劳动法试用期三天有工资吗

来源:三茅网 2024-03-05 16:44 564 阅读

劳动法试用期三天有工资吗

劳动法规定试用期工资

根据劳动法规定,劳动者在试用期内也是有工资的,而且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期三天内的劳动者也是有工资的,具体工资数额要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同约定来确定。

劳动法规定试用期的条件

劳动法规定,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期,但试用期不能过长。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

如果用人单位违反了劳动法的规定,随意延长试用期或者在试用期内没有按照约定支付工资和提供劳动条件等情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

总结

总之,根据劳动法规定,试用期三天内的劳动者也是有工资的,具体数额要根据劳动合同约定来确定。同时,用人单位也不能违反劳动法的规定,随意延长试用期或者没有按照约定提供劳动条件等情况。

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2024-04-18 15:34
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劳动法规定试用期工资

根据劳动法规定,劳动者在试用期内也是有工资的,而且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期三天内的劳动者也是有工资的,具体工资数额要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同约定来确定。

劳动法试用期三天有工资吗

劳动法规定试用期的条件

劳动法规定,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期,但试用期不能过长。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

如果用人单位违反了劳动法的规定,随意延长试用期或者在试用期内没有按照约定支付工资和提供劳动条件等情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。

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总之,根据劳动法规定,试用期三天内的劳动者也是有工资的,具体数额要根据劳动合同约定来确定。同时,用人单位也不能违反劳动法的规定,随意延长试用期或者没有按照约定提供劳动条件等情况。

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