当面试官问“你有什么缺点”时,该怎么回答?低情商的人会直接说:爱发脾气、做事急躁。而高情商的人,都是通过这些满分回答拿下面试的!

壹哥职场说 2024-04-20 08:05 569 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


如果面试的时候,有面试官问你有什么缺点,是直接毫不避讳的回答还是学习网上那些抖机灵的回答,比如“我的缺点就是优点太多”?


担心自己回答的不好,从而丢掉这份面试机会。想问问大家。平时面试的时候,一般都是怎么回答的?

遇到这种问题,一定要打起十二分精神。
千万不要直接回答自己的缺点,因为这会让面试官觉得你的缺点可能会给工作造成致命的损失,进而会因此丢掉即将到手的offer。

01

想考察什么
我们都知道“人无完人”,每个人都会有自己不可或缺的缺点。
面试官直接在面试现场问你有哪些缺点,就是想知道你的缺点会不会影响本职工作。
而且这个问题在面试过程被问的机率非常大,目的就是想考察下应聘者临场反应。
站在面试官的立场,其实也特别能理解他这样的询问。
毕竟面试关于岗位的问题,也就那么多。总需要问一些跟工作无关的话题,而这类话题,往往都是考察临场应变的。
一方面是考察面试者对自身情况的审视,另一方面是想看看这种比较大众的话题,能不能听到一些不一样的回答。
站在应聘者的立场来说,甭管对方提问的目的是什么,都不要参考那些自以为是的答案,更不要有抖机灵的操作,毕竟不是所有的面试官都允许应聘者这样开玩笑的。

02

哪些回答不好?
通常面试官都不希望听到应聘者直接回答自己的缺点是什么。
比如如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
谁会傻兮兮录用有这么多臭毛病的人,这肯定会影响工作的开展。
当然,也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,毕竟企业都喜欢聪明的求职者。
当然更不要自以为是的从网上学习一些抖机灵的回答,比如“我的缺点就是优点太多了”。如果面试官反问到,那你到底有哪些引以为傲的优点呢?
就算应聘者侃侃而谈说自己的各种优点,只要面试官不认可,那基本上就是在踩雷。

03

怎么回答合适?
建议求职者学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。
可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习管理,最终能够高效率完成工作。
回答参考:
“领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。
 
但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己的急躁。
如果你是有工作经验的求职者,也可以这样回答:
“领导您好,我觉得自己最大的缺点就是缺少一种战略思维和站在全局角度思考问题。
毕竟资历尚浅,在工作方面考虑问题可能不那么全面。
所以,我一直在看思维方面的书籍,更希望把这种小短板给弥补上。在工作中也会积极学习领导的全局思维,让自己能够有更大的进步。
✎ 写在最后:
面试过程中尽可能的做到不卑不亢就好,回答自身缺点问题的时候,要让面试官看到你有改变的地方,否则这个问题可能就是个小隐患。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

当面试官问“你有什么缺点”时,该怎么回答?低情商的人会直接说:爱发脾气、做事急躁。而高情商的人,都是通过这些满分回答拿下面试的!

壹哥职场说2024-04-20 08:05
569 阅读

作者:壹哥YG

来源:壹哥职场说(ID:yiyue163)


如果面试的时候,有面试官问你有什么缺点,是直接毫不避讳的回答还是学习网上那些抖机灵的回答,比如“我的缺点就是优点太多”?


担心自己回答的不好,从而丢掉这份面试机会。想问问大家。平时面试的时候,一般都是怎么回答的?

遇到这种问题,一定要打起十二分精神。
千万不要直接回答自己的缺点,因为这会让面试官觉得你的缺点可能会给工作造成致命的损失,进而会因此丢掉即将到手的offer。

01

想考察什么
我们都知道“人无完人”,每个人都会有自己不可或缺的缺点。
面试官直接在面试现场问你有哪些缺点,就是想知道你的缺点会不会影响本职工作。
而且这个问题在面试过程被问的机率非常大,目的就是想考察下应聘者临场反应。
站在面试官的立场,其实也特别能理解他这样的询问。
毕竟面试关于岗位的问题,也就那么多。总需要问一些跟工作无关的话题,而这类话题,往往都是考察临场应变的。
一方面是考察面试者对自身情况的审视,另一方面是想看看这种比较大众的话题,能不能听到一些不一样的回答。
站在应聘者的立场来说,甭管对方提问的目的是什么,都不要参考那些自以为是的答案,更不要有抖机灵的操作,毕竟不是所有的面试官都允许应聘者这样开玩笑的。

02

哪些回答不好?
通常面试官都不希望听到应聘者直接回答自己的缺点是什么。
比如如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
谁会傻兮兮录用有这么多臭毛病的人,这肯定会影响工作的开展。
当然,也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,毕竟企业都喜欢聪明的求职者。
当然更不要自以为是的从网上学习一些抖机灵的回答,比如“我的缺点就是优点太多了”。如果面试官反问到,那你到底有哪些引以为傲的优点呢?
就算应聘者侃侃而谈说自己的各种优点,只要面试官不认可,那基本上就是在踩雷。

03

怎么回答合适?
建议求职者学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。
可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习管理,最终能够高效率完成工作。
回答参考:
“领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。
 
但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己的急躁。
如果你是有工作经验的求职者,也可以这样回答:
“领导您好,我觉得自己最大的缺点就是缺少一种战略思维和站在全局角度思考问题。
毕竟资历尚浅,在工作方面考虑问题可能不那么全面。
所以,我一直在看思维方面的书籍,更希望把这种小短板给弥补上。在工作中也会积极学习领导的全局思维,让自己能够有更大的进步。
✎ 写在最后:
面试过程中尽可能的做到不卑不亢就好,回答自身缺点问题的时候,要让面试官看到你有改变的地方,否则这个问题可能就是个小隐患。


(本文来源壹哥职场说(公众号ID:yiyue163),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )