首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

当面试官问“你有什么缺点”时，该怎么回答？低情商的人会直接说：爱发脾气、做事急躁。而高情商的人，都是通过这些满分回答拿下面试的！

壹哥职场说 2024-04-20 08:05 626 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


如果面试的时候，有面试官问你有什么缺点，是直接毫不避讳的回答还是学习网上那些抖机灵的回答，比如“我的缺点就是优点太多”？


担心自己回答的不好，从而丢掉这份面试机会。想问问大家。平时面试的时候，一般都是怎么回答的？

遇到这种问题，一定要打起十二分精神。
千万不要直接回答自己的缺点，因为这会让面试官觉得你的缺点可能会给工作造成致命的损失，进而会因此丢掉即将到手的offer。

01

想考察什么
我们都知道“人无完人”，每个人都会有自己不可或缺的缺点。
面试官直接在面试现场问你有哪些缺点，就是想知道你的缺点会不会影响本职工作。
而且这个问题在面试过程被问的机率非常大，目的就是想考察下应聘者临场反应。
站在面试官的立场，其实也特别能理解他这样的询问。
毕竟面试关于岗位的问题，也就那么多。总需要问一些跟工作无关的话题，而这类话题，往往都是考察临场应变的。
一方面是考察面试者对自身情况的审视，另一方面是想看看这种比较大众的话题，能不能听到一些不一样的回答。
站在应聘者的立场来说，甭管对方提问的目的是什么，都不要参考那些自以为是的答案，更不要有抖机灵的操作，毕竟不是所有的面试官都允许应聘者这样开玩笑的。

02

哪些回答不好？
通常面试官都不希望听到应聘者直接回答自己的缺点是什么。
比如如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
谁会傻兮兮录用有这么多臭毛病的人，这肯定会影响工作的开展。
当然，也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟企业都喜欢聪明的求职者。
当然更不要自以为是的从网上学习一些抖机灵的回答，比如“我的缺点就是优点太多了”。如果面试官反问到，那你到底有哪些引以为傲的优点呢？
就算应聘者侃侃而谈说自己的各种优点，只要面试官不认可，那基本上就是在踩雷。

03

怎么回答合适？
建议求职者学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。
可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习管理，最终能够高效率完成工作。
回答参考：
“领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。
 
但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己的急躁。”
如果你是有工作经验的求职者，也可以这样回答：
“领导您好，我觉得自己最大的缺点就是缺少一种战略思维和站在全局角度思考问题。
毕竟资历尚浅，在工作方面考虑问题可能不那么全面。
所以，我一直在看思维方面的书籍，更希望把这种小短板给弥补上。在工作中也会积极学习领导的全局思维，让自己能够有更大的进步。”
✎ 写在最后：
面试过程中尽可能的做到不卑不亢就好，回答自身缺点问题的时候，要让面试官看到你有改变的地方，否则这个问题可能就是个小隐患。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

职场干货 面试 求职
赞同
收藏
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-07-23 14:30
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
领导最不喜欢下属这5种行为，就算再有能力，也永远不会提拔：1、喜欢甩锅；2、私下敛财；3、越级汇报；4、当众顶撞；5、迟到早退
员工认可的50个创意
OD与HR的关系？
自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？一个不为人知的人性
“流产假”是“病假”吗？
自愿离职可以领失业保险金吗？
干货｜城职和城乡养老保险到底能不能互转？
这5个职场真相，含泪也要咽下去：1、别在公司看书；2、不要私下说领导坏话；3、微信别问在不在；4、不要跟人聊工资；5、别说有副业
变更劳动合同要做些什么，才能避免陷入法律风险？
案例丨员工隐瞒怀孕入职，公司可以解除劳动合同吗？
劳动合同到期与续签，需要注意这几类情况！
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
东方甄选：主播董宇辉离职
 2
俞敏洪回应董宇辉离职，发布《致东方甄选股东朋友的一封公开信》
 3
中科大保卫处近几轮招聘均要求硕士以上学历：做什么？啥待遇？
 4
山东青岛力争到2026年新引进超45万青年人才
 5
牧原股份员工猝死引争议 公司文化强调“少算计多奉献”
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

