精密工业股份有限公司（鸿海，2317.TW，编注：在中国大陆被称为富士康科技集团）正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。至于轮值CEO人选，知情人士称，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。

从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看，目前经营委员会依然在设，但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。有媒体在报道中称， 若设立轮值CEO，可能标志着鸿海“一人统治”体制的终结，鸿海将建立一种管理人员轮流监管的架构。（澎湃新闻）

特步发布2023ESG报告：MSCI评级升至BBB 管理层女性占比36%

特步国际（1368.HK，以下简称：特步）发布2023年《环境、社会及管治（ESG）报告》，这是特步连续第8年发布ESG报告。围绕供应链管理、环境保护和社会责任三个关键主题，报告集中展示了特步朝着“10年可持续发展计划”所勾勒的目标取得的进展。

2023年，MSCI上调特步ESG评级，由“BB”升至“BBB”。截至2023年12月，特步的管理层中，有36%是女性，高于《通往平等之路：商业女性20年调查报告》发布的中国女性高管比例。而特步员工全员接受培训，共计超过43万小时，共达33026人次，每月都有近八成员工接受培训，人均学习时长近48小时。特步人才中心已成为员工成长和进步的关键引擎。（钛媒体）

AI卷到人身上了！OpenAI、谷歌上演抢人大招，最高开出1873万年薪

据美国劳工部数据显示，AI数据科学家的平均年薪已跃升至12万至20万美元，而机器学习工程师的年收入更是高达12.5万至20万美元，是美国平均薪酬的三到五倍。

在这场争夺中，科技巨头们更是不惜血本。OpenAI为AI软件工程师提供的年薪高达54万至91万美元，而谷歌的顶级AI研究人员年薪最高更是达到了惊人的259.5万美元。据The Information消息，小扎已经干起了猎头的活儿：亲手写信给DeepMind的研究员，诚邀他们跳槽加盟Meta。谷歌联合创始人布林也亲自打电话，挽留即将离职转投OpenAI的员工。（乌鸦智能说）

亚马逊将允许员工用股票奖励换取现金

4月11日消息，亚马逊正在给公司中下层员工一个机会，让他们决定自己未来的薪酬与公司股票表现挂钩的程度。内部备忘录显示，亚马逊将在今年5月让许多美国公司员工选择将明年获得的股票数量减少四分之一，以换取更多现金。（The Information）

OpenAI据悉邀请前员工出售股份

4月11日消息，OpenAI已经告诉一些前员工，他们可以出售OpenAI的股份，这是OpenAI最近发出的收购要约的延续，该要约估值为860亿美元。前员工可以在4月15日之前决定是否参与股票出售。（The Information）

汉莎航空同意为空乘人员加薪

4月11日消息，德国汉莎航空公司与工会就工资协议达成一致，将为空乘人员加薪16.5%，加薪分三个阶段进行。

此前，德国汉莎航空公司的机组人员将在德国两个最繁忙的机场（法兰克福和慕尼黑）举行为期两天的罢工。员工此次罢工的目的是在公司实现创纪录利润的同时，要求提高员工工资。超过96%的工会成员，包括18000名汉莎航空公司的员工和1000名汉莎城市快线公司的员工投票赞成罢工，并呼吁加薪15%，提供3000欧元的通货膨胀补偿。尽管汉莎航空公司上周宣布其2023年的利润比前一年翻了一番，达到16.7亿欧元，但UFO组织表示，机组人员的酬劳并没有因此获得提升。（彭博、中国青年网）

杭州一公司50万年薪招聘代嫁师 要求颇为特殊

近日，杭州一公司发布了一则招聘信息，50万年薪向社会公开招聘一个特殊职位——“代嫁师”。“目前收到最多的是砍价师，很多人都有电商砍价经验。”婚礼纪工作人员表示，网友的热情超出想象。婚礼纪表示，推出代嫁师的初衷，也是希望通过这一创新职位，给用户带来更全、更优惠、更有保障的一站式备婚服务。

目前，婚礼纪已经拥有一支由25位“代嫁师”组成的专业团队，提供筹备婚礼的436项服务，包括但不限于挑婚庆公司、找婚宴场地、选拍婚纱照等。（潮新闻客户端）

热搜！男子被开除2天又返聘，工资低一万多

4月12日消息，据国内多家媒体报道，一位女士声称，她丈夫在被公司开除两天后，公司又提出“换岗返聘”，将他从研发软件岗位变成了助理，工资为每月8000元，比之前低了一万多。

这起事件再次凸显了职场变动对家庭生计可能产生的深远影响。在面对类似的职场突发事件时，我们不仅需要关注个人的职业发展，更需要关注家庭的经济稳定和未来的生计规划。同时，我们也呼吁企业在做出人员调整决策时，能够充分考虑到员工的家庭情况，尽可能避免给他们带来过大的经济压力和生活困扰。（快科技）

85名员工全是职业骗薪人！ 涉案超3500万元

4月11日，澎湃新闻记者从浦东新区检察院获悉，法院对被告人陶某某（职业骗薪团伙成员）诈骗案公开开庭审理。在过去的几年间，该团伙肆无忌惮地瞄准沪上众多中小企业疯狂实施诈骗，让被害企业不堪其扰，有的企业甚至因此倒闭。经统计，检察机关认定被害企业260余家，该团伙涉案金额高达3500余万元。

多数被害企业正是因为被骗薪团伙抓住了对入职员工背调不严谨、日常考核管理不严格、社保缴纳不规范等“软肋”，才深陷骗薪陷阱。针对被害企业经营管理漏洞，浦东新区检察院从建立健全入职信息审查制度、强化企业内控管理、规范新入职人员社保缴纳等方面，对金融、销售等行业的64家企业制发检察建议。（光明日报、澎湃新闻、红星新闻）

《劳动保险条例》将于2024年5月1日废止 这三大困惑迎刃而解

近日，国务院发布《关于修改和废止部分行政法规的决定》，包括《劳动保险条例》在内的13部行政法规废止，并自2024年5月1日起施行。《劳动保险条例》的废止，不但标志着我国社会保障制度的不断完善，而且也消除了在劳动用工领域存在的三个疑惑，分别为病假工资标准有了统一规定、“丧葬补助金”彻底取代“丧葬补助费”和“双重享受论”失去法律依据，这使劳动关系处理中的一些重要概念有了清晰界定。（中国劳动保障报）

哈尔滨：支持人才购房 博士毕业生给予购房补贴10万元

4月11日，据哈尔滨市住建局消息，哈尔滨市人民政府印发关于进一步推动哈尔滨市房地产市场平稳健康发展若干措施的通知。其中有明确支持人才购房需求。2024年间对购房前在哈用人单位已缴纳 6 个月以上社保并纳入社保系统管理且处于存续状态的，以及自主创业、年龄在 40 周岁以下的各类人才（无户籍限制），在 9 区购买首套或第二套新建商品住房的，在取得《不动产权证书》后，按照博士毕业生 10万元、硕士毕业生5万元、本科毕业生及大中专毕业生（含技工院校预备技师班、高级工班毕业生）3万元的标准，给予一次性购房补贴。（财经网）

美国这些年轻劳动者曾遭遇职场暴力

据美国《青少年时尚》杂志报道，一项全国性研究显示，包括童工在内的美国年轻劳动者面临被雇主剥削，例如克扣工资和骚扰。这是美国针对美国年轻人所受职场暴力的首次全国性评估。

这份研究报告的作者之一、艾奥瓦大学研究员卡里·卡斯蒂尔表示，随着美国放宽对年轻人就业的限制，年轻劳动者需要得到更多保护。（中国青年网客户端）

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