劳动合同签订
来源：三茅网
2024-01-12 10:48
119 阅读
摘要：本文介绍了劳动合同签订的重要性、签订流程、注意事项以及常见问题。
一、引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
二、劳动合同的签订流程
1. 确定用人单位和劳动者的身份；
2. 协商劳动合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险等；
3. 签订劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章。
三、注意事项
1. 劳动合同应当具备法定条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等；
2. 劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款应当明确具体；
3. 劳动报酬应当按照约定，不得低于当地最低工资标准；
4. 社会保险应当按照法律规定缴纳；
5. 劳动者应当认真阅读劳动合同条款，如有疑问应当及时提出，双方协商一致后再签订劳动合同。
四、常见问题
1. 劳动合同到期后未续签，是否可以继续工作？
答：如果劳动合同到期后未续签，劳动者可以继续工作，但需要注意用人单位的态度和是否支付了工资等事项。
2. 签订劳动合同需要提供哪些材料？
答：签订劳动合同需要提供双方的身份证件和相关证明材料，具体要求可以咨询用人单位。
3. 劳动合同中的违约金条款是否有效？
答：劳动合同中的违约金条款只有在符合法律规定的情况下才有效，否则可能会被认定为无效或者部分无效。
4. 试用期内的工资待遇如何？
答：试用期内的工资待遇应当按照法律规定执行，不得低于当地最低工资标准。
总之，劳动合同的签订是劳动关系中非常重要的一环，需要双方认真对待，遵循法定程序和要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