当面试官问“你有什么缺点”时，该怎么回答？低情商的人会直接说：爱发脾气、做事急躁。而高情商的人，都是通过这些满分回答拿下面试的！

壹哥职场说2024-04-20 08:05
626 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


如果面试的时候，有面试官问你有什么缺点，是直接毫不避讳的回答还是学习网上那些抖机灵的回答，比如“我的缺点就是优点太多”？


担心自己回答的不好，从而丢掉这份面试机会。想问问大家。平时面试的时候，一般都是怎么回答的？

遇到这种问题，一定要打起十二分精神。
千万不要直接回答自己的缺点，因为这会让面试官觉得你的缺点可能会给工作造成致命的损失，进而会因此丢掉即将到手的offer。

01

想考察什么
我们都知道“人无完人”，每个人都会有自己不可或缺的缺点。
面试官直接在面试现场问你有哪些缺点，就是想知道你的缺点会不会影响本职工作。
而且这个问题在面试过程被问的机率非常大，目的就是想考察下应聘者临场反应。
站在面试官的立场，其实也特别能理解他这样的询问。
毕竟面试关于岗位的问题，也就那么多。总需要问一些跟工作无关的话题，而这类话题，往往都是考察临场应变的。
一方面是考察面试者对自身情况的审视，另一方面是想看看这种比较大众的话题，能不能听到一些不一样的回答。
站在应聘者的立场来说，甭管对方提问的目的是什么，都不要参考那些自以为是的答案，更不要有抖机灵的操作，毕竟不是所有的面试官都允许应聘者这样开玩笑的。

02

哪些回答不好？
通常面试官都不希望听到应聘者直接回答自己的缺点是什么。
比如如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
谁会傻兮兮录用有这么多臭毛病的人，这肯定会影响工作的开展。
当然，也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟企业都喜欢聪明的求职者。
当然更不要自以为是的从网上学习一些抖机灵的回答，比如“我的缺点就是优点太多了”。如果面试官反问到，那你到底有哪些引以为傲的优点呢？
就算应聘者侃侃而谈说自己的各种优点，只要面试官不认可，那基本上就是在踩雷。

03

怎么回答合适？
建议求职者学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。
可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习管理，最终能够高效率完成工作。
回答参考：
“领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。
 
但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己的急躁。”
如果你是有工作经验的求职者，也可以这样回答：
“领导您好，我觉得自己最大的缺点就是缺少一种战略思维和站在全局角度思考问题。
毕竟资历尚浅，在工作方面考虑问题可能不那么全面。
所以，我一直在看思维方面的书籍，更希望把这种小短板给弥补上。在工作中也会积极学习领导的全局思维，让自己能够有更大的进步。”
✎ 写在最后：
面试过程中尽可能的做到不卑不亢就好，回答自身缺点问题的时候，要让面试官看到你有改变的地方，否则这个问题可能就是个小隐患。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

职场干货 面试 求职
展开全文
上一篇：观察很多初入职场的新人，都特别喜欢主动跟同事交朋友。真心不建议盲目‘掏心掏肺’ 下一篇：科技园的外包同学简直了。今天遇到一个外包同学，让带他出门，说进门得出示进门码，出去还得正式员工刷卡。百度员工吐槽：也很烦这个制度
随心一览
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
热点排行
1
东方甄选：主播董宇辉离职
 2
俞敏洪回应董宇辉离职，发布《致东方甄选股东朋友的一封公开信》
 3
中科大保卫处近几轮招聘均要求硕士以上学历：做什么？啥待遇？
 4
山东青岛力争到2026年新引进超45万青年人才
 5
牧原股份员工猝死引争议 公司文化强调“少算计多奉献”
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
领导最不喜欢下属这5种行为，就算再有能力，也永远不会提拔：1、喜欢甩锅；2、私下敛财；3、越级汇报；4、当众顶撞；5、迟到早退
员工认可的50个创意
OD与HR的关系？
自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？一个不为人知的人性
“流产假”是“病假”吗？
自愿离职可以领失业保险金吗？
干货｜城职和城乡养老保险到底能不能互转？
这5个职场真相，含泪也要咽下去：1、别在公司看书；2、不要私下说领导坏话；3、微信别问在不在；4、不要跟人聊工资；5、别说有副业
变更劳动合同要做些什么，才能避免陷入法律风险？
案例丨员工隐瞒怀孕入职，公司可以解除劳动合同吗？
劳动合同到期与续签，需要注意这几类情况！
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333