什么是HR面试谈薪

在求职过程中，谈薪是每个求职者都需要面对的一个环节。HR面试谈薪是指面试官根据面试结果和求职者的简历，询问关于薪酬待遇的问题，并与求职者进行协商的过程。这个环节对于求职者和公司来说都非常重要，因为薪酬待遇直接关系到求职者的工作满意度和公司的成本支出。

HR面试谈薪三大套路

套路一：模糊回答，留出空间

当面试官询问薪酬待遇时，有些求职者可能会直接回答一个数字。然而，如果面试官对这个数字不满意，他可能会采用模糊回答的方式，给求职者留出空间。例如，他可能会说：“这个数字需要考虑一下，我们会尽快给你答复。”这时，求职者应该明白，这并不意味着失败，而是一个谈判的机会。你可以询问一些相关问题，了解更多关于公司薪酬体系和福利政策的信息，然后根据这些信息重新提出你的要求。

套路二：对比策略，引导你主动降低

有些面试官可能会使用对比策略来引导求职者主动降低薪酬要求。他们会提到公司内其他类似职位的薪酬待遇，并以此来影响求职者的决定。例如，他们可能会说：“我们这个职位的薪酬待遇与市场上其他公司相近，但我们有更多的福利。”这种说法可能会让求职者觉得自己已经得到了很多，并主动提出降低自己的薪酬要求。这时候，求职者应该冷静分析公司给出的条件是否符合自己的要求，并结合自身的能力和市场情况适当提高自己的要求。

套路三：诱使你说出真实数字，再强势压制

有些面试官可能会诱使求职者说出自己的真实薪酬要求，然后再通过强势的态度压制求职者。他们会说：“我们公司对薪酬待遇的要求比较严格，你能告诉我你的期望薪酬吗？”如果求职者不小心说出自己的真实数字，他们可能会采取更强势的态度，甚至可能以“不符合薪酬要求”为由拒绝你。这时候，求职者应该保持冷静，明确自己的底线和要求，并在必要时运用谈判技巧和对方周旋。

如何应对HR面试谈薪

面对HR面试谈薪环节，求职者需要掌握一些技巧和方法来应对。

1. 保持冷静，明确自己的要求：求职者在面试过程中要保持冷静和自信，明确自己的薪酬要求和底线。不要因为对方的强势态度而失去自己的原则。

2. 了解市场行情：在面试前了解目标职位的市场行情，对自己的薪酬要求有一个合理的预期。这样可以避免因谈判失败而错失其他机会。

3. 提出相关问题：当面试官给出模糊回答时，求职者可以提出一些相关问题，了解更多关于公司薪酬体系和福利政策的信息，以便更好地提出自己的要求。

4. 谈判技巧：在谈判过程中，求职者可以运用一些谈判技巧来与对方周旋，如适时沉默、保持冷静、提出其他条件等。但需要注意的是，不要过度追求高薪而忽略了其他重要因素，如工作环境、公司文化等。

总之，应对HR面试谈薪环节需要求职者保持冷静、自信和耐心，根据市场情况和自身能力提出合理的薪酬要求，并在必要时运用谈判技巧和对方周旋。只有这样，才能更好地把握机会，找到适合自己的工作。