原部门同事有8个人，现在有5个人要离职，领导认为是我在动摇军心，还跟我现任领导告状，我该怎么办？
壹哥职场说
2024-04-20 10:05
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作者：壹哥YG
来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）
我之前所在的部门工作内容偏向研发，部门整体风格就是严谨，大部分同事习惯延迟下班。
在去年年末原部门经理通知我调岗到现在的部门，原部门同事都觉得我是整天乐呵呵的超级乐观，以前经常加班，现在调岗后干的挺开心的，能按时下班。
原部门和现部门也有工作上的对接。我比较喜欢社交，在前部门有七八位关系近的同事，其中三位在农历年年末和开年后陆陆续续给领导提了离职，这里面的两位是我一直的饭搭子。
原部门经理就找到我现在的经理沟通，认为我向他们宣扬现部门工作的轻松，动摇了他们的工作心态，才导致他们的离职。
经理让组长向我转达，以后尽量不要表达出自己工作的开心，并且经理开始怀疑我工作不饱和，天知道我的确是因为匹配到了合适的工作内容才向饭搭子感叹。
目前的问题是，原部门还有一位和我关系不错的同事，是从其他部门调过去的还没到三个月，不适应调岗后的工作，也打算向领导提离职。
目前的局面我不知道该怎么处理，担心人家再提离职后，我的形象在两位经理那边都会更差。求教各位，应该怎么解决当前的困境呢？
01
并不是因为我这个当经理的，能力不行，带团队不行，然后导致下属们纷纷离职走人。相反，我们部门是最辛苦、最劳累的，也是为公司付出最能看在眼里的。
本来我团队下属们管理的好好的，就是因为这个某某员工从我部门调岗到其他部门，又跟我部门同事宣扬其他部门工作轻松，所以才导致他们的心态破碎，进而造成了大批量的离职。
02
(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)
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