首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 流程
# 流程
通用技能

请领导吃饭如何发微信

尊敬的领导：您好！我谨代表团队，感谢您对我们团队的支持和关心。为了表达我们的感激之情，我们计划在近期请您共进晚餐，以加深我们之间的友谊和合作。特此向您发出邀请，希望您能够赏光。首先，我想强调我们团队...
2024-04-18 15:02      249 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作联系单和签证单有什么区别

在建筑工程中，工作联系单和签证单是两种常见的书面沟通方式，用于处理工程中的问题和变更。虽然两者都是为了记录和确认工程中的事项，但它们在格式、内容和用途上存在明显的差异。一、工作联系单工作联系单是一种...
2024-04-16 13:55      99 阅读      来源：三茅网
通用技能

思维流图：探索思维的脉络

一、思维流图的概念思维流图是一种可视化工具，它以图形化的方式展示思维的流程和结构。通过思维流图，我们可以清晰地理解自己和他人的思维过程，帮助我们更好地沟通、理解和解决问题。二、思维流图的类型1.线性思...
2024-03-27 14:29      66 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

八十岁退休人员有没有高龄补贴

在中国的退休政策下，六十岁及以上的老年人有权领取退休金和社会保险金，那么退休的老年人是否还可以申请高龄补贴呢？一般来说，这个问题的答案取决于当地政府的政策，有的地区为了鼓励老年人继续居住和生活，会为...
2024-03-18 15:44      371 阅读      来源：三茅网
员工关系

停缴公积金怎么操作

停缴公积金，通常需要按照以下步骤进行操作：首先，需要确认公积金账户是否处于封存状态。如果公积金账户仍然有余额，并且处于封存状态，那么可以进行下一步操作。其次，需要携带相关证件（身份证、公积金卡）到当...
2024-03-11 15:27      309 阅读      来源：三茅网
员工关系

怎么补缴公积金

如果你想要补缴公积金，需要先了解当地的相关规定，不同的城市可能会有不同的流程和要求。下面是一个大概的流程，可能会有所不同，具体情况还需要咨询当地的公积金管理中心。1.了解相关政策：首先要了解当地公积金...
2024-03-11 15:25      74 阅读      来源：三茅网
员工关系

补缴的公积金和正常缴纳有什么区别

首先，补缴的公积金是指在规定的时间内补足未缴纳的公积金，以确保个人公积金账户的正常运作。而正常缴纳则是按照规定的缴纳方式和时间，按时足额缴纳公积金。首先，从政策上看，不同地区对于公积金补缴和正常缴纳...
2024-03-11 13:55      164 阅读      来源：三茅网
员工关系

公积金怎么交比例

公积金的缴存比例是职工和单位各按照一定的比例来进行缴存的，缴存的比例越高，说明职工的权益就越大。公积金缴存比例一般在5%-12%之间，具体的缴存比例则是由单位与职工协商来进行确定的。公司可以让员工选择缴纳...
2024-03-11 13:46      83 阅读      来源：三茅网
员工关系

公积金异地缴存证明怎么开

公积金异地缴存证明怎么开公积金异地缴存证明是指职工在异地缴纳公积金，需要在特定城市申请住房公积金贷款时，需要提供的一种证明文件。那么，如何开具异地公积金缴存证明呢？下面将为您详细解答。首先，需要确认...
2024-03-11 13:39      169 阅读      来源：三茅网
员工关系

公积金补缴是什么意思

住房公积金补缴是指单位缴纳缓缴、中断缴存的住房公积金，补充缴存到住房公积金个人账户的行为。具体来说，公积金补缴包括以下几种情况：1.单位缴纳缓缴的住房公积金，在职工未办理个人账户封存或提取之前，单位应...
2024-03-11 13:39      214 阅读      来源：三茅网

共292条12345..30下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
人力资源规划
试用期不签合同吗
2024-05-05 09:11
人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
2024-05-05 08:16
人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
2024-05-05 08:16
人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
2024-05-05 08:16
人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
2024-05-05 08:16
最新问答 更多
和另外一个同事轮休，一人上半个月？
5小时前    
人才地图谁做过...
5小时前    
绩效考核方案
5小时前    
求招聘渠道
5小时前    
要跟医疗期满的同事协商解除劳动合同了，需要准备什么呢
1天前    
高管面试流程
1天前    
问答：解除已经超过一年，为什么没过仲裁时效？
1天前    
固定加班费工资基数约定
1天前    
全外包的好处及风险
2天前    
公司某技术岗招人难，有位53岁的候选人...
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了