B站主站运营中心拆分 加强内容品类运营

近期哔哩哔哩完成了新一轮组织架构变动，承担平台运营职能的“主站运营中心”一分为三，以加强内容品类运营。其中，与平台生态相关的部门，如创作平台部、生态策略部、生态用增组等，整合入“生态中台”，由夏彬负责。与直播业务相关的部门，如直播中台部、虚拟主播运营部、娱乐主播运营部等，整合入“直播中心”，由于鹤鑫负责。剩余原主站运营中心与内容垂类运营相关的部门，如知识内容部、汽车内容部、资讯内容部等，整合入“综合品类部”，由王智开负责。 据了解，此次调整后，主站运营中心不再存在，取而代之的是综合品类、动画、游戏、音乐、影娱五个相对独立的品类团队。这一拆分举措显示出B站对于保持内容特色的焦虑。通过拆分，各个团队可以更深入相关产业，加强与创作者的联系。（和讯网）

公务员部分岗位年龄调整到40周岁 打破“35岁门槛”

日前，河南、山东等省份公务员招录时，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发社会关于打破“35岁职场门槛”的讨论。，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#的话题再次登上微博热搜，这并非新鲜话题，但每次出现都会引发热议。公务员的“35岁门槛”来自2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》，报考公务员的一个条件是“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。“35岁门槛”是机关单位对各类人才可履职年限的综合衡量，但这一制度设置，让年龄成为很多人求职道路上的“拦路虎”。有目共睹的是，公务员招录35岁的年龄限制已传导至企业招聘，不少企业同样设置了35岁的年龄限制，成为求职者无形的门槛。公务员考试向来都有风向标意义，哪怕是一点点细微的报考条件改变，都对全社会各行业具有积极的示范导向作用——何况是“年龄放宽”。省考招录的突破仅是一小步，也对全社会公平就业进行了一次有益的探索。（封面新闻）

“调休”又上热搜！今年还要调休3次

今年还要调休3次，五一假期前后都要调休上班，具体含调休假期如下（端午节假期无需调休）：

劳动节5月1日至5月5日放假调休，共5天。其中4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班；

端午节6月10日放假，与周末连休，共3天；

中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，其中9月14日（星期六）上班；

国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

于东来称强制员工去取悦顾客是不道德的

近日，胖东来创始人于东来在节目《2024东来说》中提及自己对员工的服务态度要求，他表示：“让员工去对着顾客笑，这是作恶，是不道德的。（员工）大部份时间是普通的心情，我就做了这个事，我不需要去笑，但是还有一部分的时间是笑的，因为心里面感觉是挺有价值的。一定要去了解人性，然后用科学的方法来做你的企业。”（DONEWS）

报告：65%受访职场人已使用过AI类工具

过去一年，65%的受访者已具有使用AI类工具的经验，32%受访者虽然没有接触过，但怀着跃跃欲试的心态。其中，90后的使用程度最高（71%），70后对新技术的探索欲最高（46.7%），比例高于其他年代受访者。此外，有相当大比例的人经常在“工作之外”拥抱AI技术，开始实践在娱乐、学习等方面的使用机会。调研显示，目前职场人对AI类产品的使用，主要集中在文本写作（85%）、图像生成（53%）、视频处理（54%）和PPT制作（39%）等。对比一年前的数据发现，信息检索（33%）、客服助理（28%）等功能使用率有所减少，而文本和图像相关功能的使用率显著上升。这一趋势可能与国内公司在文本生成AI领域的积极布局密切相关。

思爱普（SAP）计划全球裁员8000人

据德国商报，思爱普计划全球裁员8000人。据悉，已陆续有多家大型德国企业宣布裁员计划。其中全球性电信提供商沃达丰近日宣布，其德国公司计划通过一项节约成本的方案来削减和转移大约2000个岗位。沃达丰目前在德国拥有约15000名员工，这意味着将有13%的员工受到该计划影响。

美欧组建ICT人才联盟 ​培训9500万人应对AI就业冲击

近日，思科、谷歌、IBM、埃森哲、英特尔、微软和SAP等科技巨头，以及美国和欧洲的6家顾问机构，联合成立了“AI使能的ICT劳动力联盟”。在思科的牵头下，该联盟旨在培训被AI技术取代的员工，帮助他们找到新工作。根据计划，该联盟打算在未来十年内为全球9500多万人提供相关培训，其中思科承诺培训2500万人，IBM承诺培训3000万人，英特尔则打算培训3000万人。（极客网）

谷歌承诺投入1500万美元支持人工智能技能培训计划

谷歌发布《人工智能短跑选手》（AI Sprinters）这一新报告，分享各国政府和国际组织如何通过明智的战略投资和正确的扶持政策，利用人工智能推动经济增长。谷歌还将提供1500万美元的人工智能机会承诺，以支持发展中国家的AI技能培训和人员培训，重点关注服务不足的社区。（界面新闻）

调查显示韩国约三成上班族遭受过职场暴力

韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil 119”7日发布的调查结果显示，接受调查的1000名上班族中，30.5%的人自述过去一年遭受过职场暴力，相比去年第一季度的调查结果增加0.4个百分点。从职场暴力类型来看，侮辱和诽谤占比最大，达17.5%；其次是无理命令，占17.3%；肢体和言语暴力占15.5%。

在自述遭受过职场暴力的上班族中，46.6%的人认为情况“严重”；15.6%的人想过自杀，同比增加近50%。从年龄上看，考虑过自杀的上班族中，20多岁和30多岁的人占比较高，分别为22.4%和26%。（新华社）

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