广联达新招2971人,人均薪酬29万

HR实名俱乐部 2024-01-23 09:50 220 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

广联达,建筑业数字化服务大厂,总部在北京。

1、收入情况

22年,收入66亿,21年是56亿,增长17.8%。

综合资产,利润等三年分项指标,公司业务发展稳健。

从产品结构来看,数字造价和数字施工比重较大,还持续增长中。


2、员工情况
22年,员工总数10683人,比21年净增加1197人。
考虑有人员流失,22年总共招聘新人2971人。


员工结构中,男女比6:4,骨干员工5700,占比53%。

人员流失情况怎样?
22年,员工流失比例18%,属正常水平,30岁以下员工流失比较大。

3、研发情况
22年,研发投入19亿,占营收比28%。
相比21年,22年研发人员增加了416人,达4338人。

4、薪酬情况
先看销售人员。
22年,销售费用中,有11.65亿属于销售人员薪酬,销售人员4664人,人均薪酬25万。
再看研发人员。
22年,研发费用中,有12.25亿属于研发人员薪酬,研发人均薪酬28.2万


最后看全员。


扣除员工福利、社保等杂项,22年总薪酬包31.1亿,人均薪酬是29.1万


公司资料显示,广联达的薪酬体系由“基础薪酬包+中长期激励包”组成。

基础薪酬包,主要由年薪与其他短期激励构成,属于短期激励范畴。

中长期激励包,主要由 G-TUP 激励计划(Glodon Time Unit Plan)和股权激励构成,属于中长期激励范畴。


综合来看,广联达对技术人员还是不错的。



(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

广联达新招2971人,人均薪酬29万

HR实名俱乐部2024-01-23 09:50
220 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

广联达,建筑业数字化服务大厂,总部在北京。

1、收入情况

22年,收入66亿,21年是56亿,增长17.8%。

综合资产,利润等三年分项指标,公司业务发展稳健。

从产品结构来看,数字造价和数字施工比重较大,还持续增长中。


2、员工情况
22年,员工总数10683人,比21年净增加1197人。
考虑有人员流失,22年总共招聘新人2971人。


员工结构中,男女比6:4,骨干员工5700,占比53%。

人员流失情况怎样?
22年,员工流失比例18%,属正常水平,30岁以下员工流失比较大。

3、研发情况
22年,研发投入19亿,占营收比28%。
相比21年,22年研发人员增加了416人,达4338人。

4、薪酬情况
先看销售人员。
22年,销售费用中,有11.65亿属于销售人员薪酬,销售人员4664人,人均薪酬25万。
再看研发人员。
22年,研发费用中,有12.25亿属于研发人员薪酬,研发人均薪酬28.2万


最后看全员。


扣除员工福利、社保等杂项,22年总薪酬包31.1亿,人均薪酬是29.1万


公司资料显示,广联达的薪酬体系由“基础薪酬包+中长期激励包”组成。

基础薪酬包,主要由年薪与其他短期激励构成,属于短期激励范畴。

中长期激励包,主要由 G-TUP 激励计划(Glodon Time Unit Plan)和股权激励构成,属于中长期激励范畴。


综合来看,广联达对技术人员还是不错的。



(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )